Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Burkina Faso depuis 2021 pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.
Poste 1 : ASSISTANT AU CHEF DE PROJET SENIOR EHA (EAU, HYGIENE, ASSAINISSEMENT) (H/F)
MISSION / ROLE
Sous la responsabilité du chef de projet EHA « Projet pour accès à l’eau et l’hygiène », dans les zones vulnérables de la commune ciblée le mobilisateur communautaire est chargé d’organiser, de former, d’encadrer et de mobiliser les populations. Il est chargé de la formation, du renforcement de capacités et d’accompagnement des comités de gestion en vue de promouvoir le Projet pour accès à l’eau et l’hygiène.
II a pour mission d’appuyer celui-ci dans les tâches liées à la conduite du projet. Il s’agit d’un appui opérationnel & technique dans une optique d’amélioration continue de la qualité des activités du Secours Islamique France dans le cadre d’un projet sur la thématique « Eau, Hygiène, Assainissement (EHA) ». La participation de l’Assistant au Chef de Projet
Senior EHA aux réflexions stratégiques du programme est également souhaitée.
Il ou elle devra avoir des capacités de management de projet WASH ainsi qu’une bonne capacité de mise en œuvre des activités et de reporting terrain.
TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION
A. MISE EN ŒUVRE ET SUIVI OPERATIONNEL
Sous la supervision directe du CDP EHA, il s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :
Participer l’évaluation des besoins en infrastructures et en réhabilitation : points d’eau, latrines, douches, …
Avec l’appui du chef de projet, élaborer des cahiers de charges des travaux, des dossiers d’appels d’offre, des contrats et assurer la supervision technique des travaux exécutés par les prestataires (entreprises) ;
Assurer l’implémentation des activités WASH ;
Proposer des actions visant à améliorer la qualité des travaux exécutés ;
Produire régulièrement des rapports de suivi et de réception des travaux ;
Développer et adapter des outils de formation et de sensibilisation sur des thématiques préalablement identifiées ;
Proposer et superviser des actions visant le changement de comportement en matière d’eau, d’hygiène et assainissement ;
Veiller au respect des plans, schémas ou indications techniques et au plan d’approvisionnement des chantiers en matériels et matériaux et s’assurer que les travaux se déroulent conformément aux engagements du prestataire selon le Chronogramme des travaux ;
Faciliter la mise en place d’un système d’entretien et de maintenance des infrastructures hydrauliques, d’hygiène et d’assainissement réalisées dans le cadre du projet ;
Assurer la conception architecturale des plans des ouvrages EHA et génie civil ;
Piloter le ciblage de bénéficiaire des kits EHA ;
Piloter la distribution de kits EHA et faire le suivi de l’utilisation des kits d’hygiènes par les bénéficiaires du projet.
B. CAPITALISATION, REPORTING ET COMMUNICATION
Assurer un suivi quotidien de l’ensemble des activités avec des outils adaptés ;
Appuyer le chef de projet à la rédaction des PMP, Plan d’Action et des divers rapports réguliers (mensuels) sur l’avancée du projet : de chaque activités, résultats et indicateurs ;
Appuyer le chef de projet à la rédaction des TDR et des rapports de suivi/évaluation réguliers pour chaque activité programme réalisée ;
Assurer la mise à jour de ses outils de suivi des projets et s’assurer que les équipes à sa charge les appliquent correctement dans la mise en œuvre quotidienne des activités du projet (planning, suivi programme, feuille de présence, rapports d’activités) ;
Consolider régulièrement les résultats de suivi terrain du projet avec les équipes afin d’avoir des données de suivi mis à jour ;
Participer aux réunions de cluster Wash en cas d’absence du chef de projet et du groupe thématique WASH de la région ;
De manière générale, informer systématiquement au chef de projet sur l’évolution de la mise en œuvre du projet, des difficultés rencontrées et sur les perspectives futures.
