World Vision recrute pour ces 05 postes (03 Avril 2022)

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à faire l’expérience de la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Poste 1 : Superviseur de santé-1

Le Consortium World Vision US (le Consortium) pour le partenariat Gavi 5.0 EAF MC – Atteindre et adapter efficacement les services de vaccination pour les enfants à dose zéro (ZDC) dans la région du Sahel (RAISE 4 ZDC au Sahel) sera mis en œuvre dans sept pays de la Région du Sahel : Burkina Faso, Mali, Nigéria, Niger, Cameroun, Tchad, République centrafricaine (RCA). Le consortium est dirigé par World Vision Inc. (WVUS), avec nos partenaires du consortium, la Plateforme de l’Association Chrétienne Africaine de la Santé (ACHAP), Food for the Hungry (FH) et le groupe CORE.

« La stratégie 2021-2025 de Gavi (Gavi 5.0) se concentre sur « ne laisser personne de côté en matière de vaccination ». Aujourd’hui, de nombreux enfants qui ne reçoivent aucun vaccin de routine, les « enfants zéro dose », vivent dans des contextes fragiles et conflictuels, souvent hors de portée du gouvernement. On estime que 1,3 million d’enfants à dose zéro vivent dans ces environnements dans 12 pays de la région du Sahel et de la Corne de l’Afrique. Grâce à ce projet, Gavi travaillera avec le Consortium pour atteindre les enfants à dose zéro et les communautés oubliées dans ces environnements fragiles, qui comprennent des zones en proie à des conflits.

World Vision Mali représente RAISE 4 ZDC au Sahel et recherche 3 superviseurs de santé qualifié(e)s pour remplir les rôles et responsabilités décrits ci-dessous. Sous la responsabilité du Secretatiat Deputy Director, les superviseurs de santé travaillera en étroite collaboration avec le point focal vaccin au niveau du District de Santé. Ils superviseront toutes les activités du Projet sur le terrain et assureront la soumission des rapports d’activités.

Principales responsabilités :

1. Assurer la supervision régulière des activités en collaboration avec l’équipe cadre du district sanitaire dans toutes les aires de santé.

2. Appuyer dans la sélection des bénéficiaires du projet.

3. Assurer la coordination avec les autres acteurs de la vaccination à travers des rencontres périodiques dans le district sanitaire.

4. Participer activement dans la sensibilisation et mobilisation initiales de la communauté pour présenter le projet dans la zone.

5. Soutenir le secrétariat du Mali dans la supervision des activités mise en œuvre par les partenaires.

6. Effectuer des visites régulières et appuyer le personnel des CSCOM, notamment les intervenants clés qui s’occupent de la vaccination au niveau du CSCOM.

7. Faciliter l’organisation des sessions de renforcement de capacité des parties prenantes

8. Contribuer au suivi des contrats engagés avec les parties prenantes dans le district sanitaire.

9. Produire et soumettre des rapports narratifs d’activités dans les délais.

10. Réaliser toute autre tâche pour faire avancer les innovations pour atteindre les ZDC et les communautés manquées.

Qualifications :  Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Qualification minimum exigée :

Niveau d’études minimum Requis : Être titulaire d’un diplôme d’infirmer ou infirmière diplômé (e) d’état.

Connaissances Techniques et expériences :

• Expérience de 3 ans minimum en tant que Directeur Technique (DTC) au niveau d’un CSCom dans son parcours professionnel.
• Avoir des compétences de communication de groupe et interpersonnelle.
• Avoir des aptitudes d’établir et entretenir des bonnes relations interpersonnelles et un bon partenariat avec les autres entités.
• Avoir la capacité de développer des approches alternatives pour atteindre les résultats.
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française.
• Avoir des aptitudes en informatique (Word, Excel, PowerPoint).
• Avoir un permis de conduire pour moto.
• Être apte à travailler en milieu communautaire.

• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Une intendance responsable des ressources et des biens.

Environnement et Conditions de travail :

Travailler étroitement avec les communes, les Associations de Santé Communautaires (ASACO), les agents de santé communautaires (ASC), les groupes CVA, les relais de santé etc…

• Prêt à travailler en milieu rurale, dans souvent de très dures conditions,

80% Basé sur terrain et plus de mobilité.

