ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
L’Initiative pour l’emploi des femmes en forte expansion (SWEI) vise à augmenter l’emploi des femmes dans la région des États arabes de 5 % d’ici 2030 grâce à des approches innovantes et collaboratives entre gouvernements, institutions financières internationales, secteur privé, agences de l’ONU, ONG et médias. Le spécialiste de la communication jouera un rôle crucial dans le soutien à la visibilité, à la sensibilisation et aux efforts de plaidoyer de l’initiative en produisant un contenu de haute qualité et en soutenant la mise en œuvre de stratégies de communication.
Relevant du Directeur de l’Initiative phare SWEI et du Spécialiste régional de la communication (double ligne de rapport), l’Analyste de la Communication est responsable de l’assistance à la planification et à la mise en œuvre des stratégies de communication et de plaidoyer afin d’accroître la réputation et la notoriété des initiatives phares auprès des partenaires, des médias et du public.
L’Analyste de la Communication travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme, d’opérations et techniques de l’Organisation Régionale, ainsi qu’avec les équipes de communication régionales, le personnel d’autres agences de l’ONU, les responsables gouvernementaux, les médias, les donateurs multilatéraux et bilatéraux ainsi que la société civile.
Analyste en communication – Poste local pour les nationaux d’Égypte – SWEI NPSA9
Le Caire, Égypte
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Informations sur le poste
- Identification du poste 33690
- Date de publication 26/04/2026, 09:13
- Postuler avant 05/11/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Le Caire, Égypte
- Agence ONU Femmes
- GradeNPSA-9
- Type de poste vacant Accord national de service du personnel
- Fonction du poste Autonomisation économique
- Durée du contrat initial Un an
- Formation et expérience professionnelle Master – 2 ans d’expérience OU licence – 4 ans d’expérience
- Langues obligatoire sAnglais et arabe
- Catégorie de vacance Opportunités locales
- Chronologie des postes vacants2 semaines
Champ d’action :
Planifier et concevoir des stratégies de communication et de sensibilisation/plaidoyer pour le magasin phare SWEI
- Préparer et réaliser des évaluations des besoins de communication pour les commandants pertinents pour le navire amiral de SWEI ;
- Analyser les besoins et synthétiser des propositions pour élaborer des stratégies de communication ; garantir une perspective de genre ;
- Intégrer des stratégies de communication, de plaidoyer et de sensibilisation dans les propositions de projets/programmes et autres initiatives ;
- Surveiller et analyser les rapports imprimés, sociaux et rédiger des rapports ;
- Coordonner les campagnes et événements spéciaux du système ONU Femmes/ONU dans le pays ; et
- Fournir conseils et orientations aux CO concernés dans la région.
Coordonner et mettre en œuvre le développement et la diffusion de supports de plaidoyer dans le pays/région pour le site phare SWEI
- Développer et produire des instruments et des documents de communication, y compris les supports d’information, les communiqués de presse et les brouillons d’articles, et gérer leur diffusion ;
- Identifier et proposer des opportunités, activités, approches, plateformes et partenaires d’information ;
- Promouvoir et diffuser des supports de plaidoyer d’entreprise pour le lancement d’initiatives, publications et campagnes phares ;
- Gérer la traduction/adaptation/réécriture des informations reçues, l’impression et la diffusion des publications et des supports audiovisuels ; et
- Suivez les directives du QG et du RO.
Coordonner les relations médias pour le SWEI aux niveaux des RO et CO
- Gérer les relations avec la presse locale ; maintenir et mettre à jour la base de données de la presse concernée ;
- Répondre à une variété de demandes de renseignements et d’informations ; préparer la correspondance correspondante ;
- Organiser des tables rondes, des conférences de presse et des séances de presse pour la presse, selon les besoins ; et
- Élaborez des points de discussion.
Construire et maintenir des partenariats et maintenir les relations avec les donateurs du SWEI
- Identifier et développer de nouveaux partenariats et alliances de communication pour accroître la visibilité ;
- Assurer la liaison avec les partenaires de plaidoyer et mener des actions auprès des organisations de la société civile, des gouvernements et d’autres groupes afin de garantir que des informations dignes d’intérêt atteignent le public et les donateurs ; et
- Fournir des contributions aux packages des initiatives de programme pour examen par les donateurs.
Maintenir la présence web/en ligne de la RO SWEI
- Gérer la page SWEI sur les sites web de l’opération, le contenu et la maintenance en fonction des besoins de l’entreprise ;
- Gérer les comptes réseaux sociaux du CO/MCO conformément à la politique des médias sociaux de l’entreprise ; et
- Téléchargez régulièrement des informations dans le système de gestion des connaissances, y compris des actualités, des mises à jour et des ressources.
Faciliter la construction et le partage des connaissances
- Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et leçons tirées directement liées aux objectifs et activités du programme national ; et
- Proposer des formations et des ateliers sur la communication et le plaidoyer, selon les besoins.
L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : N/A
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Capacité à communiquer de manière sensible, efficace et créative au sein de différentes parties prenantes ;
- Bonne connaissance des systèmes de gestion des connaissances en ligne ;
- Bonne compréhension des normes de production, de design graphique et de photographie ;
- Bonne connaissance des plateformes de réseaux sociaux et expérience en sensibilisation sur les réseaux sociaux ;
- Bonne connaissance du paysage médiatique local ;
- Bonnes compétences en communication, en présentation, en réseautage et en plaidoyer ;
- Capacité à être stratégique et analytique ;
- Une connaissance des questions de genre et des droits humains souhaitable.
Qualifications requises :
Formation et certification :
- Un master (ou équivalent) en communication, relations publiques, journalisme ou domaine pertinent est requis ;
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en relations publiques, communication ou plaidoyer sont requis ;
- L’expérience en relations avec les médias est souhaitable ;
- Une expérience dans l’utilisation des réseaux sociaux est requise ;
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.), de tableurs et de bases de données, une expérience dans la gestion de systèmes de gestion web est requise ;
- L’expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitée.
Langues :
- Une maîtrise de l’anglais est requise ;
- La maîtrise de l’arabe est requise ;
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (le français) est souhaitable.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes est intervenue dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, rassemblant ressources et mandats pour un impact plus important. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur la formation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
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