Chez APM Terminals, leader mondial des opérations portuaires et terminalières, nous facilitons le commerce international et favorisons une croissance durable. Notre moteur ? Une culture d’amélioration continue : observer les méthodes de travail, identifier les facteurs de valeur et éliminer les obstacles. Nous recherchons constamment des solutions plus intelligentes, plus simples et plus sûres. Si vous aimez évoluer dans un environnement où l’apprentissage est valorisé et où l’amélioration continue des opérations quotidiennes est une priorité, rejoignez-nous et participez à notre aventure.
Chez APMT Terminals, nous cultivons une culture d’apprentissage et de formation dynamique qui permet à nos employés d’exceller. Notre engagement envers l’amélioration continue repose sur les principes du Lean Management, garantissant à chaque membre de l’équipe la possibilité de développer ses compétences et de faire progresser sa carrière. Découvrez un environnement de travail multiculturel et diversifié où votre expertise opérationnelle influence directement nos méthodes de travail.
Ce que nous offrons à APM :
Une opportunité de carrière passionnante au sein d’une multinationale figurant au classement Global 500 et acteur majeur du commerce international. Vous interagirez quotidiennement avec des collègues du monde entier, ce qui vous permettra de développer vos compétences professionnelles dans un environnement international. Nous vous accompagnons dans la construction de votre parcours professionnel en vous permettant d’acquérir de l’expertise et d’apprendre sur le terrain.
- Travaillez au sein d’un écosystème mondial de gestion des talents et des ressources humaines, soutenant de multiples régions et fonctions.
- Acquérir une expérience pratique de Workday, des plateformes de recrutement et des modèles de prestation de services RH
- Contribuer aux initiatives en matière de reporting, d’intégrité des données et d’automatisation qui favorisent de meilleures décisions relatives aux ressources humaines
- Développer une vaste expertise en matière d’opérations RH et d’acquisition de talents dans un environnement axé sur la transformation
Principales responsabilités :
Soutien à l’acquisition de talents et au recrutement
- Garantissez une expérience candidat positive en fournissant un soutien logistique et administratif tout au long du processus de recrutement, tous secteurs et zones géographiques confondus.
- Apporter un soutien aux partenaires d’acquisition de talents et aux spécialistes de l’attraction des talents dans leurs activités de recrutement, le cas échéant.
- Gérer les calendriers d’entretiens et d’évaluations, en assurant la coordination entre les candidats, les RH, les responsables du recrutement et les autres parties prenantes.
- Lancer les activités de pré-intégration et de vérification préalable conformément aux processus convenus
- Créer, stocker et tenir à jour la documentation relative à l’embauche et mettre à jour les données des nouveaux employés dans les systèmes concernés, notamment Workday et ServiceNow HR.
- Gérer et maintenir la plateforme de recrutement, en assurant la qualité des données, la conformité des processus et les mises à jour régulières.
- Apporter un soutien aux partenaires d’acquisition de talents et aux partenaires RH pour répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant la création de demandes d’emploi.
- Assurer la liaison avec les prestataires et les fonctions externes aux RH, le cas échéant, afin de soutenir le recrutement, l’intégration et les activités liées au cycle de vie des employés.
- Soutenir les activités de marque employeur, le cas échéant, notamment les salons de l’emploi, les campagnes sur les réseaux sociaux et les initiatives d’attraction.
Rapports APMT mondiaux et intégrité des données
- Garantir l’exactitude des données dans Workday et les tableaux de bord de reporting
- Identifier les lacunes et les incohérences dans les données et coordonner les corrections.
- Soutenir les initiatives d’automatisation et de normalisation des rapports
- Fournir des informations structurées pour faciliter la prise de décision des personnes
Expérience employé et soutien consultatif
- Gérer les dossiers relatifs au cycle de vie des employés dans plusieurs régions (de l’embauche à la retraite).
- Fournir des directives en matière de politiques et de procédures aux employés et aux gestionnaires
- Garantir le respect des SLA et une résolution des incidents de haute qualité
- Identifier les thèmes récurrents ayant un impact sur l’expérience des employés
- Proposer de manière proactive des améliorations pour réduire les frictions et les inefficacités
- Maintenir la base de connaissances et la documentation des processus
Projets interfonctionnels et interrégionaux
- Soutenir la mise en œuvre des initiatives régionales et mondiales en matière de personnel
- Participer aux projets de transformation et de migration vers le HUB
- Collaborez avec les partenaires RH, la paie, la rémunération, l’acquisition de talents et les technologies RH
- Contribuer aux initiatives d’amélioration continue et d’automatisation
- Améliorations du système de soutien et efforts de numérisation des processus
Ce que nous recherchons à APM :
Esprit d’amélioration continue : nous recherchons une personne qui adopte une approche d’amélioration réfléchie, curieuse de savoir comment le travail est effectué et motivée pour apporter des améliorations significatives et durables au fil du temps.
- Plus de 3 ans d’expérience en opérations RH, services partagés, conseil en ressources humaines, acquisition de talents ou coordination du recrutement
- Expérience de travail au sein d’une organisation multinationale matricielle
- Solide compréhension des processus liés au cycle de vie des employés, notamment le recrutement, l’intégration, les changements de situation et le départ des employés.
- Expérience en matière de soutien à l’administration du recrutement, à la planification des entretiens, à la coordination des candidats, à la rédaction des demandes d’emploi et aux activités de pré-intégration.
- L’expérience en matière de soutien aux cycles de reporting internationaux constitue un atout majeur.
- Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting ; expérience des tableaux de bord souhaitée
- Expérience avec Workday, les plateformes de recrutement ou des systèmes RH similaires
- Solides compétences en analyse et validation des données
- Grande attention aux détails et style de travail structuré
- Solides compétences en gestion des parties prenantes, en communication et en suivi
- Capacité à travailler dans plusieurs régions, fonctions et fuseaux horaires.
- Esprit d’amélioration continue, capacité à identifier les lacunes des processus et à proposer des améliorations concrètes
Maersk s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, et nous valorisons la diversité des points de vue. Maersk est un employeur qui respecte l’égalité des chances et accueille les candidatures sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, les convictions, l’origine nationale, l’ascendance, la citoyenneté, l’état civil, l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l’état de santé, la grossesse ou le congé parental, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous examinerons les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire dans le respect de la législation en vigueur.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous fournir les aménagements nécessaires lors du processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance particulière ou d’un aménagement pour utiliser notre site web, postuler à un poste ou exercer vos fonctions, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse [email protected].