Comment présenter une demande : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

*Date limite de soumission des demandes : 10 avril 2022

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Types de candidats acceptés :

Demandeurs locaux seulement

Cliquez ici pour postuler

Poste 2 : MEAL Officier-1

Finalité de la position :

Le Consortium World Vision US (le Consortium) pour le partenariat Gavi 5.0 EAF MC – Atteindre et adapter efficacement les services de vaccination pour les enfants à dose zéro (ZDC) dans la région du Sahel (RAISE 4 ZDC au Sahel) sera mis en œuvre dans sept pays de la Région du Sahel : Burkina Faso, Mali, Nigéria, Niger, Cameroun, Tchad, République centrafricaine (RCA). Le consortium est dirigé par World Vision Inc. (WVUS), avec nos partenaires du consortium, la Plateforme de l’Association Chrétienne Africaine de la Santé (ACHAP), Food for the Hungry (FH) et le groupe CORE.

« La stratégie 2021-2025 de Gavi (Gavi 5.0) se concentre sur « ne laisser personne de côté en matière de vaccination ». Aujourd’hui, de nombreux enfants qui ne reçoivent aucun vaccin de routine, les « enfants zéro dose », vivent dans des contextes fragiles et conflictuels, souvent hors de portée du gouvernement. On estime que 1,3 million d’enfants à dose zéro vivent dans ces environnements dans 12 pays de la région du Sahel et de la Corne de l’Afrique. Grâce à ce projet, Gavi travaillera avec le Consortium pour atteindre les enfants à dose zéro et les communautés oubliées dans ces environnements fragiles, qui comprennent des zones en proie à des conflits.

World Vision Mali représente RAISE 4 ZDC au Sahel et recherche deux chargé(e)s de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL Officer) qualifié(e)s pour remplir les rôles et responsabilités décrits ci-dessous. Sous la responsabilité du Secretatiat Deputy Director, les chargé(e)s MEAL auront pour tâche principale d’établir un mécanisme de suivi des activités du projet conformément aux besoins de World Vision et du bailleur. Ils vont donc appuyer les opérations du projet en vue de l’atteinte des résultats escomptés. Ils feront recours aux outils spécifiques pour faire un feedback à temps en indiquant la qualité de la mise en œuvre du projet.

Principales responsabilités

1. Collecter les données dans les outils standards développés pour le projet et faciliter la réalisation des audits internes semestriels de la qualité des données (DQA).

2. Appuyer dans la sélection des bénéficiaires du projet.

3. Consolider, traiter et valider des données de S&E au niveau du terrain.

4. Participer activement dans la sensibilisation et mobilisation initiales de la communauté pour présenter le projet dans la zone.

5. Soutenir le secrétariat du Mali dans la supervision des activités mise en œuvre par les partenaires.

6. Collaborer étroitement avec les superviseurs terrains et les partenaires de mise en œuvre pour s’assurer de l’atteinte des enfants à dose zéro, y compris dans les communautés oubliées.

7. Contribuer à renseigner le système interne d’information sur la gestion des programmes SINAI de WV pour soutenir la mise en œuvre et généré des rapports sur des données fiables et en temps opportun.

8. Collecter les données sur les activités de façon routinière et Suivre la réalisation des indicateurs clefs de manière progressive et selon le plan opérationnel qui est en exécution en utilisant les outils de suivi et évaluation conçus pour cette fin.

9. Produire et soumettre des rapports mensuels de suivi et évaluation au Manager du Projet.

10. Réaliser toute autre tâche pour faire avancer les innovations pour atteindre les ZDC et les communautés manquées.

Qualifications :  Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Qualification minimum exigée :

Niveau d’études minimum Requis : BAC+3 ou plus en statistiques, ou autres domaines pertinents.

