Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Poste 1 :
Conseiller Technique Senior en Protection de l’Enfance_ Poste basé à Abidjan – Save The Children International Côte d’Ivoire Country Office Recruitment’s notice
OBJECTIF DU POSTE :
Le (La) Conseiller(e) Technique senior en protection de l’enfance mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et ses compétences relationnelles pour définir et réaliser notre ambition stratégique en matière de protection de l’enfance en Côte d’ivoire.
Le (La) Conseiller(e) Technique senior sera responsable de l’élaboration de la stratégie, de la conception technique et de la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui changent la vie des enfants dans le cadre tant des programmes d’urgence que des programmes de développement.
Le conseiller technique senior appuie les activités de plaidoyer et d’influence au niveau national tout en dirigeant des partenariats stratégiques au service du développement de nouvelles affaires. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation visant à démontrer les effets des programmes et diffuse les enseignements tirés dans le cadre de nos programmes et auprès de nos équipes et de nos partenaires.
Le (La) titulaire du poste travaillera en étroite coopération avec nos collaborateurs opérationnels et nos partenaires en Côte d’ivoire, renforçant leurs capacités, donnant aux organisations locales le sentiment d’être partie prenante et les amenant à intervenir.
En cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler en se conformant aux exigences normales du poste et pouvoir varier les heures de travail en conséquence.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ
- Direction technique:
- Assurer la direction technique des activités liées à la protection de l’enfance au sein du Bureau national et définir l’approche stratégique en lien avec la stratégie nationale générale.
- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires nationaux concernant les principales approches techniques liées à la protection de l’enfance.
- Garantir la qualité des programmes (conception et mise en œuvre) :
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues du développement de nouvelles affaires en vue de recenser et de saisir les opportunités de financement permettant de financer tant des projets de protection de l’enfance s’inscrivant dans des programmes plus larges que des projets indépendants dans ce domaine ; dialoguer avec les partenaires techniques, les donateurs et les collaborateurs de Save the Children.
- Diriger la délimitation technique, la planification, la conception et la rédaction d’une proposition lors de l’élaboration d’un nouveau programme et veiller à ce que nous concevions et mettions en œuvre des programmes de protection de l’enfance coordonnés de haute qualité pour les enfants, en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales. Veiller à prendre en compte les considérations relatives au genre, au handicap et à la résilience dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes.
- Travailler avec les collaborateurs de la gouvernance des droits de l’enfant afin de s’assurer qu’une approche fondée sur les droits (conforme à notre approche en matière de programmes sur les droits de l’enfant), mettant fortement l’accent sur la participation des enfants, transparaît dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes.
- Travail en réseau et représentation extérieure :
- En accord avec la stratégie et la direction du Bureau national, participer au positionnement stratégique auprès des donateurs, des partenaires et des pouvoirs publics du pays, et veiller à ce que Save the Children soit un partenaire de choix dans le domaine de la protection de l’enfance.
- Veiller à ce que Save the Children exerce une influence et apprenne des autres dans le cadre de la coordination technique nationale et des organes de travail en réseau, tels que les clusters et les groupes de travail nationaux et infranationaux sur la protection de l’enfance.
- Renforcer la participation de la société civile dans les dialogues et les processus d’élaboration des politiques au niveau national visant à éliminer la violence contre les enfants, en travaillant étroitement avec les collaborateurs du plaidoyer et de la gouvernance des droits de l’enfant. Veiller à ce que les différentes voix des enfants, filles et garçons, soient équitablement entendues et représentées dans le cadre de nos activités liées à la protection de l’enfance.
NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et Le (La) titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.
RESPONSABILITES SAFEGUARDING
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaître la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
- Connaître et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
QUALIFICATIONS
- Diplôme de Master en travail social, en protection de l’enfance ou dans un domaine apparenté, ou expérience équivalente.
- Qualification en travail social, en protection de l’enfance, en bien-être de l’enfant ou dans un domaine similaire.
EXPERIENCES et COMPETENCES
- Au moins 5 ans d’expérience dans la direction de la conception et de la mise en œuvre de programmes d’aide humanitaire et de développement dans le domaine de la protection de l’enfance.
