Save The Children lance un nouveau recrutement en télétravail. Voici les détails.
Recrutement en télétravail à Save The Children : Spécialiste senior, Fusion Financials – FMS
Save the Children International offre une opportunité exceptionnelle à un(e) Spécialiste Senior en Fusion Financials (FMS) pour rejoindre son équipe internationale. Objectif de l’équipe et du poste :
L’équipe a pour mission de piloter le développement et la configuration des applications opérationnelles et commerciales mondiales utilisées par Save the Children et ses membres. Elle joue un rôle clé dans la maintenance du portefeuille d’applications afin de garantir leur adéquation aux besoins et de développer les systèmes nouveaux et existants conformément aux exigences métiers, en maximisant leur valeur ajoutée et en permettant à notre organisation d’avoir un impact concret sur la vie des enfants. En partenariat avec l’équipe Transformation Delivery, l’équipe est responsable du développement des applications pour les projets de Transformation Delivery, les fonctions de Save the Children et les services informatiques internes.
Objectif du poste :
En collaboration avec les membres de l’équipe mondiale TDIT, le/la titulaire du poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre, de l’amélioration continue, du support et de l’analyse des solutions du Système de Gestion Financière (FMS) au sein de l’organisation. Ce rôle impliquera de travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et les responsables produits afin de comprendre leurs besoins analytiques et de mettre en œuvre et maintenir des solutions financières répondant à ces besoins, en appliquant les meilleures pratiques.
Le/la titulaire du poste devra également fournir des conseils, un accompagnement ou un mentorat spécialisés en FMS aux autres membres de l’équipe, selon les besoins, et épauler le/la responsable du développement produit FMS dans certaines activités de gestion d’équipe.
Intitulé du poste : Spécialiste senior, Fusion Financials – FMS.
Rattaché(e) à : Responsable senior du développement produit (FMS).
Modalités de travail : Sur site/Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles.
Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter : SCI Careers.
Fuseau horaire requis :
Durée du contrat : CDI .
Droit au travail : Le/la candidat(e) retenu(e) doit posséder le droit de travailler sans restriction dans son lieu de résidence actuel ou de préférence pendant toute la durée de son emploi.
Langues requises : Anglais.
Périmètre : Responsabilités principales à l’échelle mondiale.
Collaborer avec l’équipe du projet de transition FMS pour soutenir la migration d’Agresso vers Oracle Fusion, notamment la validation des données, les intégrations, les tests et le support aux utilisateurs.
Aider à la configuration, aux tests et au déploiement des modules Oracle Fusion Financials (GL, AP, AR, FA, CM).
Participer aux activités post-mise en service, notamment la stabilisation du système, les demandes d’amélioration et les initiatives d’amélioration continue.
Travailler au sein d’une équipe Scrum dans un environnement de développement produit Agile, en contribuant à la planification des sprints, aux revues et aux rétrospectives.
Assurer le support des opérations quotidiennes d’Oracle Fusion, notamment le dépannage, la gestion des accès utilisateurs et la résolution des demandes de service, en collaboration avec les autres équipes de support.
Documenter les processus, les configurations et les supports de formation pour faciliter le partage des connaissances et l’intégration.
Veiller au respect des contrôles internes, de la gouvernance des données et des normes de sécurité.
Contribuer à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe et collaborer avec les partenaires, les principales parties prenantes et les responsables produits afin de recueillir et de prioriser les nouvelles exigences.
Assurer le support aux utilisateurs du monde entier, gérer les tickets de support et garantir l’engagement des fournisseurs et le respect des SLA.
Collaborer avec les équipes informatiques pour optimiser les performances du système, assurer les mises à jour de la plateforme et participer aux tests de régression lorsque cela est nécessaire.
Expérience et compétences
essentielles
Bonne compréhension du produit Oracle Fusion Financials
Expérience avérée dans le développement, la mise en œuvre et la gestion d’Oracle Fusion ERP (E-Business Suite ou Fusion Cloud).
Connaissance fonctionnelle des différents modules financiers d’Oracle, tels que GL, AP, AR et EPM.
Gérer et valider les mises à jour et correctifs trimestriels d’Oracle Cloud afin de garantir un déploiement sans faille.
Expérience en matière de résolution de problèmes commerciaux et techniques complexes par le biais du dépannage et de l’analyse, de la définition d’une voie à suivre claire et de l’obtention de l’adhésion des principales parties prenantes.
Bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Souhaitable
Expérience en tant que chef d’équipe.
Solide expérience en matière d’administration et de support d’applications au sein d’organisations mondiales complexes.
Connaissance des principaux fournisseurs de services cloud, tels qu’AWS, Azure, etc.
Connaissance des méthodologies Agile et expérience de travail au sein d’équipes Scrum.
Compétences en matière de processus automatisés de compilation et de déploiement.
Connaissance d’ITIL ou de cadres de gestion des services similaires.
Connaissances/expérience du secteur à but non lucratif.
Formation et qualifications
essentielles
Diplôme en informatique, systèmes d’information, finance ou dans un domaine connexe.
Souhaitable
Spécialiste certifié en implémentation Oracle – Fusion Financials (ERP).
Travailler chez Save the Children International, c’est rejoindre la première organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, qui emploie environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous plaçons les enfants les plus défavorisés et marginalisés au cœur de nos priorités.
Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, au sein d’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.
Le travail chez Save the Children est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Vous travaillerez avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin que chaque enfant puisse bénéficier de nos services.
