En tant qu’organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, l’objectif de l’ONG World Vision est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
World Vision souhaite recevoir des candidatures pour les postes suivants dans le cadre de sa mission en RDC.
POSTE 1 : ASSISTANT WASH
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
AVIS DE VACANCE ASSISTANT WASH BASE A BUNIA – Offre locale
N° Offre : WV/DRC/ZE/002/FY27
Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’intervention couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental, Nord Oubangui, du Maidombe ainsi que de l’Ituri .
World Vision recrute au poste de WASH ASSISTANT basé(e) à Bunia dans la Province de l’Ituri, RD Congo.
Type de contrat de travail : Contrat local et à durée déterminée (CDD)
OBJECTIF DU POSTE
Sous la direction générale et les conseils du Project Officer, s’assurer que la réponse de riposte contre l’Epidémie à Virus d’Ebola est appuyée techniquement par rapport aux normes PCI (Prévention et Contrôle des maladies) Cela impliquera de fournir aux communautés le matériel nécessaire au lavage des mains et de distribuer des kits d’hygiène aux ménages vulnérables.
L’Assistant WASH PCI assure le suivi rigoureux et la mise en œuvre efficace des activités du projet de réponse, qui englobent spécifiquement la promotion de l’hygiène et la construction ou la réhabilitation d’infrastructures WASH essentielles. Il assure que des séances de sensibilisation aux symptômes de la maladie à virus Ebola (MVE) et aux mesures préventives (par exemple, le lavage des mains, les pratiques funéraires appropriées, la cuisson complète de la viande de brousse ou son évitement lorsque cela est possible) seront organisées sur les sites de distribution.
Se rassurer de la sensibilisation mise en œuvre par le biais du programme « Canaux d’espoir » (CoH) de WV pour Ebola, qui travaille avec les chefs religieux comme agents de changement social afin de modifier les comportements communautaires en matière d’EAH. Travailler également avec d’autres partenaires afin de s’assurer de l’efficacité de la réponse.
SPÉCIFIQUES DES RESPONSABILITÉS
Promotion de l’hygiène et PCI
· Organiser et suivre les séances de sensibilisation sur la prévention de la maladie à virus Ebola.
· Appui à la formation du personnel d’hygiène des établissements de santé ciblés à la prévention et au contrôle des infections (PCI)
· Promouvoir les pratiques d’hygiène et le lavage correct des mains.
Coordination opérationnelle
· Élaboration d’un plan d’approvisionnement
· S’assurer que le DIP est à jour pendant toute la durée de la réponse.
Collecte des données, rapport et documentation
· Faire la collecte systématique de toutes les informations pertinentes sur l’avancement des activités de réponse sur le terrain, l’analyse des données, l’identification des défis et des succès, et la formulation de recommandations claires.
· Préparer et soumettre dans les délais impartis des rapports d’activités hebdomadaires, mensuels, trimestriels et finaux de haute qualité.
· Examiner les rapports de suivi pertinents aux donateurs pour s’assurer que les débats techniques sont bien articulés et que les rapports sont d’une qualité acceptable avant leur soumission.
Logistique et approvisionnement
· Travailler en étroite collaboration avec l’équipe logistique et d’approvisionnement pour toute la distribution.
· Veiller au respect des plans, des spécifications techniques, des normes de qualité des kits fournis.
· Faciliter la distribution des kits d’hygiène et suivi des bénéficiaires
Mobilisation communautaire
· Formation et renforcement des capacités des acteurs locaux,
· Se rassurer que les dirigeants locaux, religieux et structures locales sont engagés dans la riposte
Mobilisation communautaire
· Formation et renforcement des capacités des acteurs locaux,
Se rassurer que les dirigeants locaux, religieux et structures locales sont engagés dans la riposte
QUALIFICATIONS REQUISES
· Être titulaire d’un diplôme universitaire (A1 ou Bac+3 minimum selon le système de formation) en génie civil, hydraulique, santé publique, environnement ou domaine pertinent.
· Avoir une expérience professionnelle d’unions 2ans en planification, suivi et mise en œuvre de projets humanitaires dans les zones fragiles
· Avoir une expérience dans la mise en œuvre et le suivi des activités WASH, y compris les infrastructures hydrauliques et sanitaires seraient un atout
· Avoir une compréhension des standards internationaux WASH, des normes Wash de la RD Congo Compétences
· Capacité d’engager avec les parties participent de la mise en œuvre des programmes complexes : Donateur, Agences UN, ONGi, Acteurs étatiques, Société Civile, Représentant Bénéficiaire
· Avoir le sens du partenariat et des processus et exigences de développement multipartite.
· Maîtriser les outils informatiques courants. La connaissance d’AutoCAD, mWater, Google Earth et ODK constitue un atout.
· Capacité de Management et de Coordination des Equipes multiculturelles
· Un esprit d’équipe, créatif, innovateur et capable de mobiliser diverses ressources pour obtenir des résultats.
Des compétences techniques ou autres connaissances souhaitables pour ce poste .
- Capacité à parler lire et écrire le Français ;
- L’anglais pratique serait un atout.
