SOS Villages d’Enfants International fait partie de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles, par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en collaboration avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 135 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.
SOS Villages d’Enfants Guinée-Bissau est une Association Nationale de développement non gouvernementale et membre de la Fédération SOS Villages d’Enfants International et est engagée à cette cause depuis 1984. SOS Villages d’Enfants Guinée-Bissau gère un large éventail de programmes à Bissau, Canchungo et Gabu. Ces programmes comprennent du renforcement de famille, des programmes pour les jeunes, ainsi que des écoles primaires et secondaires. Pour nous aider à assumer cette importante responsabilité, nous recherchons actuellement un(e) manager des ressources humaines et développement organisationnel.
Manager des Ressources Humaines et Développement Organisationnel (F/H)
Lieu d’Affectation : Bissau
Résumé du poste
Le/La Manager des Ressources Humaines et Développement Organisationnel coordonne, communique et met en œuvre les plans et les politiques RH. Il/elle s’assure de la réalisation des opérations RH pour soutenir le développement de l’Association Nationale, gère et administre le recrutement, l’orientation, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, le développement du personnel et les autres activités RH.
Le/La Manager des Ressources Humaines et Développement Organisationnel fournit en matière de Gestion des Ressources humaines, des services et des conseils au directeur national, aux managers et chefs de département et aux fonctions clés nationales. En tant que membre de l’équipe nationale de management, le/la Manager RHDO participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan national. Il/elle assure la mise en œuvre du plan du département Ressources humaines, des lignes directrices, politiques, approches et stratégies de SOS Villages d’enfants Guinée-Bissau. Le/la Manager RHDO voit sa tâche principale dans la poursuite du développement de l’organisation, également en termes de performance, en garantissant des processus de mise en œuvre efficients. Le/la Manager RHDO veille à ce que toutes les questions administratives soient réglées dans le strict respect de la législation nationale et du droit du travail ainsi que des directives internes à SOS Villages d’Enfants.
Relation hiérarchique
- Rend compte directement au Directeur national et coopère étroitement avec les autres responsables de services à la Direction nationale.
- Reçoit des instructions additionnelles et l’appui technique de la Conseillère Régionale en Ressources humaines et Développement organisationnel.
- Fournit un appui technique aux chefs d’unités et à leurs équipes.
Principales tâches:
- Construire au sein de l’Association Nationale une base solide et alignée des ressources humaines qui puisse mener à bien l’atteinte des objectifs organisationnels.
- Mise en œuvre des normes du Manuel RH SOS au sein de l’Association Nationale, des normes régionales et mondiales, des directives et des exigences locales qui incluent également l’évaluation et le suivi des processus RH ainsi que le soutien à la stratégie RH
- Mise en œuvre, revue, adaptation, suivi et développement de toutes les normes, directives, systèmes et processus liés aux domaines des RH en fonction du cycle des RH : Planification du personnel (WorkforcePlanning) et Conception des emplois, Recrutement et sélection, Intégration, Formation, Rémunération, Développement de carrière, Gestion des performances, Fin de contrat / Retraite.
- Etroite collaboration avec les Managers des Programmes Villages d’enfants, les Coordinateurs de la prise en charge alternative, le personnel du Programme de Renforcement des familles pour la mise en œuvre de la Politique du Programme SOS Villages d’Enfants.
- Mise en œuvre du système de rémunération et sa revue annuelle.
- Maintien d’une bonne connaissance des questions juridiques et administratives nationales en matière de gestion administrative du personnel.
- Collaboration avec les institutions de la sécurité sociale et l’administration du travail dans le cadre du respect du droit du travail et de la sécurité sociale de la Guinée Bissau.
- Organisation et évaluation des activités de soutien comme la supervision, le coaching et le développement d’équipe ainsi que les enquêtes sur l’engagement et la satisfaction, en fonction des besoins.
- Maintien de la relation matricielle avec le Département Régional RHDO et active participation au réseau régional et contribution aux activités régionales RHDO.
- Promotion de la marque SOS pour la reconnaissance de la valeur de l’organisation au sein de la communauté RH et de son Association nationale.
- Promouvoir l’application des valeurs de l’organisation, des normes juridiques et éthiques et des pratiques de bonne gestion.
- Soutenir le développement d’un personnel stable, engagé et hautement performant.
- Renforcer l’environnement de travail sain et propice au développement
Qualifications et compétences requises :
- Master 2 (Bac+5) en Gestion des ressources humaines, management, droit, sciences politiques et administratives ou tout autre domaine équivalent
- Au moins Cinq (5) années d’expériences dont trois (3) années à un poste similaire
- Parfaite maîtrise du code de travail et de la législation sociale en vigueur en Guinée-Bissau.
- Forte capacité d’analyse, d’organisation et de résolutions de problèmes et conflits.
- Maîtrise d’au moins un logiciel de traitement de salaires (idéalement Sage Paie).
- Bonne capacité rédactionnelle.
- Parfaite maîtrise du Français
- Parfaite maîtrise du Portugais et du Créole.
- Bonne maitrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
- Capacité de facilitation et de formation.
- Aptitudes en communication.
- Aptitude à travailler efficacement avec une organisation installée sur plusieurs sites géographiques.
- La Maitrise de l’anglais serait un atout
Nous offrons
- Un salaire et des avantages attractifs
- Un environnement de travail en équipe encourageant
- La possibilité de travailler pour une ONG internationale respectée et reconnue
Ce que nous représentons :
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
Pour postuler :
Envoyez en français OU en anglais uniquement, un Curriculum Vitae par courrier électronique avec une lettre de motivation adressée au Directeur national de SOS Villages d’Enfants Guinée-Bissau, une copie numérique des diplômes et certificats et trois (3) références professionnelles (avec au moins un superviseur).
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Les candidats non locaux sont encouragés à postuler.
