L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour réduire la pauvreté et la faim, favoriser une mondialisation inclusive et équitable et garantir la durabilité environnementale.
RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
Le rôle et les responsabilités spécifiques du Représentant de l’ONUDI consistent à diriger le Bureau sous-régional de l’ONUDI conformément au mandat des bureaux de terrain de l’ONUDI (DGB/2024/07). Les principaux aspects de ses responsabilités sont les suivants :
- Représenter l’ONUDI dans le pays hôte et dans les pays de couverture où l’ONUDI n’a pas de présence sur le terrain, afin de promouvoir l’Organisation comme un partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les acteurs locaux aux niveaux sous-régional et national, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales, les parties prenantes, les partenaires au développement, les donateurs et les entités internationales, y compris les entités des Nations Unies.
- Diriger les activités du SRO et contribuer à la réalisation des objectifs de développement sous-régionaux et nationaux, et identifier les priorités techniques et de financement des donateurs dans les pays et la sous-région couverts.
- Contribuer à et/ou diriger l’identification, le développement, la mise en œuvre, les activités de mobilisation des ressources ainsi que le suivi et l’évaluation des projets et programmes de coopération technique intégrée aux niveaux national et sous-régional, y compris les Programmes de partenariat pays (PPP) et les activités connexes en étroite collaboration avec les divisions techniques concernées et les autres unités organisationnelles.
- Diriger/coordonner et rendre compte des activités de l’ONUDI dans le pays hôte, les pays de couverture sans présence de l’ONUDI sur le terrain et la sous-région, contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales pour assurer la cohérence stratégique et programmatique, et soutenir l’engagement de l’ONUDI auprès des Bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UNRC), des Équipes de pays des Nations Unies (UNCT), des Évaluations communes de pays (CCA) et des Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).
- Renforcer le dialogue et les partenariats avec les homologues gouvernementaux, le secteur privé, les autres organisations des Nations Unies et les partenaires bilatéraux et multilatéraux, y compris les institutions de financement du développement.
- Promouvoir et mettre en valeur la pertinence et le travail de l’Organisation et assurer la diffusion des contenus de communication et médiatiques de l’ONUDI auprès des gouvernements et des parties prenantes.
- Apporter un soutien aux bureaux de pays de la sous-région, selon les besoins, dans leurs opérations quotidiennes, notamment en les conseillant sur la préparation des plans d’affaires et la gestion des ressources financières et humaines des bureaux de terrain.
- Gérer les ressources financières et humaines du bureau de terrain en coordination avec les divisions concernées, tout en veillant au respect des exigences applicables en matière de sécurité du personnel, de protection des biens, des actifs et des informations de l’ONUDI, notamment par le biais d’une planification d’urgence appropriée conformément aux directives du UNDSS.
- Assurer la prestation cohérente et systématique des services de l’ONUDI en surveillant les activités et les résultats des programmes sur le terrain, en maintenant une supervision appropriée du personnel de projet dans le pays hôte et les pays de couverture en coordination avec les gestionnaires et les bureaux concernés, et en préparant et en soumettant les plans d’affaires et les rapports périodiques requis pour les pays ou la région concernés.
- Élaborer un plan d’affaires annuel axé sur les résultats et intégrant la dimension de genre, rendre compte périodiquement des progrès accomplis et utiliser les données relatives aux résultats et à la performance pour une prise de décision fondée sur des données probantes et une gestion adaptative.
- Appliquer la gestion axée sur les résultats (GAR) dans la planification, la mise en œuvre et le compte rendu du travail.
- Effectuer d’autres tâches et remplir d’autres fonctions qui vous seront confiées par la structure hiérarchique.
EXIGENCES MINIMALES ET CRITÈRES SOUHAITABLES
Éducation :
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, gestion, relations internationales, administration publique ou tout autre domaine pertinent, avec une spécialisation en économie du développement, est requis. Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) ou un doctorat dans les mêmes domaines est accepté, sous réserve d’une expérience professionnelle moins longue.
Expérience :
Une expérience professionnelle minimale correspondant au niveau d’études est requise , comme suit :
- Diplôme universitaire de premier cycle (licence) : au moins 13 ans d’expérience professionnelle pertinente
- Diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) : au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente
- Doctorat : au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Une expérience professionnelle à responsabilités croissantes, y compris au niveau international (hors de son propre pays) dans le domaine du développement économique, impliquant une coopération technique de haut niveau, est requise.
- Une expérience dans l’évaluation des besoins, des conditions et des problèmes des pays en développement est requise.
- Une expérience en matière de supervision/gestion d’équipes techniques et non techniques dans les différentes phases du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation) est requise.
- Une expérience en matière de collecte, d’analyse et d’utilisation des données de performance et de résultats pour appuyer la prise de décision fondée sur des données probantes et la gestion adaptative est requise.
- Une expérience dans des fonctions de représentation (à l’étranger) et une expérience de travail au sein ou en collaboration avec le système des Nations Unies sont requises.
- Une expérience de travail avec des organismes intergouvernementaux, de conduite de partenariats stratégiques axés sur les résultats et de mobilisation des ressources est souhaitable.
Langue :
La maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise . La maîtrise ou une connaissance pratique de l’arabe est souhaitable . La connaissance d’autres langues officielles des Nations Unies est également souhaitable.
