Coris Bank, également connue sous l’acronyme CBI, est un groupe bancaire en Afrique dont le siège social est à Ouagadougou, au Burkina Faso. En 2024, elle disposait du plus grand réseau d’agences du Burkina Faso.
POSTE 1 :
Nous recrutons 𝟎𝟏 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́(𝐞) 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐓𝐫𝐞́𝐬𝐨𝐫𝐞𝐫𝐢𝐞 (𝐇/𝐅)
Type de contrat : 𝐂𝐃𝐈
𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥
Vous rejoindrez la Direction des Activités de Marché et de la Trésorerie de Coris Bank International Côte d’Ivoire.
𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 :
Rattaché (e) au Directeur des Activités de Marché et de la Trésorerie, vous avez pour mission principale de déployer la stratégie commerciale de la Trésorerie notamment sur les produits de change, contribuant ainsi à développer la base clientèle et à réaliser le budget du desk Sales.
A ce titre, vous serez chargé (e) de :
– Donner une orientation et les bonnes pratiques où nécessaire.
– Implémentation et coordination de la procédure de Vente du Produit Change dans la filiale / le Groupe.
– Développer une plateforme pour constituer une base de clients effectuant des activités de change.
– Identification d’opportunités de change pour la filiale / le Groupe.
– Mise en place de nouvelles sources de revenus en explorant des nouvelles niches et produits.
– Mise en place d’un plan marketing clair et cohérent.
– Suivre les performances au regard du budget et prendre des mesures proactives pour le réaliser.
– S’assurer que les clients de la Banque sont servis de manière efficiente à travers des cotations rapides et de qualité ainsi que des contacts réguliers.
– Vendre les autres produits de la Banque aux clients de la Trésorerie.
𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́
• Vous êtes titulaire d’un niveau minimum Bac + 4/5 en Finance, Economie, Gestion, Comptabilité ou équivalent et vous capitalisez au moins 03 années d’expérience probante dans une fonction similaire en banque ou institution financière.
𝐕𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬
• Bonne connaissance des CBS ;
• Une connaissance claire des produits de la Trésorerie et une bonne appréciation des besoins du client.
• Une connaissance claire des pratiques bancaires et de la règlementation locale.
• Aptitude à démarcher et à établir une relation clientèle
• Bonne capacité de communication et d’analyse
• Avoir le sens commercial et la persuasion.
𝐕𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬
– Sens de l’organisation et de la responsabilité
– Rigueur, intégrité et disponibilité
– Capacité à travailler sous pression
Pour candidater, merci de transmettre votre CV actualisé par mail à l’adresse 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬-𝐜𝐛𝐢𝐜𝐢@𝐜𝐨𝐫𝐢𝐬-𝐛𝐚𝐧𝐤.𝐜𝐨𝐦 , au plus tard le 𝟐𝟐 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟔 en indiquant en objet du mail : « 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄 𝐀𝐔 𝐏𝐎𝐒𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐂𝐇𝐀𝐑𝐆𝐄 𝐃𝐄𝐒 𝐕𝐄𝐍𝐓𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐓𝐑𝐄𝐒𝐎𝐑𝐄𝐑𝐈𝐄 »
POSTE 2 :
Nous recrutons 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐧𝐭𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐃𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 (𝐇/𝐅)
Type de contrat : 𝐂𝐃𝐈
Couverture géographique
Filiale d’origine et quatre (4) autres filiales et succursales à porter en cluster
Missions du poste
Le Responsable de l’Entité de la Transition Durable doit :
Au titre de la Durabilité (Volet stratégique)
• Assurer la mise en œuvre locale de la stratégie et des politiques de durabilité définies par le Groupe Coris ;
• Adapter les directives du Groupe Coris aux réalités locales ;
• Coordonner la mise en œuvre des initiatives internes de durabilité ;
• Assurer le suivi des indicateurs de durabilité au sein de la filiale ;
• Apporter un appui dans la structuration des financements durables et la promotion des produits financiers durables ;
• Identifier les opportunités locales de financement durable ;
• Assurer le reporting ESG auprès du Groupe et des partenaires financiers et
produire le rapport de durabilité ;
• Animer la gouvernance de la durabilité locale ;
• sensibiliser le personnel sur les enjeux de durabilité et développer une culture de durabilité interne.