- Connaissance du secteur de la protection de l’enfance en/à/au(x) INSÉRER PAYS.
- Bonne connaissance des systèmes de protection de l’enfance, du travail social auprès des enfants et des familles, de la gestion de cas individuels, de la parentalité positive, de la protection de l’enfance au niveau local et de la prise en compte de la protection de l’enfance dans l’éducation et d’autres secteurs. Expérience réussie dans le développement de nouvelles affaires ou la collecte de fonds auprès de l’OAK Foundation, d’Optimus, de l’Union européenne, du Ministère du développement international du Royaume-Uni, de l’Agence suédoise de coopération internationale au développement et de l’Agence des États-Unis pour le développement international, notamment.
- Compétences avérées dans les domaines de la conception, du suivi et de l’évaluation de programmes, y compris l’élaboration de programmes ayant des effets pérennes et à grande échelle.
- Expérience dans l’élaboration et la planification de stratégies.
- Expérience des analyses du contexte, des capacités et des politiques ainsi que dans l’influence et le plaidoyer au niveau régional ou international afin de demander des comptes aux garants des droits au sujet de la réalisation des droits de l’enfant.
- Compétences en matière de travail en réseau, de représentation et d’établissement de partenariats afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser des ressources.
- Capacité à produire et à utiliser des données et des éléments factuels pour innover, obtenir des résultats, et apprendre et diffuser ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants.
- Expérience en matière de promotion de la qualité et de l’impact dans au moins un domaine transversal parmi l’égalité des sexes et l’inclusion ; les programmes adaptables et plus sûrs ; les droits de l’enfant ; le handicap, et les migrations et les déplacements.
- Expérience dans l’appui à la préparation aux situations d’urgence humanitaire, à l’intervention humanitaire et au relèvement.
- Expérience significative dans la formation, le renforcement des capacités et le mentorat.
- Anglais courant et très bonnes compétences rédactionnelles dans cette langue.
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables
RÉMUNÉRATION
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 1.223.738 F CFA et 1 771 703 F CFA F CFA
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
COMMENT POSTULER
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.
Date de clôture :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Le programme Wadata, qui se traduit par la « prospérité » en haoussa, améliorera durablement la sécurité alimentaire et la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables des départements de Gouré et Damagaram Takaya dans la région de Zinder par le biais d’interventions stratifiées ciblant les communautés, les ménages et les individus. Pour atteindre son objectif, Wadata mettra en œuvre des activités dans trois domaines d’intervention intégrés: une action collective renforcée pour faire face aux chocs et stress liés à la sécurité alimentaire, nutritionnelle et hydrique (objectif 1); un renforcement des capacités, des atouts et des moyens d’amélioration de l’accès à une nourriture adéquate et diversifiée à tout moment (objectif 2); et une amélioration de la nutrition, de la santé, de l’hygiène et de l’assainissement des femmes enceintes et allaitantes, des adolescents, des enfants de moins de cinq ans et de leurs familles (Objectif 3). Sur une période de cinq ans, Wadata impliquera directement plus de 27,000 ménages (189 000 personnes) dans les environ 700 villages et hameaux des quatre communes de Zinder (Guidiguir, Damagaram Takaya, Guidimouni et Mazamni).
Le programme WADATA est un programme multisectoriel mis en œuvre par le consortium Save the Children, NCBA-CLUSA, The Kaizen Company et l’ONG Développement pour un Mieux Être (Demi-E). WADATA est financé par l’USAID/BHA pour une période de cinq années (2018-2023). L’objectif de WADATA est l’amélioration durable de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience des ménages et des communautés extrêmement pauvres et chroniquement vulnérables des deux départements de Gouré et Damagaram Takaya au niveau des communes de DTK, Guidiguir, Guidimouni et Mazamni dans la région de Zinder.
SCI lance un
PROTECTION DE L’ENFANCE
Niveau 3 – Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général.