- Capacité à travailler en milieu à haut risque sanitaire
- Être disponible à voyager et travailler sur le terrain dans des conditions très difficiles ;
- Avoir une bonne performance et jouir d’une bonne réputation ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression
- Être familier avec les différents Ministères en RD-Congo et surtout avec le système de travail de la Sécurité Alimentaire ;
- Avoir des grandes capacités d’écoute, la capacité à observer et analyser des situations complexes ;
- Traiter les autres avec honneur et respect
- Bâtir et entretenir des relations solides
- Coopère bien avec les autres membres de l’équipe
- Avoir une vision du monde flexible et une maturité émotionnelle
- Valoriser et promouvoir la diversité et le renforcement des capacités des personnes
- Être chrétien pratiquant avec un bon témoignage .
Détails sur les déplacements et l’environnement de travail.
· 70% basé au Bureau de Bukavu avec des descentes périodiques sur terrain ; participation à différentes réunions techniques.
· Voyages : 30% (visites de terrain, nationaux au besoin).
· Au téléphone : souvent.
- indéfini
Comment postuler :
Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence religieuse, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant soutenir votre dossier) spécifique au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 20 Novembre 2026 avec en objet la mention « WASH Assistant », au Site World Vision de recrutement suivant :carriè[email protected]
POSTE 2 : Coordinateur des ressources humaines et de la culture
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
AVIS DE VACANCE COORDINATEUR(RICE) DES RESSOURCES HUMAINES – P&C COORDINATOR BASE A BUNIA
N° Offre : WV/DRC/ZE/003/FY27
World Vision recrute au poste de Coordinateur(rice) des Ressources Humaines – P&C coordinate basé(e) à Bunia dans la Province de l’Ituri, RD Congo.
Type de contrat de travail : Contrat local et à durée déterminée (CDD)
OBJECTIF DU POSTE
Sous le rapport matriciel du P&C Manager, le coordinateur P&C est chargé de l’exécution et de la mise en œuvre de toutes les opérations liées aux Ressources Humaines dans la Réponse à la Maladie à Virus Ebola en se rassurant du respect des procédures et de la conformité à la législation de la RDC.
SPÉCIFIQUES DES RESPONSABILITÉS
- S’assurer du suivi des contrats des employés, mettre à jour les informations sur Workday et fournir un rapport d’avancement au P&C Manager de la Zone Ouest et Nord-Ouest.
- Conduire les processus de recrutement des employés conformément aux procédures et normes de recrutement.
- Coordonner l’orientation et l’intégration efficaces du personnel recruté et des anciens employés recrutés (vérifications policières, examens médicaux, culture organisationnelle, etc.)
- S’assurer de l’établissement d’une culture de performance en faisant le suivi de la conclusion des accords de performances, des discussions en cours d’année et des évaluations de performances.
- Préparer et soumettre les éléments variables à intégrer dans la paie et fournir toute information de changement au Coordinateur P&C- Benefit and compensation du Bureau National.
- Assurer la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines et le versement des avantages sociaux au niveau des programmes et des projets de la zone.
- Soumettre un rapport mensuel le 20 de chaque mois au P&C Manager
- Traiter, vérifier et tenir à jour les documents relatifs au personnel, y compris les différents congés, la formation, les dossiers disciplinaires et les évaluations de performances.
- Sous la supervision du P&C Manager, déterminer les besoins en formation et veiller à ce que les activités de formation et de perfectionnement appropriées soient mises en œuvre en temps opportun.
- Surveiller les congés annuels du personnel dans la sous zone Nord-Ouest, y compris au niveau du projet.
QUALIFICATIONS REQUISES
· Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration publique, en droit ou dans un domaine connexe.
· 3 ans d’expérience en ressources humaines
· Compétences informatiques, notamment en matière de systèmes d’information RH (SIRH)
· Aptitudes démontrées en encadrement
· Connaissance des relations de travail
· Bonnes capacités de planification et d’organisation
· Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel à tous les niveaux
Des compétences techniques ou autres connaissances souhaitables pour ce poste .
- Capacité à parler lire et écrire le Français ;
- L’anglais pratique serait un atout.
- Capacité à travailler en milieu à haut risque sanitaire
- Être disponible à voyager et travailler sur le terrain dans des conditions très difficiles ;
- Avoir une bonne performance et jouir d’une bonne réputation ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression
- Être familier avec les différents services étatiques en RD-Congo et surtout avec l’Inspection du Travail, l’ONEM, la CNSS, …
- Avoir des grandes capacités d’écoute, la capacité à observer et analyser des situations complexes ;
- Traiter les autres avec honneur et respect
- Bâtir et entretenir des relations solides
- Coopère bien avec les autres membres de l’équipe
- Avoir une vision du monde flexible et une maturité émotionnelle
- Valoriser et promouvoir la diversité et le renforcement des capacités des personnes
- Être chrétien pratiquant avec un bon témoignage .
Détails sur les déplacements et l’environnement de travail.
· 70% basé au Bureau de Bunia avec des descentes périodiques sur terrain.
· Voyages : 30% (visites de terrain, nationaux au besoin).
· Au téléphone : souvent.
Attitudes et comportement
World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Comment postuler :
Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence religieuse, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant soutenir votre dossier) spécifique au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 20 novembre 2026 avec en objet la mention « P&C Coordination », au Site World Vision de recrutement suivant :carriè[email protected]
Les candidatures féminines et celles de personnes vivantes avec handicap, conformes au profil recherché, sont vivement encouragées.