C. ASSURER LA GESTION DE L’EQUIPE
En appui du chef de projet et à l’aide des équipes, organiser et animer des réunions d’équipe ;
Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe programme ;
Garantir la cohésion de l’équipe programme (résoudre les conflits potentiels) ;
Avec l’appui du chef de projet, procéder à l’évaluation périodique des collaborateurs des équipes à sa charge ;
Assurer la formation continue du personnel sous sa responsabilité dans son domaine de compétence.
D. CONTRIBUER A LA CAPITALISATION DE L’EXPERIENCE
Contribuer aux stratégies visant à ce que les résultats obtenus dans le cadre du projet soient connus auprès des autres partenaires au niveau régional ;
Contribuer activement au processus de capitalisation en cours des différentes approches développées par le projet ;
Participer à la réflexion et à l’évolution du positionnement de l’organisation sur la problématique accès à l’Eau, Hygiène et Assainissement dans la région.
E. SECURITE
Respecter les règles de sécurité spécifiques du plan de sécurité de la mission et assurer les tâches de gestion de la sécurité qui peuvent être ajoutées aux protocoles ; Communiquer aux responsables de sécurité du lieu de travail toute information en lien avec la sécurité ou avec le non-respect du plan de sécurité.
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.
SAVOIR/CONNAISSANCES
Homme ou femme de nationalité Burkinabé
Expérience en ONG locale et internationale d’au minimum 2 années à un poste similaire ;
Expérience d’au moins 2 ans dans le contrôle et le suivi des travaux de construction
d’infrastructures WASH, le pilotage d’activité WASH, l’expérience Technique est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout ;
Bonne connaissance du contexte Burkinabé ;
Être Titulaire d’un diplôme Supérieur (au moins bac + 3) en Eau, Hygiène et Assainissement, en Génie sanitaire, Rural, Civil, ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
Expérience ciblage de bénéficiaire et dans la distribution des kits EHA/NFI ;
Expérience significative dans l’appui, l’encadrement et la formation ;
Une bonne maîtrise de la conduite de motos ;
Une bonne connaissance du terrain ;
Maîtrise des outils informatiques (Autocad, Archicad, Robot, Word, Excel, Internet…) ;
Autonomie souplesse, curiosité et rigueur intellectuelle, Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
Adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs dossiers à suivre en même temps) ;
Maîtriser parfaitement une ou plusieurs langues de la localité (mooré, dioula) ;
L’expérience en mangement de projet et dans la WASH est indispensable ; l’expérience Humanitaire est un atout.
SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
Maîtrise des outils informatiques (Autocad, Archicad, Robot, Word, Excel, Internet…) ;
Connaissance des outils de gestion de projet ;
Capacités de leadership et de management ;
Expérience en management de projet ;
Avoir une excellente aptitude de communication et d’interaction avec les autorités locales et communautés ;
Fortes compétences en matière de gestion d’équipe ;
Avoir des d’expériences avérées dans la mise en œuvre des projets Eau, Hygiène et Assainissement ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de reporting ;
Accepter de travailler sous pression ;
Expérience de conduite de la moto sur des terrains difficiles ; Avoir son permis moto ;
Expérience en formation/accompagnement ;
Être disponible rapidement.
SAVOIR-ETRE
Sens de l’organisation et de la priorité ;
Sens de la confidentialité, Ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
Bonne expression orale et capacité de rédaction ;
Sensibilité aux différences culturelles, capacité de travailler dans une diversité de contexte et une bonne connaissance du contexte socioculturel de la région des Cascades ;
Bonne capacité d’organisation et flexibilité ;
Capacité à travailler en équipe ;
Très grande autonomie, souplesse, curiosité et adaptation ;
Respect des politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :
o La politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE)
o Le code de conduite ;
o Le Code relatif au conflit d’intérêts ;
o La procédure d’alerte.
Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’enfance (PSE) au siège et sur les missions. Ainsi, nous faisons tout notre possible pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à une série de contrôles, notamment la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles.
Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux personnes vulnérables, y compris aux enfants, et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance d’enfant.