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Les violences basées sur le genre constituent une violation universelle des droits humains. Pourtant plusieurs initiatives ont été prises tant par la communauté internationale que par l’Etat du Niger. Des études sur les violences basées sur le genre ont montré la recrudescence du phénomène dans les régions d’Agadez et de Zinder (Oxfam, 2006) et dans les régions de Dosso et de Maradi (Oxfam, 2007), avec une forte prévalence des violences physiques, sexuelles et conjugales.
L’étude sur l’ampleur et les déterminants des violences basées sur le genre réalisée en 2021 complétant les études antérieures, initiées par UNFPA en collaboration avec le Ministère de la Population, a fait ressortir l’existence de violences multiformes et une prévalence variable selon certaines variables sociodémographiques comme le sexe, l’âge, le niveau d’instruction, l’activité économique, le lieu de résidence, le sexe du chef de ménage et la taille du ménage. Ainsi d’après cette étude, « La prévalence globale des VBG au cours de la vie est de 29,0% soit respectivement 38,2% chez les femmes et 16,3% chez les hommes ». L’analyse des résultats sur la prévalence des VBG survenues au cours des 12 derniers mois chez les femmes, montre que la Région de Zinder avec (14,6%) fait partie des régions où la prévalence des VBG est plus élevée après Dosso avec (18,5%), Niamey (17,8%), Maradi (15,6%). Les adolescentes et les femmes sont les plus exposées (60%) selon la stratégie nationale de prévention et de réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG) au Niger (2017-2021). Cette stratégie est élaborée pour réduire de manière significative ces violences et leurs conséquences. Sa mise en œuvre repose sur la mobilisation de plusieurs acteurs notamment les acteurs étatiques, les OSC, des Chefs coutumiers et religieux, des PTF.
Le contexte de la zone du Programme Wadata est caractérisé par une vulnérabilité féminine liée au faible pouvoir de décision et de contrôle des ressources par les femmes, aggravé par la violence basée sur le genre normalisée (VBG sous la forme de violences sexuelles, physiques et psychologiques, avec des taux élevés dans la région de Zinder (42%, 34% et 38 % respectivement)[1].
Le projet mène des activités de modification des relations de pouvoir et de systèmes inégaux en remettant en cause les normes préjudiciables liées au genre qui conduisent à l’acceptation de la violence à l’égard des femmes et des filles avec une priorité donnée aux mesures visant à prévenir les incidents de violence basée sur le genre. Pour renforcer les actions entreprises, Wadata prévoit la réalisation d’une étude pour déterminer les types de violences fréquentes dans la zone du projet.
Ces présents termes de références s’inscrivent dans cette logique.
- Objectif général
L’objectif général est de conduire une étude d’identification des types de Violences Basées sur le Genre fréquentes dans la zone d’intervention du programme Wadata.
De manière spécifique, il s’agit de :
Recruter un (e ) Prestataire pour conduire une étude afin de déterminer les types de violences basées sur le genre dans la zone du projet.
Conduire une enquête pour collecter les données relatives aux formes de violences fréquentes dans la zone du projet.
Restituer les résultats de l’étude.
- Résultats attendus :
Un (e ) prestataire est recruté (e ) pour conduire une étude afin de déterminer les types de violences basées sur le genre dans la zone du projet ainsi que leurs ampleurs.
Une enquête est réalisée pour collecter les données relatives aux formes de violences fréquentes dans la zone du projet ;
Les résultats de l’étude sont restitués.
- Méthodologie
Cette étude sera conduite de la manière suivante :
Processus de recrutement du ou de la prestataire :
Un (e ) prestataire sera recruté/e par Wadata pour conduire cette étude sur une période de trente cinq (35) jours. Cette enquête aura pour objectif de collecter des informations relatives aux types de violences fréquentes dans la zone du projet afin de mener des actions préventives. Il/Elle concernera les 270 villages à CVD et permettra de collecter des données qualitatives à travers des entretiens individuels et les Focus Groupes surtout avec les femmes. Des entretiens individuels seront prévus pour les informants clés comme les gens qui fournissent les services aux victimes (les personnes compétentes sur le VBG des services régionaux et départementaux de la Promotion de la femme et Protection de l’Enfant seront impliquées), qui gèrent les conflits entre les couples notamment les influenceurs communautaires etc.
