Togo : l’ONG internationale GGGI recrute pour ce poste (02 Septembre 2024)

APERÇU DU PROJET

Le projet vise à améliorer la résilience socio-économique et à réduire la pauvreté chez les femmes et les jeunes impliqués dans le commerce des produits du karité grâce à l’amélioration de la structure organisationnelle et de la gouvernance, à l’augmentation de la population de plantations d’arbres de karité sur les terres disponibles à l’intérieur ou à proximité des parcs existants et au renforcement des chaînes de valeur des produits du karité afin de créer un environnement propice à l’investissement (production, transformation, et l’accès aux marchés).

MAFRA – L’objectif principal du projet est d’intensifier la valorisation locale de la production agricole de manière durable avec des solutions post-récolte améliorées ; assurer l’accès à l’eau potable pour les collectivités rurales grâce à des systèmes de collecte de l’eau améliorés ; améliorer les conditions de vie avec des infrastructures essentielles respectueuses de l’environnement et autonomiser les jeunes et les femmes pour la transformation des zones rurales en zones avec des solutions rentables catalysant le développement et le bien-être des communautés locales qui contribuent aux objectifs d’adaptation et de résilience au climat du Togo et aux objectifs de zéro émission nette de la République de Corée (ROK).

BUT

• Diriger la mise en œuvre des projets, y compris le cycle complet de gestion de projet, y compris, mais sans s’y limiter, l’élaboration du plan de travail, la gestion du budget, la planification et la gestion des ressources, la gestion des risques et le suivi et l’évaluation du projet. Cela inclut les tâches de reporting interne des donateurs, du gouvernement et de GGGI, le cas échéant.
• Gérer une équipe multidisciplinaire et intergéographique composée de membres du personnel, de consultants, d’entreprises et d’autres experts et superviser la collaboration avec les principaux partenaires de mise en œuvre.
• Fournir une supervision technique, des conseils et un soutien à la mise en œuvre de pratiques et de technologies résilientes aux changements climatiques.
• Créer et développer des opportunités d’emplois verts indirects pour les jeunes et les agripreneuses, ainsi que la mobilisation potentielle de ressources supplémentaires pour accélérer davantage la conception de produits et services financiers innovants.
• Évaluer l’efficacité des activités du projet et recommander des améliorations pour atteindre les étapes clés de la réalisation du projet.
• Construire et assurer la synergie et l’alignement entre les deux projets avec les partenariats existants et les projets/programmes en cours en matière d’agriculture intelligente face au climat et de foresterie durable, en priorité.
• Superviser la qualité des résultats ainsi que la livraison efficace et efficiente des résultats.
• Soutenir la liaison avec la communauté de pratique CFA au siège et d’autres praticiens de l’ASC dans le pays et la région afin d’en tirer les bonnes pratiques et les connaissances pour éclairer la programmation.

ENGAGEMENT

• Travailler en étroite collaboration avec les universités, les institutions de recherche et de développement, et les partenaires pertinents identifiés dans le développement rural tels que (mais sans s’y limiter) le ministère de l’Agriculture, du Développement rural et de l’Hydraulique, le ministère de l’Environnement et des Ressources forestières, l’ONG Better-World Korea, les ONG locales, l’Institut togolais de recherche agronomique (ITRA), les organisations paysannes, les institutions financières, le secteur privé et les municipalités le cas échéant.
• Diriger la communication quotidienne avec les principaux partenaires de mise en œuvre sur le terrain et d’autres partenaires de développement afin d’assurer l’alignement et la complémentarité et d’identifier les possibilités de coopération lorsque cela est possible.
• Déployer des stratégies pour obtenir la collaboration et l’adhésion et le soutien d’un large éventail de parties prenantes afin d’assurer l’appropriation locale des divers résultats analytiques.
• Coordonner avec l’équipe de GGGI Togo et les experts du siège de GGGI et d’autres divisions (juridique, RH, partenariats, achats, unité de liaison coréenne, etc.) pour assurer une livraison de haute qualité et intégrée en tant que One GGGI et la conformité aux règles et réglementations de GGGI et du bailleur de fonds MAFRA.
• Met régulièrement à jour et consulte le responsable pays de GGGI Togo pour assurer et améliorer la réalisation des projets.
• Gérer efficacement la relation avec le partenaire donateur – MAFRA/KFS en rendant compte en temps opportun et en présentant les opportunités de participer aux activités et à la sensibilisation appropriées de l’ASC.

