La Compagnie Coca-Cola est un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi et l’action positive.
Localisation : Lagos, Nigeria
Autres lieux : Le Caire, EG
ID du poste : R-135073
% des déplacements : 00 % – 25 %
Type de poste : Temps plein
Relocalisation : Non
Date de publication : 24 avril 2026
Directeur, Contenu, NEF
Objectif du rôle
Le Content Lead joue un rôle essentiel pour la mission de concrétiser cette ambition. Ce rôle dirige le développement, la localisation et le déploiement de contenus marketing culturellement pertinents, orientés vers les insights et prêts pour le marché à travers la franchise. Opérant dans un modèle OU–Marché étroitement intégré, ce leader veille à ce que tout travail soit aligné sur les plateformes mondiales/OU tout en reflétant les nuances locales, les points de tension culturelle et les tendances émergentes des consommateurs.
Ce rôle est un moteur clé d’une exécution marketing de haute qualité,rapide et axée sur le retour sur investissement à travers la franchise.
Focus, portée et impact
- Leadership et développement du contenu
- Développez, adaptez et déployez du contenu de haute qualité, culturellement enraciné et profondément pertinent pour le paysage des consommateurs et des consommateurs de la franchise.
- Servez de gardien de l’excellence créative — veillant à la cohérence du ton, du message et de l’identité visuelle dans tous les travaux de la franchise.
- Traduisez les idées locales, les signaux culturels et les conversations sociales en idées créatives et atouts convaincants.
- Travailler avec les équipes IMX et Category pour façonner et réaliser des « One Briefs » qui favorisent un travail créatif puissant et intégré.
- Collaboration inter-systèmes
- Associez-vous sans effort avec :
- Chefs de catégorie OU
- OU IMX (Expérience Marketing Intégrée)
- Responsables des médias locaux
- Responsables de la Stratégie de Première Ligne et de la Marque
- Équipes Marketing des franchises et Commercial
- Co-diriger la localisation des plateformes mondiales/OU et veiller à ce que le contenu local reflète la réalité culturelle et l’ambition de la marque.
- Participer à des initiatives à l’échelle de l’OU visant à étendre et à valoriser les meilleures pratiques en matière de développement et de déploiement de contenu.
- Leadership de l’Écosystème d’Agence et de la Production
- Dirigez et gérez le réseau d’agences créatives, numériques, de production et de contenu de la franchise.
- Gérer des modèles de production complets de tunnel, notamment :
Développement de contenu local à partir de zéro
Localisation et adaptation des plateformes OU/mondiales
- Superviser la production de bout en bout (en ligne et hors ligne), en garantissant rapidité, qualité et rentabilité.
- Favoriser l’adoption de la production habilitée par l’IA, de la création modulaire de contenu et de nouveaux modèles de contenu pour améliorer l’agilité et le retour sur investissement (ROI).
- Amplification de campagne et connexions intégrées
- Développez des briefs de contenu et des territoires créatifs qui se connectent parfaitement aux EPIC de franchise (Expérientiels, Influenceurs, Partenariats, Social et Digital).
- Assurez-vous que les campagnes sont optimisées pour les écosystèmes des médias locaux, des influenceurs et numériques.
- Travailler avec les équipes de connexions/EPICs pour maximiser la portée, l’engagement, la pertinence culturelle et l’amplification des campagnes.
- Excellence créative guidée par les insights
- Collaborez avec Insights pour découvrir des « insights exceptionnels » qui débloquent la croissance de la marque et de la catégorie.
- Utilisez des tests créatifs et des analyses de performance pour guider l’amélioration continue du contenu.
- Veillez à ce que les campagnes mondiales/OU soient adaptées de manière authentique à l’adéquation culturelle et à la pertinence commerciale de la franchise.
- Propriété budgétaire et gouvernance
- Posséder et gérer tous les budgets de production et de déploiement (P&D) pour les marchés de franchise assignés.
- Assurez-vous d’une gestion financière rigoureuse, de la gestion des coûts, de la transparence et de l’optimisation du retour sur investissement.
- Des cadres de priorisation des prospects pour maximiser l’impact avec les ressources disponibles.
Expérience et exigences critiques
- 10+ ans d’expérience en développement de contenu, leadership créatif, narration culturelle ou gestion d’agences — de préférence en Afrique ou sur des marchés émergents multiculturels.
- Un solide parcours à la tête des flux de travail marketing multi-comtés, avec une excellence démontrée en matière de délais, de budgets et de gestion des parties prenantes.
- Expérience de travail avec des agences créatives, des écosystèmes numériques, des équipes de production et des pôles de contenu.
- Avantage supplémentaire dans les systèmes de médias, de stratégie de marque, de marketing digital et de gestion d’actifs
- Maîtrise approfondie de la culture locale, des langues, des tendances sociales et du comportement des consommateurs sur le marché de la franchise.
- Capacité démontrée à travailler dans des organisations complexes et matricielles.
Comportements de leadership ainsi que les comportements de croissance KO
- Mentalité de croissance : Curieux, expérimental, adopte les nouvelles technologies et les changements culturels.
- Rêver grand + Livrer : Penseur ambitieux qui maintient des standards de performance élevés malgré la complexité.
- Esprit d’entreprise : agit dans l’intérêt de toute la franchise et de l’OU.
- Leadership de service : Donne du pouvoir aux équipes, encourage l’inclusion, élève des voix diverses et défend l’authenticité culturelle.
Compétences en communication et influence
- Une capacité exceptionnelle à influencer et à collaborer au sein d’un système hautement connecté.
- Forte présence exécutive avec la capacité d’aligner les parties prenantes supérieures transversales.
- Capacité à simplifier la complexité et à transformer les insights, tendances et besoins du système en stratégies de contenu exploitables.
- Inspire les autres par la créativité, la narration et une profonde empathie culturelle.
Autres exigences
- Les talents doivent être situés dans le marché spécifique de la franchise et démontrer une grande maîtrise culturelle.
- La maîtrise du consommateur local, du paysage médiatique, des codes culturels et de l’écosystème créatif est essentielle.
- Possibilité de voyager au sein de la Franchise et occasionnellement à travers l’AOU.
Agile, concepts d’IA, engagement de l’audience, stratégie de marque, stratégies créatives, insights sur les données, design, pensée design, expérimentation, générateur d’idées, marketing d’influence, segmentation de marché, négociation, stratégie omnicanale, stratégies de portefeuille, gestion de la croissance des revenus, réseaux sociaux, narration, durabilité, design de l’expérience utilisateur (UX)
Lieu(s) :
Nigeria
Ville/Villes :
Lagos
Voyage requis :
00% – 25%
Relocalisation prévue :
Non
Date de fin de l’offre d’emploi :
10 mai 2026
Notre but et notre culture de croissance :
Nous agissons délibérément pour favoriser une culture inclusive ancrée dans la mission de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons avec un état d’esprit de croissance, adoptons une approche globale du possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, autonomisés, inclusifs et agiles – et valorisons autant notre travail que ce que nous accomplissons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après 130+ ans. Visitez notre objectif et notre vision pour en savoir plus sur ces comportements et comment les concrétiser dans votre prochain poste chez Coca-Cola.
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