La méthodologie à utiliser sera détaillée dans l’offre technique du ou du prestataire. Celle-ci doit comporter les éléments ci-dessous :
Objectif de l’étude
Champ de l’étude
Population de l’étude
Technique Echantillonnage
Outils de collecte
Collecte de donnée
Equipe de collecte avec les CV annexés
Analyse et interprétation des données
Le chronogramme détaillé des activités
Tout le processus de l’enquête sera coordonné par l’équipe MEAL
Conduite de l’enquête au niveau des villages ;
Les étapes suivantes seront respectées concernant cette enquête :
Conception des outils de collecte des données et leur validation :
Des outils de collecte d’information (entretien individuel, focus groupe) seront conçus par le ou la prestataire et validés par le département MEAL/CLA ;
Recrutement et formation des enquêteurs :
Le/La prestataire recrutera douze (12) enquêteurs dont quatre (4) chefs d’équipes ayant une expérience avérée dans l’analyse et le traitement des données. L’équipe des enquêteurs sera composée d’une forte proportion de femme. Ces enquêteurs recevront une formation de deux jours au niveau de Zinder sous la supervision du département MEAL, de la Gender Manager et des cadres de la Promotion de la Femme et Protection de l’Enfant (DRPF/PE). Les MEAL officers et les superviseurs genre jeunesse participeront à la formation des enquêteurs. Save the Children dispose d’une base de données des enquêteurs qui sera proposée au prestataire. Toutefois il ou elle pourra choisir librement ses enquêteurs qui feront l’objet de Vetting à l’avance. Les enquêteurs chefs d’équipes resteront jusqu’à la restitution des résultats de l’enquête donc auront quatre (4) jours de plus que les enquêteurs simples.
- Collecte des données :
La collecte des informations sera coordonnée par les MEAL officers et les Superviseurs Genre /Jeunesse et s’étalera sur onze (11) jours. Cette enquête permettra de collecter des données qualitatives sur les VBG. Seize (16) tablettes seront mises à la disposition des enquêteurs par Wadata pour Questionnaire(s) KoboCollect. Une supervision sera assurée par le MEAL Manager et la Gender Manager.
La restitution des résultats de l’étude:
Un atelier de restitution des résultats de l’enquête sera organisé à Zinder. Cet atelier d’une durée d’une journée regroupera : la prestataire (1), les enquêteurs chefs (4) d’équipes, la gender Manager (1), les MEALS officers (4), les superviseurs Genre /Jeunesse (2) et trois (3) cadres de la Promotion de la Femme et Protection de l’Enfant (DRPF/PE).
Durée.
La prestation est prévue pour une durée de Trente-cinq (35) jours
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratiques)
Redevabilité :
Tient compte de l’auto responsabilisation en termes de prise de décision pour gérer effacement les ressources, réaliser les objectifs de modélisation des valeurs des enfants.
Ambition :
Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui même et son équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même,
Collaboration :
Approchable, attentif, ouverture d’esprit ; construit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les membres et les partenaires extérieurs ;
Valorise la diversité et les différentes perspectives des autres, capable de travailler dans un environnement multiculturel.
Créativité:
Initie et encourage des nouvelles idées et innovations dans le travail ;
Intégrité:
Honnête, encourage la transparence, renforce la confiance et la confidence.
Imbus d’un sens élevé d’impartialité et d’équité.
PROFIL ET COMPÉTENCES DU PRESTATAIRE
Un niveau d’étude supérieure Bac +4 en sciences sociales ou équivalent
Disposer d’au moins 10 (ans) d’expérience sur questions de VBG ;
Une compétence avérée en matière d’analyse et de rédaction et une capacité de travailler en équipe ;
Expérience avérée sur les questions sociales ;
La capacité de communiquer ;
SOUMMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
- Les personnes intéressées par la présente offre devront déposer obligatoirement : (Offre technique et financière, CV accompagné de 3 références à contacter et une lettre de motivation).
