POSTE : Chef de projet, IPSA11, Dakar, Sénégal (UNCDF) [Ouvert aux candidats de niveau 0, 1 et 2]
Arrière-plan
La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds d’équipement des Nations Unies en tant qu’organe de l’Assemblée générale, fonctionnant comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leur économie en complétant les sources existantes d’assistance financière par des dons, des prêts et des garanties. Le FENU a pour vision de contribuer à mobiliser et à catalyser un accroissement des flux de capitaux pour des investissements à fort impact sur les ODD dans les États Membres, afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables de ces pays et, partant, de contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable. »
En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique des Nations Unies, le FENU (Fonds d’investissement des Nations Unies pour le développement) met à profit sa capacité unique au sein du système onusien pour déployer des dons, des prêts et des garanties afin de mobiliser des financements et d’amplifier l’impact du développement. Le FENU concentre ses efforts là où les besoins sont les plus criants, une approche délibérée et une capacité ancrée dans son mandat d’investissement spécifique visant à soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés (2022-2031).
Conformément à son cadre stratégique, le FENU s’efforce de déployer ses fonctions en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. Le FENU répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour des résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en procédant à la réduction des risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD, en partenariat avec le secteur privé, les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement, ainsi que les fondations et les acteurs philanthropiques, entre autres. Le FENU œuvre au développement des systèmes financiers locaux, à la création de nouveaux marchés et à la mobilisation de capitaux provenant de sources publiques et privées. Animé par une approche partenariale, le FENU peut déployer ses différentes capacités de financement de manière ciblée et réactive afin de mobiliser des flux d’investissement provenant d’autres sources, notamment du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, tout en reconnaissant la nécessité de multiplier l’impact de ses propres capitaux, le FENU cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différentes parties prenantes. Son action se concentre sur trois domaines prioritaires :
- Financement des PME
- Finances infranationales
- Finance numérique
L’organisation du FENU comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division du suivi des investissements et des finances (IFOD), une Division des opérations et du suivi (OOD) et une Direction du Bureau exécutif. Le personnel du FENU est basé dans des centres régionaux à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs localités des Caraïbes et du Pacifique. Le FENU est dirigé par un Secrétaire exécutif basé à New York (États-Unis). Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. Le FENU est supervisé par un Conseil d’administration composé d’États membres de l’ONU.
Dans le cadre du domaine thématique du financement de la paix et de la résilience du FENU, le projet Pro-Congo, une initiative conjointe du PNUE et du FENU menée au titre du guichet du secteur privé de l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (IFAC), vise à soutenir les entrepreneurs et les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) des pays du bassin du Congo en leur fournissant une assistance technique et un accès à des instruments financiers, notamment des subventions et des prêts, afin de promouvoir la conservation des forêts tropicales, la réduction des émissions, la création d’emplois et la protection de la biodiversité. Ciblant la République démocratique du Congo (RDC), la République du Congo (RdC), le Cameroun et le Gabon, le projet cherche à stimuler une croissance économique durable en facilitant l’accès au renforcement des capacités, au financement et aux marchés pour les entreprises, qu’elles soient établies ou en phase de démarrage.
Afin de faciliter la réalisation de ces objectifs, le FENU recherche un chef de projet chargé de piloter la mise en œuvre du projet, de coordonner l’équipe et de garantir la réussite des objectifs fixés.
Fonctions et responsabilités
Le/la chef de projet relèvera du/de la gestionnaire de portefeuille principal(e) du FENU et maintiendra une étroite collaboration avec le bureau du coordonnateur résident dans les pays de mise en œuvre par l’intermédiaire du/de la responsable régional(e) du FENU pour l’Afrique de l’Ouest et centrale et les Caraïbes.