Au titre de la maîtrise des risques et des impacts E&S (Volet opérationnel)
• Évaluer les impacts et risques environnementaux, sociaux et ceux liés aux droits humains des crédits, en tenant compte de la réglementation E&S locale et des normes internationales telles que les Normes de performance de la Société Financière Internationale en matière de durabilité environnementale et sociale (IFC PS ou Standards de Performance de la SFI) et les Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits humains ;
• Définir et valider, en coordination avec les équipes commerciales, les
partenaires financiers et clients, les mesures nécessaires pour répondre aux exigences des Normes de performance de la SFI ;
• Piloter les missions des consultants E&S (Préparation des termes de référence, suivi de la mission, validation des livrables…) ;
• Participer à la négociation et au suivi de la documentation juridique relative aux engagements correctifs E&S ;
• Participer à la gestion du portefeuille existant, des reportings E&S ainsi qu’à la traçabilité des informations dans les systèmes internes ;
• S’impliquer, sur demande, dans le mécanisme de traitement de règlement des griefs et assurer la liaison avec les parties prenantes externes (gouvernement,
Banque centrale, communautés locales et/ou ONGs) si nécessaire.
• Identifier les opportunités de développement du capital humain et proposer des formations et un accompagnement sur les questions environnementales,
sociales et de droits humains aux équipes commerciales ainsi qu’aux autres parties prenantes internes ;
• Enrichir la base de connaissances du Groupe Coris en analysant et en diffusantles enseignements tirés et les meilleures pratiques en matière de prise en compte
des impacts et des risques environnementaux, sociaux et liés aux droits humains dans le processus de crédit
𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́
• 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :
Être titulaire d’un Bac+5 en finance, sciences environnementales,
développement durable, gestion des risques ou autres disciplines
pertinentes ;
• 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞
– Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle en phase avec la
présente fiche de poste ;
– Avoir une expérience avérée dans la gestion des enjeux climatiques
bancaires (finance climatique, risques climatiques, reporting
climatique…) ;
– Avoir une expérience avérée dans les systèmes de gestion
environnementale et sociale des institutions financières ;
– Avoir des connaissances et expérience pratiques d’application des
normes de la SFI ;
– Avoir une expérience avérée dans la maîtrise des risques
environnementaux, sociaux et/ou relatifs aux droits de l’homme pour
des entreprises du secteur privé ;
– Avoir une expérience en conduite d’études d’impact environnemental et
social et/ou de due diligence E&S est un atout.
• 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬
– Réalisation indépendante d’évaluations environnementales, sociales
et/ou des droits de l’homme et suivi des performances E&S du secteur
privé ;
– Conseil auprès de clients du secteur privé sur le respect des meilleures
pratiques internationales ;
– Capacité à penser stratégiquement, à analyser et synthétiser diverses
informations environnementales, sociales, commerciales et d’entreprise ;
– Capacité à travailler en équipes interdisciplinaires et à gérer plusieurs
projets simultanément ;
– Capacité à communiquer des idées clairement et avec assurance ;
– Approche analytique et de bonnes compétences en recherche et en
rédaction ;
– Excellentes compétences en communication en français et en anglais ;
d’autres langues sont un atout.
• 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
– Autonome, soucieux de l’excellence et du professionnalisme
– Esprit critique et approche axée sur les solutions
– Pensée holistique et créative
Pour candidater, merci de transmettre votre CV actualisé par mail à l’adresse
𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬-𝐜𝐛𝐢𝐜𝐢@𝐜𝐨𝐫𝐢𝐬-𝐛𝐚𝐧𝐤.𝐜𝐨𝐦, 𝐚𝐮 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐭𝐚𝐫𝐝 𝐥𝐞 𝟐𝟏 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟔 en indiquant en objet du mail : « CANDIDATURE AU POSTE RESPONSABLE DE L’ENTITE DE LA TRANSITION DURABLE »
POSTE 3 :
La Direction des Risques de Coris Bank international Sénégal recrute 𝐮𝐧 (𝐞) 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ (𝐞) 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐑𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐎𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥
𝐃𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞
Lettre de motivation + CV à envoyer à : [email protected]
Objet du mail : 𝐂𝐇𝐀𝐑𝐆𝐄 (𝐄) 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐑𝐈𝐒𝐐𝐔𝐄 𝐎𝐏𝐄𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟐𝟓 𝐀𝐕𝐑𝐈𝐋 𝟐𝟎𝟐𝟔
Pour le descriptif complet du poste, cliquez sur le lien ci-dessous : https://lnkd.in/dTj8ugih
