Travaillez à domicile pour l’OMS, l’Organisation Mondiale de la Santé (23 avril 2026)

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

Consultant – Initiative de transparence sur le lancement de produits contre le paludisme – (2601276)

Contrat de contrat : consultant externe

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 11 mois

Annonce d’emploi

 : 23 avril 2026, 8:10:29

Date de clôture

 : 7 mai 2026, 21h59:00

Emplacement principal

 : N’importe où

Organisation

 : Unité internationale d’achat de médicaments UT/UTD UNITAID

Emploi du temps

 : À temps plein

Objectif du cabinet de conseil

Le consultant dirigera la mise en œuvre de l’initiative de transparence de lancement (LAUNCH) d’Unitaid pour les produits antipaludisme, en s’appuyant sur les contributions et le soutien de l’équipe de la stratégie sur le paludisme, ainsi que sur l’expertise plus large disponible au sein de l’organisation. Il ou elle interagira étroitement avec les agences partenaires pour susciter et maintenir l’adhésion, encourager le partage d’informations et fournir des mises à jour régulières à la communauté paludique.

Contexte

Les marchés des produits antipaludiques souffrent d’un manque de transparence et de coordination en raison de la nature fragmentée du financement, des partenaires, des fabricants, ainsi que des structures politiques et réglementaires mondiales, régionales et nationales. Une transparence accrue du marché a été identifiée comme une première étape pour mieux informer et aligner les partenaires et aider à accélérer l’entrée de nouveaux produits sur le marché.

Dans ce contexte, une transparence accrue du marché désigne la collecte, l’analyse et la diffusion systématiques d’informations critiques — y compris les pipelines de produits, le statut réglementaire, les modes d’approvisionnement, l’évolution de la demande des pays et de nouveaux modèles d’engagement avec les fabricants et les pays endémiques — en particulier pour soutenir la résilience là où les sources de financement traditionnelles peuvent diminuer. Une transparence accrue peut réduire l’incertitude, aligner les incitations et soutenir une prise de décision plus rapide et fondée sur des preuves. La coordination implicite, à son tour, favorisée non pas par des mandats descendants, mais par une transparence structurée et une influence entre pairs, pourrait encourager les parties prenantes — y compris les fabricants, les fournisseurs de directives normatives, les programmes nationaux et les mécanismes de financement — à faire progresser des voies d’adoption plus rapides et plus cohérentes.

Le consensus général au sein de la communauté paludienne a identifié de nouveaux médicaments antipaludiques (dans le cadre de la réponse plus large de résistance aux médicaments antipaludiques (AMDR) via de multiples menaces de première ligne (MFT)) et les émetteurs spatiaux (SE) comme deux classes de produits avec un pipeline d’opportunités proches du marché où une transparence accrue serait à la fois réalisable et catalysante.

Une plateforme dirigée par Unitaid, qui assure la transparence sur les nouveaux produits sur la voie d’entrée sur le marché, est en cours de mise en place afin de fournir à la communauté paludiste des informations complètes et à jour sur l’évolution du paysage de l’intervention contre le paludisme, y compris les obstacles potentiels à l’accès, grâce à des points de contact réguliers et des analyses. Les résultats de ce travail seront mis à disposition sur le tableau de bord Roll-Back Malaria (RBM) – en utilisant les plateformes existantes, en soutenant l’initiative « Big Push » et en facilitant l’accès pour les partenaires et les pays.

Livrables

1. Paysage des principaux acteurs et individus mis à jour pour articuler l’univers des acteurs influençant les espaces antipaludiques et SE (Prévu pour le 5 octobre 2026, 28 février 2027, 30 juin 2027)
2. Réunion virtuelle avec des groupes centraux (une pour les AMDR/MFT, une pour les SEs) organisée tous les deux mois afin de faciliter les échanges continus entre partenaires clés (prévu pour : 31 octobre 2026, 31 décembre 2026, 28 février 2027, 30 avril 2027, 30 juin 2027)
3. Des mises à jour virtuelles à la communauté plus large des partenaires sont fournies au minimum tous les quatre mois tout au long du projet
4. Tableau de bord de transparence régulièrement mis à jour avec des données de développement produit et d’entrée sur le marché sur jusqu’à 10 jalons d’entrée sur le marché (prévu pour : 31 octobre 2026, 31 mars 2027, 31 juillet)
5. Écarts dans les voies d’accès critiques mis à jour pour deux domaines produits (ACT et SE) en alignement avec les partenaires et inclus dans les mises à jour du tableau de bord (Prévu pour : 31 octobre 2026, 31 mars 2027, 31 juillet)
6. Rapport annuel d’avancement rédigé et soumis à la Fondation Gates (31 juin 2027)
7. Évaluation interne du projet réalisée à l’aide de questions d’apprentissage déjà définies (30 juillet 2027)