LIVRAISON

• Organiser l’exécution du projet conformément aux objectifs du projet, en engageant les homologues nationaux à « contribuer à l’augmentation de la productivité agricole et de la résilience climatique pour diverses chaînes de valeur » et à bâtir une réputation de conception de qualité et de livraison fiable.
• Organiser les activités du programme, y compris les formations, les ateliers et les événements de partage des connaissances, et soutenir l’animation de ces activités sur la base de programmes de travail annuels / semestriels et de plans budgétaires.
• Fournir un leadership technique aux membres du personnel et aux consultants et renforcer les capacités du personnel interne, des représentants du gouvernement, le cas échéant, des agriculteurs et des partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet.
• Assurer la production de connaissances et d’informations fondées sur des données probantes sur l’AIC et les infrastructures rurales pour les sites sélectionnés.
• Adapter le cycle du projet et améliorer le processus de mise en œuvre du projet pour s’assurer que les résultats du projet sont livrés comme prévu.
• S’assurer de la bonne réalisation des livrables du projet détaillés dans l’entente de projet.
• Une gestion d’équipe réussie, qui consiste à s’assurer que les valeurs fondamentales de GGGI sont ancrées dans la réalisation du projet et à s’assurer que le bien-être du personnel est essentiel à la mise en œuvre.
• Les mesures de sauvegarde, la réduction de la pauvreté, le genre et l’inclusion sociale sont essentiels pour ces projets et doivent être intégrés et/ou appliqués dans toutes les livraisons et tous les produits.
• Responsable du suivi et de l’établissement de rapports en temps opportun concernant les projets en travaillant en étroite collaboration avec le chargé de programme, le spécialiste de la croissance verte, l’assistant principal S&E, l’assistant de communication sous la direction et les conseils du responsable pays de GGGI Togo.
• Sous la direction et les conseils du responsable national de GGGI Togo, concevoir le contenu général et spécifique au pays avec le soutien de l’assistant de communication et de l’assistant principal de suivi et d’évaluation du projet afin de mieux faire connaître le projet et de renforcer l’adhésion des parties prenantes.

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire supérieur en développement rural, agriculture, économie agricole, sylviculture durable, économie, développement international, droit et/ou dans des domaines apparentés de la croissance verte,
• Au moins sept ans d’expérience pertinente dans les domaines de la politique, de la planification de l’adaptation, de l’engagement des micro-petites et moyennes entreprises et/ou de la mise en œuvre de projets dans le secteur de l’agriculture (ASC),
• Expérience de l’identification, de la conception, de la préparation et/ou de la mise en œuvre de projets agricoles ou forestiers pour les pays en développement ou l’Afrique.
• Expérience de l’engagement quotidien avec les ministères et les organismes gouvernementaux. Une expérience de la collaboration avec des acteurs du secteur privé, y compris des investisseurs et des institutions de microfinancement, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes (ONG, société civile, groupes communautaires) serait un atout.
• Expérience des exigences et des procédures d’institutions financières internationales, de donateurs/organisations bilatéraux ou d’organisations multilatérales.
• Expérience en gestion de cycle de projet.
• Expérience de l’application d’approches participatives, de garanties en matière de genre, d’inclusion environnementale et sociale.
• Expérience de travail dans des pays en développement ou en Afrique. Une expérience au Togo est un atout.
• Compréhension globale du concept de croissance verte et de vulnérabilité au changement climatique dans le contexte de l’Afrique.
• La maîtrise de l’anglais et du coréen et d’excellentes compétences en rédaction de rapports sont essentielles.

Il s’agit d’un poste international, nécessitant au moins 2 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire une expérience en dehors de son pays d’origine).

FONCTIONNEL

• Leadership, travail d’équipe et capacité créative de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière indépendante tout en suivant les plans de travail et les instructions convenus.
• Excellente culture multiculturelle et intérêt à faire partie d’une équipe internationale travaillant dans un environnement évolutif et entrepreneurial.
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale) en anglais et en coréen, compétences en TIC et en animation.
• Solutionneur de problèmes, capable de trouver et de mettre en œuvre des solutions.
• Penseur innovant, capable de voir les opportunités dans différents secteurs/disciplines.
• Anticiper et fournir le support technique et basé sur le contenu nécessaire.
• Volonté et capacité de voyager à l’intérieur du Sénégal.
• Appliquer des compétences techniques suffisantes pour acquérir des informations et des connaissances pertinentes à partir de diverses sources souvent difficiles d’accès, à l’appui de la livraison d’un produit d’excellente qualité.

CORPORATIF

• Comprendre et soutenir activement la mission, la vision et les valeurs de GGGI.
• Promouvoir la meilleure utilisation des ressources publiques.
• Promouvoir une culture organisationnelle de confiance, de transparence, de respect et de partenariat.
• Traitez et partagez facilement des informations.
• Gérez les émotions et le stress de manière positive, établissez des rapports et résolvez facilement les conflits.
• Promouvoir la créativité et l’innovation parmi le personnel et les consultants.
• Volonté et capacité de voyager dans le pays.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• L’agent principal de programme est un niveau X9 dans l’échelle salariale internationale de GGGI. Pour l’échelle salariale X9 International, le salaire de base annuel commence à partir de 77 904 USD. La détermination du salaire de base dépend de l’expérience du candidat, de ses antécédents scolaires et de son équité interne.
• GGGI fournit 15 % du salaire de base pour le régime de retraite/l’épargne à long terme, 27 jours de congé annuel et une assurance maladie privée qui couvre les soins dentaires et la vue.
• GGGI s’engage à fournir un environnement de travail suffisamment flexible pour s’adapter aux divers défis du cycle de vie et aider les membres du personnel à atteindre un meilleur équilibre entre le travail et les engagements personnels/familiaux, assurant ainsi un rendement élevé, une productivité à long terme et le bien-être des membres du personnel.

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