Le Conseil danois pour les réfugiés ou le Danish Refugee Council (DRC) , l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un(e) chargé(e) de gestion de l’information hautement qualifié(e) – Action humanitaire contre les mines.
À propos du poste
Le poste de chargé(e) de la gestion de l’information (GI) de l’HMA sera créé au sein du secteur Désarmement humanitaire et consolidation de la paix pour le projet BRIDGE (Renforcement de la résilience par des services intégrés pour les personnes déplacées et les communautés d’accueil dans la Grande Libye, amélioration du bien-être), financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS). Ce projet est mis en œuvre en partenariat avec INTERSOS (chef de file) et WeWorld.
Le/la chargé(e) de la gestion de l’information (GI) du projet HMA sera responsable de la gestion, de l’analyse et du partage des informations relatives aux activités du projet DRC-HMA et aux populations vulnérables de la RDC, afin de fournir des informations fiables, de haute qualité et exhaustives permettant une réponse humanitaire fondée sur des données probantes. Il/elle gérera également les bases de données du Système de gestion de l’information pour la lutte antimines (IMSMA), notamment la collecte, la saisie, la production de rapports et l’archivage des données. Le/la chargé(e) de la GI du projet HMA assurera la coordination avec le personnel de terrain et de programme de la RDC afin de répondre à tous les besoins en matière de gestion et de suivi de l’information.
Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :
Gestion et analyse des données :
- Assurer une gestion efficace des données en développant des outils et des méthodologies de collecte de données avec le chef de projet et l’équipe, et en concevant et gérant des systèmes de bases de données pour la gestion et l’analyse des données.
- Garantir la disponibilité d’informations actualisées et de qualité pour une prise de décision éclairée en identifiant les variables pertinentes, en analysant et en interprétant de multiples ensembles de données, et en identifiant les tendances et les schémas dans les problèmes de protection et les besoins humanitaires affectant les populations relevant de la compétence de la RDC.
- Maintenir et gérer la base de données du secteur HDP : effectuer la saisie et la validation des données.
- Assistance au codage des outils de collecte de données en ligne (Survey123, KoboToolbox, Microsoft Power Platform et similaires).
- Effectuer des contrôles hebdomadaires de la qualité des données de la base de données, en signalant tout problème et changement au chef de projet et au coordinateur HDP ; identifier les données manquantes et assurer le suivi auprès du chef de projet HMA et du responsable de l’équipe EORE.
- Vérifiez régulièrement l’exactitude des données et mettez à jour les enregistrements en conséquence.
- Veillez à ce que la base de données sur les victimes des munitions explosives (MOE) soit régulièrement mise à jour.
- Gérer les formulaires de collecte de données et les tenir à jour.
- Conformément aux procédures opérationnelles standard de gestion de l’information de HDP, maintenez tous les protocoles de protection et de confidentialité des données.
Diffusion de l’information :
- Fournir des livrables d’information tels que des rapports, des graphiques et des infographies en convertissant les données en produits graphiques afin de faciliter leur diffusion auprès des parties prenantes externes à des fins de reporting interne et externe, de partage d’informations et de plaidoyer.
- Concevoir et proposer des mises en page pour les modèles de rapports et de présentations à l’aide de logiciels de conception graphique, en veillant à l’attrait et à la clarté des informations livrables (rapports, vues, feuilles de calcul, graphiques, tableaux de bord de données).
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de diffusion pour tous les produits d’information, y compris la définition de procédures opérationnelles standard pour l’autorisation de diffusion des produits d’information.
- Soutenir les activités de suivi, y compris la gestion de la qualité (AQ/CQ) et la production de rapports d’évaluation.
- Soutenir le développement des systèmes d’information géographique (SIG).
Assistance technique :
- Apporter un soutien au chef de projet HMA et au responsable de l’équipe EORE dans l’application technique de la base de données lorsque la saisie de données est effectuée par le personnel du projet.
- Apporter un soutien aux équipes sectorielles rencontrant des difficultés techniques ou ayant des questions concernant la base de données et la gestion de l’information en général ; dispenser, selon les besoins, des formations internes au personnel du projet et aux partenaires locaux sur l’utilisation de la base de données IMSMA.
- Peut comporter des responsabilités techniques, généralement sur des questions techniques ou opérationnelles liées à l’IMSMA.
- Appliquer les techniques et procédures du programme de données.
Stratégie et normes de gestion de l’information :
- Contribuer à la révision et au développement des procédures opérationnelles normalisées et de la stratégie de gestion de l’information de HDP en examinant les besoins et les lacunes en matière d’information, en évaluant les processus et les outils actuels liés à la gestion de l’information de HMA et en rédigeant un plan de collecte et de gestion de l’information à l’appui des opérations de HDP.
- S’assurer de la conformité des systèmes et processus HDP IM avec les procédures opérationnelles standard (SOP) globales HDP et les normes et directives nationales applicables en matière de gestion de l’information et de protection des données, y compris les normes et principes de gestion de l’information de protection (PIM) et les directives internes de DRC.
- Effectuer toute autre tâche pertinente demandée par le supérieur hiérarchique.
Au propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous une expérience d’au moins 2 ans en gestion de bases de données (création de nouvelles structures/tables de données, interrogation et création de rapports).
De plus, nous nous attendons également à ce qui suit :
Requis
- Bonnes compétences en bases de données avec une compréhension modérée du SQL.
- Connaissance approfondie de MS Office, notamment de MS Access, Excel (Power Query, Power Pivot, DAX de base, SQL de base) et de Microsoft Power Platform.
- Connaissances techniques en matière de matériel réseau et informatique.
- Diplôme de licence ou de master en informatique ou dans un domaine technique similaire, et/ou expérience en maintenance et administration de bases de données.
- Maîtrise de l’arabe écrit et parlé.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Désirabé
- Connaissance du logiciel IMSMA
- Connaissance des logiciels SIG
À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :
Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous proposons
Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2026
Bande : NMH2
Date de début suggérée : 1er juillet 2026
Le salaire et les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés applicables aux employés nationaux ; veuillez consulter notre site web . Pour toute question concernant ce poste, veuillez nous contacter .
processus de candidature
Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.
Date limite de dépôt des candidatures : 9 juin 2026
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo .
DRC en tant qu’employeur
Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. Classée régulièrement parmi les meilleures ONG au monde, elle est l’une des rares à posséder une expertise spécifique en matière de déplacements forcés. Présente dans plus de 30 pays, elle protège les réfugiés et les autres personnes et communautés touchées par les déplacements forcés, défend leurs droits et œuvre à la construction d’un avenir durable pour eux.
En travaillant en RDC, vous rejoindrez une équipe internationale de plus de 6 000 employés. Nous sommes fiers de :
- Professionnalisme, impact et expertise
- Approche humanitaire et travail que nous faisons
- Objectif, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité du DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme , conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre de son processus de recrutement.
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l’égalité des chances et examine toutes les candidatures en fonction du mérite et des qualifications de chaque candidat, sans considération de caractéristiques ou d’attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de nos effectifs, en visant une parité hommes-femmes aux postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50 % de ces postes soient occupés par du personnel danois. Nous sommes convaincus qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle à la réalisation de nos objectifs organisationnels et à notre impact positif sur les communautés que nous servons.