Diversité, équité et inclusion (DEI) et égalité des chances :
la DEI est au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, de la nationalité, du handicap, de la situation matrimoniale ou de partenariat civil, du changement de sexe, de la grossesse et de la maternité, des responsabilités familiales ou parentales, de l’âge, des convictions ou de la religion. Nous nous engageons à diversifier nos équipes afin de mieux représenter les communautés que nous servons et encourageons activement les candidatures des groupes sous-représentés.
Des aménagements raisonnables seront mis en place pour tout candidat invité à un entretien qui en aurait besoin.
Informations relatives à la candidature :
Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. Vous trouverez une description complète du poste sur la page Carrières de SCI . Il est recommandé d’en conserver une copie, car elle ne sera plus disponible après la clôture de l’annonce.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.
Notre processus de recrutement
Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.
Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre Code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection de l’enfance et des adultes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.
Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
FICHE COMPLÈTE POUR LE RECRUTEMENT EN TÉLÉTRAVAIL À SAVE THE CHILDREN
| SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL ROLE PROFILE
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| Position Title: | Senior Specialist, Fusion Financials- FMS | |
| Position ID: | TBC | |
| Team | Applications Development | Grade | P4 |
| Reports To | Senior Manager, Product Development (FMS) | Contract Length | Permanent |
| Location [Physically based in] | Any existing SCI office location (or remote) | Time-zone [the time-zone that the role holder must be available to work in] | Any |
| Language(s) | English | Positions available | 1 |
| Team and Job Purpose |
| Team purpose
Purpose of the team is to lead on the development and configuration of Save the Children’s global business and operating applications used across SCI and Members. The team are key to maintaining the application portfolio as fit for purpose and developing new and existing systems in line with business requirements, maximising the value they deliver and enabling our organisation to achieve impact for children. Working in partnership with Transformation Delivery, the team are accountable for delivery of application developments for Transformation Delivery projects, SCI Functions and internal IT functions.
Role purpose Working with members of the global TDIT team, the role holder will be responsible for building, implementing, continuously improving, supporting and analysing Finance Management System (FMS) solutions within the organisation. This role will partner with business stakeholders and product owners to understand their analytic requirements and implement and maintain finance solutions to meet these needs, utilising best practices.
The role holder will also be required to provide FMS specialist guidance, coaching or mentoring to other team members as required and supporting the FMS Product Development Manager in some team leading activities when required. |
| Principal Accountabilities |
| • Collaborate with the FMS transition project team to support the migration from Agresso to Oracle Fusion, including data validation, integrations, testing, and user support.
• Assist in the configuration, testing, and deployment of Oracle Fusion Financials modules (GL, AP, AR, FA, CM). • Participate in post-go-live activities including system stabilisation, enhancement requests, and continuous improvement initiatives. • Work as part of a Scrum team within an Agile product development environment, contributing to sprint planning, reviews, and retrospectives. • Support day-to-day operations of Oracle Fusion, including troubleshooting, user access management, and service request resolution alongside other support teams. • Document processes, configurations, and training materials to support knowledge sharing and onboarding. • Ensure compliance with internal controls, data governance, and security standards. • Assist in onboarding of new team members, and work with collaboratively with partners, key stakeholders and product owners to capture and prioritize new requirements. • Support global users, manage support tickets, and ensure vendor engagement and SLA compliance. • Collaborate with IT teams to maximize system performance, ensure platform updates, and participate in regression testing where needed. |
| Budget |
| No direct budget responsibility |
| People Management Responsibility (direct/indirect reports) |
| Number of people managed in total: None
Manager of a team: No Team Manager (manager of multiple teams): No |
| Size of Remit |
| Global |
| Travel Requirements |
| International travel required: No
Percentage of required for travel: N/A |
| Key Relationships |
Internal (excluding direct team and manager)
External
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| Competencies | |
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| Experience and Skills |
| Essential
1. Good understanding of Oracle Fusion Financials product 2. Proven experience in development, implementation and management of Oracle Fusion ERP (E-Business Suite or Fusion Cloud). 3. Functional knowledge of various Oracle Financial modules such as GL, AP, AR, EPM 4. Manage and validate quarterly Oracle Cloud updates and patches ensuring seamless deployment 5. Experience of solving complex business and technical issues through trouble shooting and analysis, defining a clear way forward and ensuring buy in from key stakeholders. 6. Good communication and interpersonal skills.
Desirable
· Team Leader role experience. · Strong track record in administering and supporting applications in complex global organizations. · Knowledge of major cloud services providers, like AWS, Azure etc. · Familiarity with Agile methodologies and experience working in Scrum teams. · Skilled in automated build and deployment processes. · Knowledge of ITIL or similar service management frameworks. · Non-profit sector knowledge/experience. |
| Education and Qualifications |
| Essential
· Degree in Computer Science, Information Systems, Finance, or a related field.
Desirable · Oracle Certified Implementation Specialist – Fusion Financials (ERP). |
| Safeguarding |
| We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse.
Level 2: either the post holder will have access to personal data about children and/or young people as part of their work; or the post holder will be working in a ‘regulated’ position (accountant, barrister, solicitor, legal executive); therefore a police check will be required (at ‘standard’ level in the UK or equivalent in other countries). |
| Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities |
| Diversity, Equity and Inclusion is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.
We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.
Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this. |
| Additional job responsibilities |
| The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. |
| Version Control and Approval | ||||
| Version | Date | Author | Reviewer | Approver |
| 0.1 | February 2026 | |||
| 0.2 | May 2026 |
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Voir aussi :