CANDUDATURES :
Merci d’envoyer votre candidature composée de :
Un CV détaillé à jour
Une lettre de motivation
Copie de la Carte d’identité (CNIB) en cours de validité
Par mail en précisant en objet votre Nom suivi du poste (Nom _ ACDP EHA ) à l’adresse suivante : [email protected]
Date limite de dépôt des candidatures : 29 Janvier 2023
Date de prise de service : AZAP
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Banfora avec des déplacements fréquents dans les zones d’interventions du projet
Nature du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Statut : salarié, selon la grille de salaire de SIF au Burkina Faso, poste national.
SIF encourage la diversité des candidatures.
En raison d’un grand nombre de candidature, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. SIF se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée.
Poste 2 : ANIMATEUR EHA (EAU, HYGIENE, ASSAINISSEMENT) (H/F)
MISSION / ROLE
Sous la responsabilité de l’Assistant WASH/ Chef de projet « Projet pour accès à l’eau et l’hygiène » dans les zones vulnérables de la commune ciblée l’animateur a pour mission d’appuyer celui-ci dans les tâches liées à la conduite du projet. Il s’agit d’un appui opérationnel & technique dans une optique d’amélioration continue de la qualité des activités du Secours Islamique France dans le cadre d’un projet sur la thématique « Eau, Hygiène, Assainissement (EHA) ». La participation de l’animation aux réflexions stratégiques du programme est également souhaitée.
Il ou elle devra avoir des capacités d’animation ainsi qu’une bonne capacité de mise en œuvre des activités et de reporting terrain.
TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION
A. MISE EN ŒUVRE ET SUIVI OPERATIONNEL
Sous la supervision directe de l’Assistant EHA/chef de projet, l’animateur EHA s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :
Procéder à la collecte des données dans les villages qui seront identifiés au niveau des communes ;
Assurer un suivi de proximité des chantiers EHA (Infrastructure EHA, forages, PMH, Puits modernes, AEPS, construction et réhabilitation des latrines et d’espaces de lavage des mains…) et de la qualité des matériaux et équipements utilisés par le prestataire, dans le respect des normes techniques et consignes de son supérieur hiérarchique ;
Tenir compte dans l’exercice de ses fonctions des instructions de la hiérarchie (verbales et/ou écrites) ;
Collaborer avec les partenaires locaux pour une mise en œuvre correcte des activités du projet et assurer une bonne mobilisation communautaire autours de ces activités,
Assurer une bonne implication participative des bénéficiaires dans toutes les étapes de la mise en œuvre des différentes activités (Appropriation, participation aux travaux et suivi) et informer à temps son responsable hiérarchique sur tout problème ou autres difficultés apparues sur le terrain ;
Superviser la distribution des kits
Faciliter, impulser et soutenir la création/redynamisation des comités de gestion de l’eau ou AUE autours des points d’eaux ou villages et assurer le renforcement des capacités des membres ;
Animer les séances de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène et d’assainissement, et la former les partenaires ;
Assurer l’information, l’éducation et la communication (IEC) sur la promotion d’hygiène dans les centres de santé et au niveau des communautés ;
Impulser et soutenir la création/réhabilitation des comités d’hygiène dans les villages d’intervention ;
Assurer la formation des différents comités dans le cadre de la bonne gouvernance et de la bonne gestion ;
Signaler et s’assurer que tous les matériels ou matériaux défectueux sont évacués des chantiers pour éviter leurs utilisations ;
Rendre compte à son superviseur de l’avancement des travaux, des contraintes, remarques, difficultés rencontrées et de ses besoins à venir sur base journalière et hebdomadaire (Rapport de chantier, rapports des activités, comptes rendus) ;
Elaborer et mettre en œuvre un planning hebdomadaire de conception et d’exécution des activités de suivi, de formation, et de sensibilisation (Choix des thèmes).
B. CAPITALISATION, REPORTING ET COMMUNICATION
Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;
Procéder à identifier les besoins et proposer de nouvelles activités potentielles à mettre en place sur le terrain ;
Transmettre à son superviseur toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toutes informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication ;
Partager avec son responsable toute information relative au contexte, à la sécurité, aux activités, aux problèmes logistiques ou administratifs rencontrés sur le terrain.