Sous la supervision du gestionnaire de portefeuille principal du FENU, le/la chef de projet aura pour responsabilité générale d’assurer la liaison avec toutes les parties prenantes du projet, de fournir une assistance technique et de veiller à la bonne mise en œuvre du projet Pro-Congo. Il/Elle sera chargé(e) des tâches suivantes :
a) Assurer la mise en œuvre de toutes les activités du projet et la réalisation des livrables :
• Élaborer des plans de travail annuels détaillés et des échéanciers pour toutes les activités du projet, en veillant à leur alignement avec les objectifs généraux, et superviser leur exécution.
• Diriger la gestion globale et la mise en œuvre en temps voulu des produits et activités du projet.
• Fournir des orientations stratégiques et un encadrement de la gestion afin de garantir le bon déroulement du projet et l’atteinte des résultats escomptés.
• Diriger et coordonner les groupes de travail de haut niveau et les comités de pilotage liés à la mise en œuvre du projet, notamment en assurant une communication et une collaboration régulières avec CAFI et le PNUE pour la réussite du programme.
• Faciliter et appuyer le travail des partenaires de mise en œuvre du programme et fournir une assistance technique spécialisée pour une mise en œuvre efficace.
• Garantir l’intégration de la dimension de genre conformément aux directives du PNUD et du FENU et aux normes internationales.
b) Assurer un suivi et un compte rendu adéquats du programme :
• Organiser des réunions de coordination régulières et rédiger des rapports d’avancement périodiques, conformément au document de projet, incluant des séances d’information régulières à l’intention des donateurs et autres partenaires concernés.
• Veiller au respect des directives, cadres et exigences de CAFI tout au long de la mise en œuvre du projet.
• Mettre à jour les outils de gestion de projet Quantum et Quantum+ selon les besoins, suivre l’évolution de l’environnement externe et proposer rapidement à la direction du FENU les solutions/actions nécessaires.
• Suivre l’avancement du projet, les garanties environnementales et sociales et les risques, en veillant à maîtriser les changements et à traiter les problèmes.
• Contrôler l’utilisation des ressources et du budget du programme afin d’en garantir l’efficience et l’efficacité.
• Piloter la préparation des examens et évaluations, conformément au document de projet.
• Participer à la mobilisation de ressources supplémentaires, y compris auprès de CAFI.
• Se rendre dans les pays cibles du projet, selon les besoins, pour dialoguer avec les parties prenantes et vérifier les résultats sur place.
c) Établir des partenariats avec les parties prenantes concernées et entreprendre des activités de plaidoyer :
• Coordonner le dialogue, l’engagement et les partenariats avec les autorités gouvernementales compétentes et mener des activités de plaidoyer auprès des autres parties prenantes concernées, tant au niveau du projet qu’au niveau national, y compris auprès des acteurs bilatéraux, multilatéraux et du secteur privé.
• Assurer l’alignement du projet avec les initiatives pertinentes des Nations Unies dans les pays et la région.
• Fournir des conseils sur la contribution du projet aux priorités nationales des pays, aux progrès accomplis vers les objectifs de développement durable (ODD) et au cadre stratégique du FENU.
d) Mettre en œuvre des activités de gestion des connaissances :
• Assurer la mise en œuvre des activités de gestion des connaissances.
• Participer à des formations, à des communautés de pratique, à la codification et au partage des connaissances sur les pratiques durables.
• Faciliter l’élaboration de témoignages de réussite et d’autres supports de communication.
e) Appuyer les opérations plus larges du FENU :
• Contribuer aux initiatives de partage des connaissances et des meilleures pratiques en matière de financement de la paix et de la résilience.
• Partager les connaissances et les enseignements tirés des opérations du secteur privé et des meilleures pratiques dans les domaines pertinents.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Compétences fondamentales
Résultats obtenus :
NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable
Penser de manière innovante :
NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu :
NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences
S’adapter avec agilité :
NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination :
NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et nouer des partenariats :
NIVEAU 3 : Sens politique aiguisé, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle
Favoriser la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
Gestion des personnes :
NIVEAU 3 : Implique l’équipe de manière appropriée aux différentes étapes du travail et de la prise de décision.
