WeWorld est une organisation italienne laïque et indépendante qui œuvre depuis 1971 dans le domaine de la coopération internationale et de l’aide humanitaire.
Présente dans 29 pays et menant 128 projets, WeWorld intervient dans les domaines suivants : droits humains (égalité des genres, prévention et lutte contre les violences faites aux enfants et aux femmes, migrations), aide humanitaire (prévention, secours d’urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l’eau, santé et hygiène, éducation, éducation à la citoyenneté mondiale, enseignement de qualité et volontariat international.
WeWorld travaille principalement avec les filles, les garçons, les femmes et les jeunes, acteurs du changement au sein de chaque communauté, pour un monde plus juste et inclusif. L’organisation soutient les populations confrontées à des situations d’urgence et leur garantit une vie digne, des opportunités et un avenir meilleur grâce à des programmes de développement humain et économique, dans le cadre de l’Agenda 2030.
Rejoindre l’équipe WeWorld, c’est participer au développement d’une organisation dynamique où la contribution de chaque membre du personnel est valorisée et encouragée, et où chacun contribue à la réalisation collective d’objectifs et d’une vision partagés. Actuellement, les principaux bailleurs de fonds sont l’Italie (AICS), l’Union européenne (DG ECHO), l’UNICEF, OCHA et la Belgique (DGD).
WeWorld recrute pour un nouveau poste.
Poste : Représentant(e) national(e) Tanzanie
Rendre compte au : Chef d’unité régionale
Lieu : Dar es Salaam, Tanzanie
Date de début : dès que possible
Date limite de candidature : 24/07/2026
Lieu d’affectation familiale : OUI
Objectif du rôle
- Le /La représentant(e) pays dirige les programmes de l’organisation au niveau national, garantissant la qualité des activités en Tanzanie, de leur conception à leur mise en œuvre, y compris la gestion budgétaire et la gestion des ressources humaines (personnel international et national).
- Il/Elle identifie les opportunités de programmation et les domaines où l’organisation peut démontrer sa valeur ajoutée et sa pertinence.
- Il/Elle développe des relations avec les différentes parties prenantes et représente l’organisation auprès des bailleurs de fonds, des ministères, des autorités locales et des partenaires locaux.
- Il/Elle est également responsable de la sécurité dans le pays.
- Le/la représentant(e) pays travaillera sous la supervision du/de la chef d’unité régionale et en coopération avec le/la chargé(e) de mission.
Fonctions et responsabilités principales
Gestion et développement de programmes
- S’assurer que WeWorld en Tanzanie respecte la législation locale et les exigences applicables aux ONG opérant dans le pays.
- Superviser le programme de parrainage d’enfants (LDSP), en veillant à ce que les campagnes de parrainage soient menées conformément au calendrier et aux procédures de WeWorld (Manuel de parrainage d’enfants), en collaboration avec le responsable LDSP et l’agent LDSP et avec le siège.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique national de haute qualité, adapté au contexte local et aux priorités de l’organisation.
- Diriger et superviser l’acquisition de subventions pour de nouveaux projets dans le pays, en assurant un portefeuille à long terme et la réalisation des objectifs annuels.
- Diriger, guider et superviser les chefs de projet et les coordinateurs des partenaires en matière de performance et de contrôle qualité, de planification, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des projets afin d’assurer l’exécution efficace et efficiente des livrables du projet, conformément aux normes de WeWorld.
- Diriger et superviser la préparation et la mise en œuvre des documents de programme (y compris les procédures opérationnelles standard, les notes d’orientation, les plans de programme et les évaluations des risques).
- Superviser la viabilité financière et logistique des programmes et des opérations grâce à un effort de développement des ressources efficace et efficient, des ratios financiers exceptionnels, une administration budgétaire efficace et une gestion des approvisionnements (c.-à-d. la gestion et l’entretien des actifs du projet et des inventaires réguliers).
- Aider le siège social à entretenir des relations avec le public, les médias et les donateurs afin de susciter activement leur intérêt et leur soutien dans la promotion et la communication des réalisations, des compétences et des intérêts de WeWorld au niveau mondial.
Représentation et défense des droits
- Représenter WeWorld au niveau national lors de diverses instances sur des questions programmatiques et techniques, des réunions stratégiques, des conférences, des forums et autres événements publics, et contribuer à consolider et à accroître la visibilité de l’organisation.
- Engager et assurer la liaison avec les parties prenantes concernées au niveau national (représentants du gouvernement, donateurs, OSC, réseaux, communautés).
- Identifier, mobiliser et renforcer les partenariats stratégiques nationaux conformément au plan stratégique national et aux stratégies régionales de WeWorld.
- Identifier d’autres domaines de synergie et de coopération avec les donateurs, les autres ONG, les agences des Nations Unies et les institutions concernées.
- Promouvoir l’identité et les capacités de WeWorld auprès de toutes les parties prenantes et de tous les partenaires en Tanzanie et veiller à ce que WeWorld reste en phase avec l’évolution des besoins des populations défavorisées du pays.