Lieu principal :Zinder
Type de contrat :Contractuel
Poste 3 :
Chef de Bureau _Poste basé à Abengourou – Save The Children International Côte d’Ivoire Country OfficeRecruitment’s notice
OBJECTIF DU POSTE :
Outre ses tâches au sein du programme, le/la chef de bureau garantit la continuité des opérations et le bon fonctionnement du bureau dont il/elle a la charge en matière notamment de sécurité, d’organisation et de planification des opérations, de suivi logistique et financier, d’administration générale.
En cas de crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler en se conformant aux exigences normales du poste et pouvoir varier les heures de travail en conséquence.
DOMAINES CLES DE RESPONSABILITES
Travaillant sous la responsabilité du Directeur des programmes et des opérations de SC CIV, le/la Chef de Bureau aura les responsabilités suivantes :
- En coordination avec les Chargés de Programme de son bureau, supervise la planification et la mise en œuvre des programmes dans sa zone de responsabilité de manière à rationaliser l’utilisation des moyens humains et matériels (planification des activités, suivi des chronogrammes).
- En coordination étroite avec le Logisticien, suit la situation sécuritaire dans sa zone et s’assure que toute information utile remonte aux Opérations à Abidjan.
- Supervise le Logisticien pour le bon fonctionnement des systèmes d’achat, de stockage et de distribution de biens et services (plan d’achats et plan de déplacements).
- Supervise-le Caissier/Magasinier (gestion du stock, réception, gestion de la caisse).
- Supervise l’Assistant administratif et financier (plan de dépenses).
- S’assure que le bureau est correctement équipé et maintenu.
- Assure une bonne coordination et développe les synergies entre les départements pour promouvoir l’esprit d’équipe.
- Contribue à l’analyse contextuelle et sécuritaire, par écrit et par oral, y compris pour les rapports internes et externes réguliers.
- Supervise la préparation du budget prévisionnel mensuel ; contrôle et signe les documents en place ; autorise les décaissements, en vérifiant scrupuleusement que la documentation est correcte et en respectant les limites du Schéma de délégation ;
- Représente l’organisation dans la zone couverte par la base et entretient de bons rapports avec autorités, membres de la communauté humanitaire, etc.
Cette liste n’est pas exhaustive.
RESPONSABILITES SAFEGUARDING
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
- Connaitre et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Le titulaire du poste doit avoir :
Un Diplôme Universitaire au moins Bac+4/5 en Sciences de l’éducation, droit ou autres diplômes équivalents,
EXPERIENCES et COMPETENCES
Essentielle
Avoir 2 années d’expérience dans la gestion de bureau (finances, administration, logistique, opération, sécurité), une expérience avec les propositions de projets, leur mise en œuvre et une expérience avérée en :
- La gestion de la sécurité et des équipes,
- Dans le domaine de l’éducation des enfants, de gestion des programmes et de renforcement des capacités dans le domaine de la formation des formateurs,
- La gestion du budget et le rapportage sur les activités,
- Excellente connaissance de la zone sous sa responsabilité,
- Capacité à gérer et motiver des équipes de différents départements, et à organiser et coordonner leur travail,
- Capacité à prioriser les tâches dans son propre agenda,
- Capacité de synthèse écrite et orale,
- Maîtrise des outils informatiques et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, PowerPoint.
Désirable
- Solides connaissances sur les droits et les principes universels des droits de l’homme,
- Solides connaissances dans le développement des curricula de formation,
- Expérience de plaidoyer auprès des autorités,
- Expériences de réseautage et le travail avec les autres agences et ONG,
- Connaissance de l’anglais usuel pour le travail,
- Parlant au moins une langue nationale de la Côte d’Ivoire,
- Aptitude à travailler dans les milieux multiculturels.
Durée du contrat : un (01) an renouvelable
RÉMUNÉRATION
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 1.223.738 FCFA et 1.324.229 F CFA.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
L’ORGANISATION :
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
COMMENT POSTULER
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.
Date de clôture :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