Compétences transversales et techniques
Définition du nom du domaine thématique
| Gestion des partenariats | Gestion des relations | Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle |
| Gestion des partenariats | Engagement des CSO | Connaissance et compréhension des OSC et capacité à interagir avec elles |
| Gestion des partenariats | Engagement stratégique | Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’adhésion des décideurs et responsables politiques influents de haut niveau, et à obtenir leur soutien à une vision et à des objectifs ambitieux. |
| Orientation et stratégie d’entreprise | Pensée stratégique | Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans priorisés conformes aux objectifs du FENU, fondés sur une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; à concrétiser la vision sur le terrain et à créer des solutions tangibles ; à tirer des enseignements de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; à faire preuve de clairvoyance. |
| Orientation et stratégie d’entreprise | Pensée entrepreneuriale | Identifier et saisir les opportunités de service et de création de valeur pour les clients, clarifier la proposition de valeur de l’UNCDF pour les bénéficiaires et les partenaires, élaborer des offres de services claires répondant aux besoins des clients conformément aux priorités et au mandat de l’UNCDF. |
| Orientation et stratégie d’entreprise | Pensée systémique | Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager l’impact de la modification d’un élément sur d’autres parties du système. |
| Gestion d’entreprise | Gestion de portefeuille | Capacité à sélectionner, prioriser et piloter les programmes et projets de l’organisation, en accord avec ses objectifs stratégiques et ses capacités ; capacité à concilier la mise en œuvre des initiatives de changement et la continuité des activités, tout en optimisant le retour sur investissement. Connaissance et compréhension des principes fondamentaux de la gestion de projet, de programme et de portefeuille. |
Compétences et expérience requises
Éducation:
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences de l’environnement, études du développement, relations internationales, gestion de programmes ou de projets, économie ou dans des domaines connexes est requis, ou
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés ou dans des domaines connexes, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’une maîtrise.
Expérience:
Au moins 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets ou de programmes complexes et multinationaux dans les domaines du climat, de l’environnement, de la finance durable ou du développement international, y compris la planification du travail, le suivi des ressources et du budget, la gestion axée sur les résultats et la gestion des risques.
Compétences requises :
Expérience internationale de travail dans des pays en développement d’Afrique.
Expérience avérée en matière de gestion de projets financés par des donateurs (CAFI, UNCDF, agences des Nations Unies ou organismes similaires).
Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences :
Expérience en matière de rapports et de gestion des relations avec les donateurs et les partenaires, notamment concernant les subventions et les mécanismes de suivi.
Expérience de l’application des règles, procédures et outils de gestion de projet du PNUD et du FENU.
Expérience de la direction d’une équipe de projet ou de programme multidisciplinaire, incluant du personnel non permanent, des consultants ou des partenaires de mise en œuvre.
Expérience de travail avec l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (IFAC), les Fonds mondiaux, les institutions financières internationales, le FENU et/ou une autre entité des Nations Unies.
Expérience de la collaboration avec le secteur privé, les partenaires au développement et les acteurs gouvernementaux en Afrique centrale.
Expérience de la gestion ou de la supervision de programmes et/ou de transactions d’investissement du secteur privé, y compris les vérifications préalables, la structuration des transactions et/ou le suivi des instruments de financement pour les micro, petites et moyennes entreprises (MPME).
Langues requises :
La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
La connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.
Frais de voyage et de remboursement :
Le/la chef de projet travaillera depuis le bureau régional du FENU à Dakar, au Sénégal. Le FENU prendra en charge ses frais de déplacement jusqu’à son lieu d’affectation, ainsi que ses frais de retour à son domicile une fois sa mission terminée. Des déplacements fréquents en Afrique centrale (RDC, République démocratique du Congo, Gabon et Cameroun) seront nécessaires pour rencontrer les parties prenantes et vérifier sur le terrain les activités du projet. Ces frais seront pris en charge par le FENU, conformément à sa politique de voyage. Un cahier des charges distinct, précisant les livrables, le budget et le calendrier, sera établi et validé avant chaque mission sur le terrain.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.
Alerte à l’escroquerie
Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
Protection des données
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