Expérience :

• Avoir 2-3 ans d’expérience dans une position similaire
• Minimum 3 ans dans une ONG internationale

Techniques de Compétences :

• Excellente capacité d’organisation et de planification.
• Capacité à bien travailler en équipe et de renforcer et promouvoir la cohésion d’équipe.
• Excellentes aptitudes à communiquer en français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de la rédaction du rapport. Compétences en anglais un plus.
• Compétences en informatiques approfondies dans l’environnement Microsoft Office (Excel, access) et aux analyses des données.
• Connaissance des logiciels de collecte de données mobiles.
• Connaissance et expérience de la responsabilisation et de gestion de la qualité.
• Avoir démontré une connaissance et une sensibilité bien développées dynamiques transculturelles.
• Bonne compréhension et expérience de travail dans le secteur de la santé.
• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Une intendance responsable des ressources et des biens.

Environnement et Conditions de travail :

Les positions seront basées à Kati et Mopti.

• Prêt à travailler en milieu rurale, dans souvent de très dures conditions,
• 80% Basé sur terrain et plus de mobilité.

Comment présenter une demande : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

*Date limite de soumission des demandes : 10 avril 2022

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Types de candidats acceptés :

Demandeurs locaux seulement

Cliquez ici pour postuler

Poste 3 : Secrétariat Directeur adjoint RAISE Gavi5.0

Poste 4 : Directeur du Secrétariat RAISE Gavi5.0

Le Consortium World Vision US (Le Consortium) pour le partenariat Gavi 5.0 EAF MC – Atteindre et adapter efficacement les services de vaccination pour les enfants à dose zéro (ZDC) dans la région du Sahel (RAISE 4 ZDC au Sahel) sera mis en œuvre dans sept pays de la région du Sahel : Burkina Faso, Mali, Nigéria, Niger, Cameroun, Tchad, République centrafricaine (RCA). Le Consortium est dirigé par World Vision Inc. (WVUS), avec nos partenaires du Consortium, African Christian Health Association Platform (ACHAP), Food for the Hungry (FH) et CORE Group.

« La Stratégie 2021-2025 de Gavi (Gavi 5.0) vise à « ne laisser personne de côté avec la vaccination ». Aujourd’hui, de nombreux enfants qui ne reçoivent aucun vaccin de routine, les « enfants à dose zéro », vivent dans des milieux fragiles et conflictuels, souvent hors de portée du gouvernement. On estime que 1,3 million d’enfants à dose nulle vivent dans ces milieux dans 12 pays de la région du Sahel et de la Corne de l’Afrique. Dans le cadre de ce projet, Gavi travaillera avec le Consortium qui s’occupe d’atteindre les enfants à dose zéro et les communautés disparues dans ces contextes fragiles, qui comprennent des zones en proie à des conflits.

World Vision Mali représente RAISE 4 ZDC au Sahel et recherche un directeur de secrétariat de pays qualifié pour remplir les rôles et responsabilités décrits ci-dessous.

Aperçu du poste :

Le directeur du secrétariat de pays représentera RAISE 4 ZDC au Sahel (Mali), assurera le leadership technique de tous les aspects de la planification et de la mise en œuvre du projet, et maintiendra et renforcera les relations du projet avec les principaux partenaires et parties prenantes, notamment le gouvernement du Mali, le ministère de la Santé, Gavi, l’UNICEF, l’OMS, l’USAID et d’autres donateurs clés, ainsi que les partenaires du Comité de coordination inter institutions pour atteindre les enfants à dose zéro (ZDC). Dans l’exercice de ces rôles, il veillera également à ce que a) les activités de Gavi 5.0 pour atteindre le ZDC répondent aux objectifs déclarés du projet, soutiennent les objectifs nationaux, régionaux et internationaux en matière de vaccination, b) soient conformes aux objectifs de vaccination de Gavi, de l’OMS et nationaux, et c) la voix, les besoins et les préoccupations des communautés, des organisations non gouvernementales / locales participantes qu’ils servent soient communiqués aux communautés et aux décideurs à tous les niveaux.

Principales responsabilités :

Le Directeur du Secrétariat de Pays, en coordination avec le personnel du siège de Gavi 5.0 WVUS, :

1. Guider l’élaboration des priorités techniques et du plan stratégique du projet, en veillant à ce qu’ils contribuent à la qualité et à la couverture des activités de vaccination supplémentaires, à l’utilisation des services de vaccination systématique et des activités pour atteindre le ZDC dans les communautés et aux points et mouvements transfrontaliers.