- Établir, en consultation avec le chef du bureau régional, les priorités en matière d’investissements ciblés dans la croissance et l’innovation, contribuer à l’identification et à la mise en œuvre de l’innovation et de l’amélioration continue, à l’appui de l’excellence organisationnelle et de la performance de classe mondiale.
- En coordination avec le siège, et en maintenant des contacts fréquents avec les responsables de bureau, les partenaires ainsi que les donateurs concernés, afin de se tenir régulièrement au courant de la mise en œuvre du projet et d’élaborer une planification stratégique.
Ressources humaines
- Identifier et planifier les besoins en ressources humaines (internationaux et nationaux).
- Diriger et gérer le personnel dans le pays, en veillant au développement des capacités et des compétences appropriées en fonction des besoins stratégiques et opérationnels des projets/programmes.
- Garantir une gestion et une formation transparentes, équitables et inclusives des ressources humaines, conformément aux politiques et procédures en vigueur et à toutes les exigences réglementaires (WeWorld, législation du pays hôte et politique du donateur).
- Favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.
Gestion de la sécurité
- Coordonner la conception, les essais et la communication des plans et programmes de sécurité appropriés.
Identifier les risques et les menaces dans les zones d’intervention en coordination avec les responsables de la sécurité des autres ONG/agences des Nations Unies. - Élaborer et documenter les plans et programmes de préparation aux situations d’urgence et d’évacuation en cas de catastrophe.
- Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires à la demande de son supérieur hiérarchique.
- Assurer une passation de consignes correcte avant la fin de la mission.
Spécifications du poste
Exigences essentielles
Qualifications et connaissances
Un diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent dans le domaine des sciences sociales ou politiques, des études du développement, des relations internationales, de la gestion de projet ou des droits de l’homme.
Capacité à évaluer les besoins, à élaborer et à rédiger une nouvelle proposition de projet.
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Expérience professionnelle
- Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans des domaines connexes.
- Expérience professionnelle au sein d’ONG internationales dans la gestion de projets de coopération internationale financés par des institutions, des donateurs privés et des programmes de parrainage.
- Vaste expérience en développement de projets et en rédaction de propositions.
- Expérience en gestion budgétaire et en reporting financier.
- Expérience en gestion de la sécurité.
Compétences et aptitudes
- Solides compétences managériales et bonne connaissance des programmes de parrainage et des politiques et procédures des principaux donateurs internationaux.
- Grande flexibilité et capacité d’adaptation du comportement aux besoins de la situation.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prévenir/résoudre les problèmes.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches tout en favorisant la qualité, l’esprit d’équipe et des relations de travail positives avec les collègues.
- Capacité à identifier, initier et maintenir de bonnes relations avec les organisations partenaires, les donateurs et les autorités nationales, notamment en établissant des relations professionnelles avec les décideurs et les personnes influentes/leaders de haut niveau.
- Bonnes aptitudes en communication et en négociation, et tact dans les relations avec les institutions locales sur les questions cruciales.
- Sensibilité et adaptabilité culturelles, liées au genre, à la religion et à l’âge.
- Un engagement ferme envers la mission de WeWorld et un intérêt sincère pour les sujets de développement liés à la coopération internationale.
Exigences souhaitables
- Connaissances et expérience dans le secteur de la protection et/ou de l’éducation.
- Expérience antérieure à des postes similaires.
- Expérience professionnelle antérieure en Tanzanie/Afrique
- Maîtrise parfaitement l’italien, à l’écrit comme à l’oral.
Ce que nous proposons
Type de contrat : un premier contrat de 6 (six) mois, soumis à vérification (atteinte d’objectifs spécifiques) ; un second contrat de collaboration de 6 (six) mois, renouvelable, après évaluation positive du premier contrat et sous réserve de la disponibilité des fonds.
Conditions économiques : conformément à la politique de rémunération des expatriés de WeWorld : salaire de base (3 498 € à 4 098 € par mois) + cotisations liées à la complexité du poste et aux conditions de vie difficiles du lieu d’affectation + contribution au logement
Congés annuels : 2,5 jours/mois (jours ouvrables)
Billet d’avion : Un vol aller-retour tous les 12 mois de collaboration
Assurance maladie : couverte
Frais de visa/permis de travail : pris en charge
Bien-être et inclusion : Un jour de congé menstruel rémunéré par mois. Nous favorisons un environnement de travail positif et inclusif, fondé sur la sécurité psychologique, le respect et l’autonomie des équipes.
Égalité des chances
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux où chacun bénéficie de l’égalité des chances. Les décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite, les qualifications et les besoins de l’organisation, sans considération de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine ethnique, de nationalité, de religion ou de conviction, d’âge, de situation familiale ou parentale, de handicap ou de tout autre statut protégé par la loi.
Nous avons à cœur de constituer des équipes talentueuses et nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons.