Expérience et qualifications requises

Diplômes d’études

Essentiel : Diplôme universitaire avancé dans l’un des domaines suivants : développement international, gestion, épidémiologie, santé publique ou politique de santé.

Souhaitables : Études dans une discipline liée à l’accès ou à l’innovation des produits de santé (médecine, pharmacie, développement de produits, marketing, conception de produits, etc.).

Expérience

Essentiel :

• Au moins 7 ans d’expérience dans les stratégies de santé avec un accent sur les outils de santé (thérapies, diagnostics, outils préventifs), incluant une expérience substantielle dans la coordination avec des partenaires mondiaux de santé pour relever les défis du contrôle et de l’élimination des maladies.
• Au moins 5 ans d’expérience dans l’introduction de nouvelles interventions contre le paludisme, incluant une expérience substantielle des mécanismes réglementaires et d’approvisionnement associés ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans la conception de projets stratégiques axés sur le marché pour améliorer l’accès aux outils de santé dans des contextes aux ressources limitées

Compétences et connaissances

Essentiel :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet.
• Capacité démontrée à travailler en petite équipe pour obtenir des résultats à fort impact.
• De solides compétences interpersonnelles, du tact, de la discrétion et un jugement mature.
• Connaissances sur la manière d’appliquer les approches de marché pour améliorer la santé publique.
• Compétences démontrées pour contribuer directement aux équipes interfonctionnelles.
• Compétences de coordination avérées en travaillant avec des groupes divers de parties prenantes.
• Liens et réseaux établis au sein de l’écosystème de la réponse au paludisme

 

Langues

Connaissances expertes requises
de l’anglais

Connaissances intermédiaires souhaitables
du français

Lieu
À domicile – Le travail hors site

peut être effectué à distance et certains candidats sont libres de choisir leur lieu de travail préféré. Les candidats sélectionnés devraient être disponibles pour des réunions pendant les heures normales de bureau dans le fuseau horaire d’Europe centrale (CET).

Les candidats sélectionnés peuvent être censés se déplacer vers d’autres lieux dans le cadre de leur travail (par exemple, ateliers, réunions avec des donateurs ou partenaires potentiels, etc.).

Rémunération :
Niveau de bande C – 10 000 à 12 500 USD par mois

Méthode et fréquence d’interaction :

selon les besoins

Informations supplémentaires :

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres cabinets de conseil similaires au même niveau.
• Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
• Un test écrit ou une évaluation vidéo peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est conservée pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage en faveur de la diversité des effectifs.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Les candidatures des femmes et des ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un milieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé d’AS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant que travailleurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution du travail dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
• L’OMS n’a aucune responsabilité pour les impôts, devoirs, cotisations à la sécurité sociale ou autres contributions dues par le Consultant. Le Consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations à la sécurité sociale et autres contributions applicables au Consultant dans chaque lieu/juridiction où le travail en vertu des présentes est effectué, et le Consultant n’a droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.
• Les consultants travaillant en Suisse doivent s’enregistrer auprès des autorités fiscales cantonales et de sécurité sociale suisses compétentes, dans les délais prescrits (Les directives émises par la Mission suisse sont disponibles à : https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html
• UNITAID est un partenariat hébergé et géré par l’OMS, situé en dehors des locaux de l’OMS à Le Pommier, 1218 Le Grand-Saconnex.

Postuler

Lire sur : LE PNUD RECRUTE (22 avril 2026)

Rejoignez notre groupe Telegram pour plus d’offres d’emploi – cliquez ici