Prendre part aux enquêtes de suivi et d’évaluation en vue du contrôle de l’avancée du programme et de l’efficience des activités : Monitoring, end line… ;
Participer à la rédaction des rapports d’activité et transmettre à son responsable les données et statistiques liées aux différentes activités menées ;
Participer aux réunions d´équipe ;
Promouvoir sur le terrain les principes et les valeurs de l’organisation ;
Il participe à la rédaction des rapports de suivi mensuel et trimestriel, remplissage des planifications d’activités hebdomadaires ;
Compiler et rendre disponibles les données collectées sur le terrain.
C. SECURITE
Respecter les règles de sécurité spécifiques du plan de sécurité de la mission et assurer les tâches de gestion de la sécurité qui peuvent être ajoutées aux protocoles ;
Communiquer aux responsables de sécurité du lieu de travail toute information en lien avec la sécurité ou avec le non-respect du plan de sécurité.
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.
SAVOIR/CONNAISSANCES
Homme ou femme de nationalité Burkinabé ;
Expérience en ONG locale et internationale d’au minimum 2 années à un poste similaire ;
Bonne connaissance du contexte Burkinabé ;
Avoir un niveau de formation BAC ou idéalement BAC+2 (Génie civil, construction, Bâtiments, hydraulique, Génie rural) ou équivalents ;
Avoir une maîtrise des techniques d’enquêtes (collecte de données à l’aide de fiche d’enquête) ;
Une bonne maîtrise de la conduite de motos ;
Une bonne connaissance du terrain ;
Capacité à former les partenaires et conduire des IEC ;
Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
Adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs dossiers à suivre en même temps) ;
Maîtriser parfaitement une ou plusieurs langues de la localité (mooré, dioula, fulfudé) ;
L’Expérience Technique est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout.
SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
Expérience dans les approches communautaires ;
Avoir une excellente aptitude de communication et d’interaction avec les autorités locales et communautés ;
Fortes compétences relationnelles et d’animation d’équipe ;
Avoir des d’expériences avérées dans les constructions, promotion Eau, Hygiène et Assainissement ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de reporting ;
Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
Très bonne maîtriser l’outil informatique (Word et Excel) ;
Accepter de travailler sous pression ;
Expérience de conduite de la moto sur des terrains difficiles ;
Avoir son permis moto ;
Expérience en formation/accompagnement et suivi de sa mise en pratique ;
Etre disponible rapidement.
SAVOIR-ETRE
Bonne capacité d’organisation et flexibilité ;
Très bonne capacité de communication ;
Sens de la confidentialité, Ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
Capacité à travailler en équipe,
Très grande autonomie, souplesse, curiosité et adaptation ;
Capacité à travailler à vivre dans le milieu
Respect des politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :
o La politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE)
o Le code de conduite ;
o Le Code relatif au conflit d’intérêts ;
o La procédure d’alerte
Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’enfance (PSE) au siège et sur les missions. Ainsi, nous faisons tout notre possible pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à une série de contrôles, notamment la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles.
Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux personnes vulnérables, y compris aux enfants, et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance d’enfant.
Connaissance en informatique Word et Excel
CANDUDATURES :
Merci d’envoyer votre candidature composée de :
Un CV détaillé à jour
Une lettre de motivation
Copie de la Carte d’identité (CNIB) en cours de validité
Par mail en précisant en objet votre Nom suivi du poste (Nom _Animateur EHA ) à l’adresse suivante : [email protected]
Date limite de dépôt des candidatures : 29 Janvier 2023
Date de prise de service : AZAP
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Banfora avec des déplacements fréquents dans les zones d’interventions du projet
Nature du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Statut : salarié, selon la grille de salaire de SIF au Burkina Faso, poste national.
SIF encourage la diversité des candidatures.
En raison d’un grand nombre de candidature, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. SIF se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée.