2. Surveiller la mise en œuvre du plan de travail annuel et du budget du Secrétariat. 3. 3. Guider l’élaboration et approuver les plans de travail et les budgets du Secrétariat et du partenaire dans le pays avant qu’ils ne soient soumis au personnel du siège de Gavi 5.0.

4. Surveiller le respect par les partenaires nationaux des budgets et des plans de travail approuvés et apporter les ajustements nécessaires au programme pour s’assurer que les plans de travail sont respectés dans les limites du budget.

5. Surveiller les opérations sur le terrain effectuées par le secrétariat et le personnel des partenaires et apporter les ajustements nécessaires au programme pour assurer une mise en œuvre de qualité.

6. Examiner et approuver tous les plans de travail de formation et les programmes de formation élaborés par le personnel technique du secrétariat.

7. Surveiller la formation reçue par le personnel sur le terrain en matière de surveillance communautaire, de mobilisation sociale, de communication, de collecte de données et de production de rapports et apporter les ajustements nécessaires au programme pour s’assurer que la formation appropriée est reçue.

8. Surveiller les objectifs et les stratégies de vaccination de Gavi 5.0 ; apporter les ajustements nécessaires pour s’assurer qu’ils contribuent aux objectifs nationaux et mondiaux ainsi qu’à la qualité et à la durabilité des services de vaccination systématique.

9. Maintenir un réseau et des communications étroits, formels et informels avec les partenaires et les parties prenantes de la vaccination infranationaux, nationaux et internationaux, en veillant à ce que les besoins de la communauté leur soient communiqués, et que les enseignements tirés des innovations des pays de Sahel Gavi 5.0, les progrès techniques, les changements de politique et d’autres informations pertinentes soient communiqués à tous les partenaires/équipes du consortium de pays Gavi 5.0.

10. Gérer toutes les communications avec les parties prenantes et partenaires nationaux et internationaux travaillant au Mali.

11. Veiller à ce que les mises à jour mensuelles des données soient effectuées en temps opportun, produire des rapports trimestriels, semestriels et annuels, ainsi que d’autres rapports, au besoin.

1Produire et diffuser des notes de service documentant les principaux points de discussion et décisions prises lors des réunions des partenaires de Gavi 5.0 et lors des réunions des parties prenantes, y compris les réunions des groupes consultatifs techniques sur la vaccination dirigés par les pays, les groupes consultatifs techniques, etc. Surveiller la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation des projets, y compris les évaluations prévues de Gavi 5.0, et guider l’interprétation des données analysées. Organiser des réunions régulières avec les partenaires du consortium Gavi 5.0 pour partager les enseignements tirés, diffuser des informations, discuter des défis, solliciter des commentaires, etc. Encadrer et diriger le travail effectué par le personnel du secrétariat du consortium (pays). Représenter les intérêts des partenaires du consortium national Gavi 5.0 lors des réunions avec Gavi et d’autres donateurs et parties prenantes, et rendre compte de ces réunions au personnel du siège de Gavi 5.0, au consortium national et aux partenaires locaux et à Gavi. Documentation des points clés discutés; stratégies, politiques, événements (p. ex., atteindre le dernier kilomètre grâce à la sensibilisation mobile/numérique, EIS), nouvelles décisions annoncées; Gavi, OMS, MOH ou d’autres recommandations introduites; et une description de leurs implications pour le projet. Coordonner la soumission d’articles à des revues à comité de lecture et/ou à des communautés de pratique techniques pertinentes, des groupes de travail techniques. Toute autre tâche pour faire progresser les innovations afin d’atteindre les ZDC et les communautés manquées.

Autres compétences/attributs :

• Engagé dans la prévention primaire des maladies par la vaccination
• Capacité à travailler sous pression.
• Sensibilité culturelle

Qualifications : Études/Connaissances/Compétences techniques et expérience

Baccalauréat ou expérience de travail équivalente (huit ans). Une maîtrise peut être requise. Des certifications appropriées peuvent être requises. En plus de l’éducation ou de l’équivalent de l’éducation, nécessite une expérience de travail dans un environnement d’ONG complexe, de préférence la gestion de grands projets et initiatives; 10-15 ans. Maîtrise de Français et bonne connaissance pratique en anglais.

