Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde.
Description de poste standard
Chargé(e) de la protection communautaire –
Contexte organisationnel et relations de travail
Le/La chargé(e) de la protection communautaire fait partie de l’Unité de protection et peut être rattaché(e) au/à la chargé(e) de protection, au/à la chargé(e) de la protection communautaire ou à un autre membre du personnel plus expérimenté de l’Unité de protection. Sous la direction générale de l’Unité de protection et en coordination avec les autres membres du personnel du HCR, les autorités gouvernementales, les ONG partenaires et les autres parties prenantes, le/la chargé(e) de la protection communautaire travaille directement avec les communautés relevant de la compétence du HCR afin d’identifier les risques auxquels elles sont exposées et de renforcer leurs capacités à se protéger, ainsi que leurs familles et leurs communautés. Il/Elle peut être amené(e) à superviser directement une partie du personnel de protection et/ou de soutien et contribue à l’application des normes, procédures opérationnelles et pratiques de protection communautaire sur le terrain. Pour remplir cette fonction, le/la chargé(e) de la protection communautaire doit consacrer une part importante de son temps de travail hors du bureau, afin de développer et d’entretenir des réseaux au sein des communautés de personnes relevant de la compétence du HCR. Le développement et le maintien de relations constructives avec ces personnes, ayant un impact mesurable sur la planification, la programmation et les résultats en matière de protection, constituent le cœur de son travail. Il/Elle contribue également à l’élaboration d’une stratégie de protection communautaire en veillant à ce qu’elle soit fondée sur la consultation des personnes relevant de la compétence du HCR.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
: – Aider les unités fonctionnelles, l’équipe multifonctionnelle et la haute direction à intégrer les approches participatives et communautaires dans la stratégie globale de protection et les procédures opérationnelles.
– Grâce aux relations avec les personnes relevant de la compétence du HCR et le réseau de partenaires, se tenir informé(e) des évolutions politiques, sociales, économiques et culturelles ayant une incidence sur l’environnement de protection et conseiller l’équipe de protection. Comprendre les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources des personnes relevant de la compétence du ministère public et conseiller l’équipe de protection en conséquence, en soulignant les besoins spécifiques de protection des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées et des groupes marginalisés.
– Collaborer avec les communautés d’accueil afin de recenser les possibilités d’implication de la société civile nationale dans l’amélioration de la protection des personnes relevant de la compétence du ministère public.
– Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels, ainsi qu’avec les personnes déplacées et les communautés locales, afin de développer des activités communautaires répondant, le cas échéant, aux besoins sociaux, éducatifs, psychosociaux, culturels, sanitaires, organisationnels et de subsistance, ainsi qu’à la protection de l’enfance, à la prévention et à la prise en charge des violences basées sur le genre.
– Contribuer à l’analyse permettant d’identifier les capacités des communautés concernées et les risques auxquels elles sont exposées.
– Appuyer les évaluations participatives menées par des équipes multifonctionnelles et la consultation continue des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Contribuer à la planification et au suivi des programmes et des budgets, en intégrant une perspective de diversité, d’âge et de genre.
– Renforcer les capacités du bureau en matière de protection communautaire par la formation et la mise en place de systèmes de mobilisation et de participation communautaires des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Aider les communautés à établir des structures de représentation et de coordination.
– Veiller à ce que les communautés comprennent l’engagement du HCR à garantir la redevabilité et la qualité de son action.
– Assurer l’interprétation lors des échanges d’informations courantes, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux questions courantes.
– Contribuer à la mise en œuvre d’une analyse participative sensible fondée sur la diversité, l’âge et le genre, élément essentiel de l’ensemble du travail du HCR.
– Initier des interventions adaptées aux besoins des personnes handicapées et des personnes vulnérables, au niveau approprié, sur les questions de protection communautaire et répondre aux préoccupations et incidents liés à la protection au sein du bureau, avec les interlocuteurs externes, les groupes et les individus, selon des paramètres convenus.
– Identifier et sélectionner les personnes ou les groupes prioritaires pour le conseil et les visites de terrain, selon des critères convenus.
– Intervenir auprès des autorités compétentes en matière de protection.
– Veiller au respect, par les partenaires de mise en œuvre, des politiques mondiales de protection et des normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
– Recommander et préparer les paiements pour les cas individuels.
– Contribuer à l’identification et à la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, adaptée au domaine fonctionnel. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau d’études
pour le poste G6 : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur .
