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POSTE : CONSULTANT CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION INTERNE ET GESTION DU CHANGEMENT
Département : Ressources Humaines
Localisation : Abibjan
Type de contrat : Consultant (5 mois)
Aperçu
Le poste de consultant Chargé(e) de Communication Interne et Gestion du Changement soutient la mise en œuvre des initiatives de communication interne et des activités de gestion du changement afin de favoriser l’engagement des employés, l’adoption des nouvelles pratiques et l’alignement autour des priorités stratégiques de l’organisation.
Le titulaire contribue à la diffusion d’informations pertinentes, à la coordination des campagnes de communication et à l’accompagnement des projets de transformation organisationnelle, en veillant à une expérience collaborateur cohérente et engageante.
Responsabilités
Le consultant sera en charge de :
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Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et préparer les communications destinées aux employés via les différents canaux.
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Participer à la rédaction de contenus internes : annonces, newsletters, articles, campagnes, présentations et messages institutionnels.
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Assurer la cohérence et la qualité des messages diffusés à l’ensemble des collaborateurs.
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Soutenir l’organisation des événements internes, réunions d’information et initiatives d’engagement des employés.
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Gérer et mettre à jour les espaces de communication interne (intranet, plateformes collaboratives, affichages).
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Soutenir la mise en œuvre des plans de gestion du changement liés aux projets RH et organisationnels.
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Participer à l’élaboration des plans de communication associés aux projets de transformation.
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Contribuer aux activités favorisant l’adoption des nouveaux processus, outils et modes de fonctionnement.
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Assurer le suivi des actions de sensibilisation et d’accompagnement des employés.
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Identifier et remonter les retours des collaborateurs afin d’améliorer les initiatives de changement.
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Soutenir les initiatives renforçant la compréhension de la stratégie, de la mission, des valeurs et de la culture organisationnelle.
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Contribuer à la promotion des initiatives d’engagement, de diversité, d’équité et d’inclusion, à la diffusion des priorités institutionnelles et au partage des bonnes pratiques.
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Assurer le suivi des indicateurs de communication interne et de gestion du changement, et contribuer à la collecte et à l’analyse des retours des employés.
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Produire des rapports et tableaux de bord simples sur les activités réalisées et formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité des actions.
Qualifications académiques et techniques requises
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Licence (Bac+3 minimum) en Communication, Ressources Humaines, Gestion, Relations Publiques, Journalisme ou domaine connexe.
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Toute certification ou formation complémentaire en communication interne ou en gestion du changement constitue un atout.
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Des équivalences ou des expériences professionnelles pertinentes peuvent être acceptées afin de favoriser l’inclusion.
Expériences clés
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2 à 3 années d’expérience en communication interne, ressources humaines, communication organisationnelle ou gestion du changement.
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Connaissance des principes fondamentaux de la gestion du changement.
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Expérience en gestion de contenu numérique.
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Bonne maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques (Google Workspace, Microsoft Office).
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Une expérience au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale constitue un atout;
Compétences techniques et fonctionnelles (Savoir-Faire)
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Compétences en création et gestion de contenu incluant des techniques de narration visuelle
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Gestion de contenu numérique
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Principes fondamentaux de la gestion du changement
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Capacité à utiliser les outils bureautiques et collaboratifs (Google Workspace, Microsoft Office)
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Capacité à utiliser des plateformes de conception, telles que InDesign, Photoshop,Canva, Google Slide, Premiere Pro et After Effects, Wix ou Editor X / Concevoir avec InDesign, Photoshop,Canva, Google Slide, Premiere Pro et After Effects, Wix ou Editor X
Application
Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse [email protected] en spécifiant en objet : « CONSULTANT – CHARGE(E) DE COMMUNICATION INTERNE ET GESTION DU CHANGEMENT»
Date limite de candidature : au plus tard le vendredi 17 juillet 2026 avant minuit.
Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
NB : Le genre masculin n’est utilisé que pour simplifier la compréhension. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