Une expérience antérieure dans des contextes fragiles, conflictuels et transfrontaliers et une expérience de la vaccination, de la prestation de services de soins de santé primaires, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement en vaccins, de la création de la demande et de l’engagement et de la mobilisation communautaires sont fortement préférables. Expérience antérieure dans la gestion de projets complexes en tant que chef de projet.

Environnement / Conditions de travail :

• Lieu d’affectation: Bamako
• Environnement de travail : Bureau et terrain.
• Voyage: 50% des voyages intérieurs sont requis.

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents liés à la maltraitance d’enfants ou à un comportement opposé à la protection de l’enfance, même après l’embauche.

Comment présenter une demande : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

*Date limite de soumission des demandes : 10 avril 2022

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Types de candidats acceptés :

Demandeurs locaux seulement

Poste 5 : Agent de sécurité

Aider le directeur national à veiller à ce que les mesures de sécurité efficaces pour les programmes du Bureau national soient à la fois planifiées et traitées de manière appropriée dans le contexte national. Diriger l’optimisation de la sécurité organisationnelle et l’atténuation des risques opérationnels pour l’efficacité du ministère en établissant des systèmes et des mécanismes de sécurité pour institutionnaliser une culture organisationnelle et une pratique de sûreté et de sécurité.

DIMENSION / DESCRIPTION DU RÔLE

Résultats finaux attendus

Temps passé

Stratégie et planification

• Aider à élaborer et à mettre en œuvre la stratégie de sécurité du Bureau national conformément à la politique de sécurité de WV afin de s’assurer que les priorités opérationnelles du Bureau national sont appuyées de façon appropriée.
• Veiller à ce que les évaluations des risques de sécurité, les cotes de risque pays et les normes, processus et procédures de base en matière d’exigences de sécurité soient effectués conformément aux lignes directrices et à la formation actuelles du Bureau de la sécurité ministérielle
• Assurer le leadership et la gestion des responsables de la sécurité dans le pays.

Le Bureau national est aligné sur toutes les politiques et stratégies actuelles de Vision Mondiale.

Opérations de sécurité

• Travailler avec le gestionnaire de la sécurité pour effectuer des évaluations des risques de sécurité au besoin ou selon les directives.
• Les cotes de risque pays sont établies et mises à jour au besoin
• S’assurer que les exigences de sécurité de base sont mises en œuvre conformément aux cotes de risque pays
• Fournir des commentaires et du soutien à la direction dans les situations de crise et les incidents critiques
• Mener des enquêtes de sécurité au besoin.

Le Bureau national applique toutes les exigences de sécurité actuelles conformément à la politique et aux procédures de sécurité de Vision Mondiale.

Réseautage et liaison externe/engagement

• Représenter WV aux réunions du réseau local de sécurité des ONG et veiller à ce que les informations de ces groupes soient diffusées au personnel concerné.
• Construire des réseaux continus pour le partage des informations de sécurité et la coordination.

Des relations de sécurité avec d’autres ONG et les partenaires concernés sont établies et maintenues.

Capacité Bâtiment et formation technique

• Coordonner l’évaluation, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des bureaux nationaux pour la gestion de la sécurité sur la base d’évaluations locales des risques pour la sécurité.
• Chercher à développer une culture de sensibilisation à la sécurité et surveiller la conformité du personnel.

Le personnel national est formé conformément au Bureau de la sécurité ministérielle et aux normes internationales actuelles en matière de bonnes pratiques.

Rapports et documentation

• Fournir un rapport de sécurité régulier au directeur du CMER et au gestionnaire de la sécurité.
• Assurez-vous que tous les incidents de sécurité sont signalés conformément à la politique de sécurité de WV.
• Effectuer des évaluations du rendement des coordonnateurs de la sécurité sur le terrain.
• Recueillir, analyser et diffuser les renseignements de sécurité de façon appropriée.

Toute la documentation est préparée de manière claire et concise et diffusée conformément aux politiques et procédures de Vision Mondiale.

PROFIL : Capacités de base :

Connaissances, compétences, aptitudes :

(Les connaissances, les compétences et les capacités suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison de scolarité formelle, d’auto-éducation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi.)

