L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
TERMES DE RÉFÉRENCE
Cette mission de conseil vise à renforcer et à consolider les relations avec des journalistes et rédacteurs en chef influents des médias nationaux et internationaux basés au Kenya. Son objectif principal est d’assurer une couverture médiatique des initiatives de l’UNICEF et des problématiques liées à l’enfance au Kenya, en lien avec ses priorités de plaidoyer. Cette mission comprend également la garantie de la visibilité des principaux donateurs, des programmes et des campagnes spécifiques, ainsi que la promotion du plaidoyer public sur les priorités identifiées par l’UNICEF Kenya concernant les enfants. Par ailleurs, elle soutiendra les relations avec les médias dans le cadre de la campagne pour les élections nationales de 2027 et facilitera la couverture médiatique des résultats obtenus grâce au Programme de pays en 2026 et 2027.
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : Termes de référence Consultant média.pdf 
Exigences minimales :
Éducation:
• Un master en journalisme, médias de masse, communication, études du développement ou dans un domaine connexe est requis.
Expérience professionnelle :
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la communication, de la presse écrite, de la radiodiffusion et des médias en ligne, y compris une expérience dans la couverture des questions relatives aux enfants pour une organisation de défense des droits de l’enfant telle que l’UNICEF.
Exigences linguistiques :
• La maîtrise de l’anglais et du kiswahili est requise, au minimum à l’oral comme à l’écrit.
Connaissances/Expertise/Compétences :
• Expérience avérée dans l’élaboration de stratégies de communication avec les médias
• Excellentes compétences rédactionnelles, notamment pour la rédaction de communiqués de presse et d’articles/reportages destinés aux médias traditionnels et électroniques.
• Aptitude avérée à rechercher, analyser, évaluer et synthétiser des informations
• Solide réseau de contacts médias, connaissance des théories et pratiques actuelles en recherche en communication et du rôle des médias de masse
• Aptitude avérée à travailler en équipe et bonne compréhension des programmes de l’UNICEF
• Aptitude démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Une proposition financière distincte à compléter par un consultant média (Financial Proposal Media Consultant to complete.docx – uniquement acceptable au format du modèle fourni !)
Remarques :
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
