Vous rejoindrez la section DRH dédiée à la Direction Régionale Afrique de l’Ouest, aux Hubs et aux Marchés Financiers. Elle a pour mission d’animer le cycle managérial RH sur l’ensemble du périmètre de la Direction Régionale Afrique de l’Ouest.
Missions du poste
Le HRBP est responsable de la gestion individuelle ou collective sur son périmètre. Il est au cœur de la stratégie de l’entité pour laquelle il travaille et accompagne les managers dans leur rôle de RH tout au long du cycle managérial, dans le respect des règles de l’entité et du Groupe.
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines et Marchés Financiers, le HRBP est chargé de :
- Mettre en œuvre le plan d’actions RH permettant de mettre à disposition les ressources nécessaires à court et moyen termes pour accompagner les enjeux du business;
- Assurer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur son périmètre;
- Conseiller les managers et contribuer au développement de leur rôle et de la culture managériale;
- S’assurer du respect du droit du travail et du droit social et jouer un rôle d’alerte en prévenant des risques sociaux;
- Avec les managers, piloter le développement des Talents stratégiques et des Experts de son périmètre, identifier les postes clés et préparer les plans de succession;
- Garantir la bonne gestion de la performance, et en collaboration avec les Experts rémunération et Avantages sociaux, co-construire la politique de rémunération de son périmètre;
- Connaître les collaborateurs de son périmètre et contribuer au développement de leurs compétences ainsi qu’à leur employabilité;
- Animer et mobiliser les réseaux d’experts et RH lorsque cela est nécessaire pour apporter une réponse adaptée aux collaborateurs et aux managers;
- Organiser, piloter et mettre en œuvre les grands processus de gestion et projets RH.
Profil recherché
Niveau d’études
- Bac+4/5 (Master, DESS, Ingénieur, …) En ressources humaines, Sciences Juridiques ou équivalent
Expérience souhaitée
- 2ème poste après un premier poste réussi, idéalement d’au moins 5 ans dans une fonction de HRPB, traitant de sujets liés à la gestion individuelle et au développement RH;
- Les profils commerciaux et/ ou du back office ayant le désir d’évoluer dans le métier des RH sont fortement attendus.
Compétences métier
- Connaissance des processus et cycles RH;
- Maîtrise du droit social;
- Connaissance du secteur bancaire;
- Connaissance des métiers de son périmètre et des benchmarks;
- Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien de gestion et de recrutement;
- Gestion de projet;
- Animation et coordination d’experts;
- Gestion de conflit;
- Gestion du risque.
Aptitudes comportementales
- Coopération et esprit d’équipe;
- Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel;
- Posture d’écoute et de conseil;
- Rigueur;
- Assertivité;
- Anticipation;
- Influence;
- Confidentialité.
Langue et outils
- Maîtrise de la langue anglaise;
- Pack Office.
Particularités du poste
- Gère des informations confidentielles;
- Environnement multiculturel;
- Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel.
Comment postuler
Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé au plus tard le 12 mai 2023
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
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