Éducation

• Baccalauréat ou expérience équivalente.

Préféré

• Formation de la police et des organismes d’application de la loi
• Autre:

Souhaitable

Expérience

• Aucun casier judiciaire ou condamnation antérieur

Essentiel

• OBLIGATOIRE : L’embauche confirmée de l’agent de sécurité est subordonnée à sa réussite du cours de formation HEAT dans les 90 jours suivant son emploi (période de probation)

Essentiel

• Au moins trois (3) ans d’expérience dans un domaine de la sécurité éprouvé (secteurs public, privé et gouvernemental ou ONG). Choisissez le choix approprié :

• Opérationnel
• Stratégique / Gestion

Essentiel

• Minimum (2) ans d’expérience de travail avec l’Agence des Nations Unies / ONG plus une expérience de la sécurité sur le terrain.

Préféré

• Expérience, opérations et gestion des communications radio et/ou par téléphone par satellite

Souhaitable

Connaissances et compétences

• Expérience démontrée dans la conception et la prestation de formations.

Essentiel

• Capacité démontrée à travailler efficacement sous pression (en particulier dans une situation de crise)

Essentiel

• Capacité à bien communiquer en anglais et (verbale et écrite) – en particulier dans une situation de crise

Essentiel

• Passeport et permis de conduire valides (choisissez approprié)
  • Local

Essentiel

• Qualifié pour les premiers soins

Essentiel

• Maîtrise de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint)

Essentiel

• Connaissance pratique des outils, mécanismes et procédures pour la sécurité personnelle et organisationnelle.

Souhaitable

• Professionnel – se comporter de manière professionnelle en tout temps et démontrer sa capacité à bien représenter l’organisation lors des réunions interagences

Essentiel

• Valeurs, attitudes et comportements personnels démontrés qui sont conformes aux valeurs fondamentales de Vision Mondiale

Essentiel.

Humanitaire

• Possède une connaissance pratique des principes humanitaires de base car il est essentiel au fonctionnement de WVI OCS et c’est ce qui rend OCS à la fois hautement spécialisé par rapport à d’autres éléments de l’industrie de la sécurité. Il est également étroitement lié à l’éthique chrétienne de WVI et, en tant que tel, ne doit pas être négligé.

ATTEINDRE LA CAPACITÉ :

Jugement sain

• Réagit rapidement et de manière décisive dans les situations d’urgence.
• Identifie les risques et agit en conséquence
• Démontre une capacité à chercher des solutions alternatives aux problèmes en utilisant l’initiative, l’expérience et la consultation avec les autres.
• Compétences avérées en leadership et en gestion

Communication

• Bonnes compétences en communication verbale / écrite.
• Communique une orientation claire aux autres.
• Délègue des tâches/responsabilités à d’autres.
• Assumer la responsabilité des questions liées à la sécurité en période de nécessité, d’incertitude et de crise.
• Démontre les compétences de base de Microsoft.

CAPACITÉ D’AUTOGESTION :

Physique / Mental

• Les candidats ont besoin d’un niveau élevé de forme physique et mentale, en particulier dans les environnements à haut risque où les « canaux habituels » d’exercice et de relaxation peuvent être indisponibles ou extrêmement limités.

CAPACITÉ RELATIONNELLE :

Fiançailles

• Capacité à construire et à maintenir des réseaux internes et externes afin d’assurer une opération de sécurité éclairée et coordonnée dans le contexte local.

Influence

• Compte tenu des ressources limitées (financières et humaines), le personnel de sécurité doit être capable d’influencer le leadership de manière formelle et informelle avec son jugement technique et professionnel afin de s’assurer qu’il existe une compréhension commune de la situation contextuelle afin d’obtenir le soutien et les ressources nécessaires pour réagir rapidement.

Environnement de travail

• Ce poste nécessite des déplacements réguliers entre les bureaux de terrain de N.O et les zones de programmation.
• Des voyages internationaux peuvent également être nécessaires.
• Heures de travail non standard en raison de la nature des événements de sécurité – peuvent être demandés en dehors des heures normales de bureau.

Types de candidats acceptés :

Demandeurs locaux seulement.

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