Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales, recrute.
POSTE 1 : Chef de Projet Développement RH (H/F) – Sénégal
Nous recherchons un Chef De Projet RH & Formation H/F. Votre mission consistera à définir, mettre en place et assurer un plan stratégique de développement des ressources humaines et de la formation au sein de la structure.
Vos missions :
Développement et Mise en Œuvre de Politiques RH :
Élaboration, mise en œuvre et mise à jour des politiques RH conformes aux réglementations locales et aux meilleures pratiques internationales.
Harmonisation des politiques RH à travers les filiales.
Recrutement et Sélection :
Collaboration avec les équipes RH locales pour des processus de recrutement efficaces.
Participation au recrutement de cadres supérieurs et talents clés au niveau international.
Gestion du Personnel :
Supervision des processus de gestion du personnel incluant intégration, formation et développement.
Soutien et conseil aux gestionnaires et employés sur les questions RH.
Gestion de la Performance :
Développement et mise en œuvre de systèmes de gestion de la performance.
Évaluation et amélioration des performances des employés à travers les filiales.
Relations Sociales et Conformité :
Gestion des relations avec les représentants syndicaux et les comités d’entreprise.
Veille à la conformité des politiques RH avec les réglementations locales.
Communication et Formation :
Communication des politiques RH et initiatives à tous les niveaux de l’organisation.
Évaluation des besoins en formation et conception de programmes adaptés.
Suivi et évaluation de l’efficacité des programmes de formation.
Recommandation d’initiatives d’amélioration continue des programmes de formation.
Autres Activités :
Réalisation de toute autre activité dans le cadre de la mission.
Profil du Candidat
Diplôme et Expérience:
Master en Management des Ressources Humaines ou domaine similaire.
Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
Connaissances & Savoir-faire :
Maîtrise du management des ressources humaines.
Capacité à conduire des projets.
Aptitude à élaborer, mettre en œuvre et évaluer des plans de formation.
Compétence rédactionnelle pour les fiches de poste.
Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord.
Aptitude à mener des entretiens d’embauche et d’évaluation.
Savoir-être :
Rigueur et organisation.
Sens de la discrétion et confidentialité.
Dynamisme, réactivité et proactivité.
Capacité d’écoute et force de proposition.
Aisance relationnelle et communicationnelle.
POSTE 2 : Support Administratif ( RH, Juridique, Communication/presse, Assistanat… ) – Sénégal
Nous recherchons un Chargé Administratif & Fiscal H/F. vous serez responsable de la gestion complète des dossiers administratifs du groupe, en veillant à la conformité fiscale et administrative de l’ensemble des entités.
Déclarations Fiscales :
Traitement des dossiers fiscaux liés aux sociétés du groupe, y compris les dépôts et paiements annuels des impôts sur les sociétés et des impôts sur le revenu des personnes physiques.
Suivi des avertissements fiscaux et gestion des demandes de dégrèvement.
Paiement et dégrèvement de la taxe foncière pour les biens des sociétés et des associés personnes physiques.
Gestion Administrative :
Obtention des quittances et suivi des avertissements.
Gestion du paiement des taxes sur les ordures ménagères (TOM).
Traitement des demandes spécifiques telles que l’obtention de certificats d’urbanisme, états de droits réels, etc.
Contrats de Bail :
Dépôt et paiement des contrats de bail, ainsi que des avenants éventuels, pour toutes les locations réalisées par les sociétés du groupe.
Bloc Fiscal :
Gestion des paiements des contributions économiques locales (CEL) et des contributions globales unifiées (CGU) à la perception, avec obtention des quittances correspondantes.
Relations avec les Organismes :
Suivi des demandes de titres d’exonération et des agréments auprès des institutions dédiées.
Suivi des déclarations foncières et paiement des redevances annuelles foncières.
Organisation et Suivi :
Tenue de tableaux de suivi pour l’ensemble des activités fiscales et administratives.
Organisation du prévisionnel des déclarations, dépôts, et paiements annuels à effectuer.
Profil du Candidat
Profil et compétences
Diplôme en Administration, Finance, Comptabilité ou domaine similaire.
Expérience significative dans des fonctions similaires.
Connaissances & savoir-faire :
Connaissance approfondie des lois fiscales et administratives sénégalaises.
Capacité à organiser et suivre de multiples tâches administratives.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion administrative.
Savoir-être :
Rigueur et précision dans le travail.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Sens de l’organisation et gestion des priorités.
POSTE 3 : COMMERCIAL CAMION (H/F) – Côte d’Ivoire
mplanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d’activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, …
Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d’expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.
Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Client : Spécialiste de l’équipement automobile en Côte d’Ivoire, nous sommes distributeurs officiels des plus grandes marques telles que BOSCH, Valeo, NGK, FEBI…
Missions :
Le Commercial camion aura pour mission d’identifier les besoins et planifier les rendez-vous avec les clients. Il aura en charge la prospection, la vente et le développement du portefeuille client et donc l’accroissement de l’entreprise en définissant les techniques adaptées aux besoins des prospects ou des clients.
De plus, la mise à jour du fichier client et prospects, l’intégration des rapports de visite et informations commerciales utiles aux différents services de l’entreprise dans l’outil de CMR ainsi que la participation aux appels d’offres feront partie de ces prérogatives.
Outre cela, le Responsable commercial participera à la stratégie commerciale.
Profil du Candidat
Avoir un Bac+3/4 en mécanique automobile, commerce ou tout autre diplôme équivalent.
Avoir un minimum de 04 à 06 d’expériences dans le secteur d’activité.
Maitriser des techniques de commerce ; Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point) et les logiciels métiers.
Etre autonome, organisé, polyvalent, rigoureux et méthodique mais surtout avoir une bonne capacité d’adaptions et d’anticipation .
POSTE 4 : Chef d’atelier (H/F) – Côte d’Ivoire
Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d’activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, …
Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d’expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.
Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Client : Spécialiste de l’équipement automobile en Côte d’Ivoire, nous sommes distributeurs officiels des plus grandes marques telles que BOSCH, Valeo, NGK, FEBI…
Missions :
Le chef d’atelier automobile doit recruter, former, encadrer son équipe et faire respecter les règles de sécurité et d’hygiène. Cette gestion passe ensuite par le planning et la répartition des tâches en prenant en compte les délais du client, les absences et les congés des salariés.
Le chef d’atelier automobile veille à la préparation, à l’approvisionnement des outillages et des différentes pièces. Le matériel et l’environnement de travail doit être conforme aux règles de sécurité. Il doit au jour le jour, assurer le suivi des réparations et gérer la relation avec le concessionnaire quand cela est nécessaire. Outre cela, il doit avoir une compétence technique en matière de diagnostic de panne mécanique automobile, en management d’équipe et également en prospection commercial.
Profil du Candidat
Avoir un Bac+3/4 en mécanique automobile.
Maitriser des techniques de commerce ; Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point) et les logiciels métiers.
Etre autonome, organisé, polyvalent, rigoureux et méthodique mais surtout avoir une bonne capacité d’adaption et d’anticipation .
POSTE 5 : Responsable des Ressources Humaines (H/F) – Mali
RMO Mali recrute pour une grande organisation de la place un Responsable Ressources Humaines Externes H/F
Missions :
ü Recruter, administrer et développer le personnel délégué selon le cahier de charges du client et mettre en place les outils de contrôle, garants des valeurs éthiques et sociales de l’entreprise.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Supervision du recrutement, de l’administration et du développement du personnel délégué
-Définir et implémenter les secteurs et postes à diagnostiquer avant l’offre commerciale (médicale, EPI, matériels, encadrement, formation…);
-Superviser les processus de recrutement ou de reprise en gestion pour le personnel délégué;
-Définir et implémenter les documents liés aux spécificités métiers;
-Définir et veiller au suivi des visites médicales minima d’embauche ainsi que des visites annuelles minima par poste;
-Valider, planifier et organiser les plans de formation;
-Définir les conditions d’application des mesures disciplinaires et les communiquer aux clients et en interne;
-Animer ou participer aux rencontres avec les partenaires extérieurs (clients, sociaux, administration…);
-Mettre en place les conditions de travail nécessaires sous sa responsabilité pour la réalisation des objectifs;
-Communiquer les informations liées au dysfonctionnement des services ou à l’insatisfaction client ou du personnel délégué aux autres services internes;
-S’assurer de la mise à jour des tableaux de bord concernant les obligations légales vis-à-vis des organismes d’Etat;
-Participer à la mise en place des développements de projets sociaux.
- Mise en place des outils de contrôle de l’activité RH
-Veiller au respect des actions sociales et des avantages sociaux mis à la disposition des agents;
-Mettre en place et adapter les outils et procédures;
-Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction des demandes clients/employés .
Profil du Candidat
Votre profil
Formations :
-BAC +4/5;
-Maîtrise/Master 2 Ecole de commerce option RH, Management des entreprises, 3ème en Gestion des Ressources Humaines/Psychologie.
Expériences professionnelles souhaitables
- Avoir au moins (05) années d’expérience dans le domaine.
Compétences et Qualités Requises
Savoirs :
- Droit du Travail,
- Management,
- Audit,
- Gestion de projets,
- Techniques commerciales,
- Technique d’animation d’équipe,
- Technique de communication,
- Analyse statistique,
- Négocier avec un client,
- Analyser les données d’activités et identifier des axes d’évolution,
- Coordonner les activités d’une équipe,
- Animer une réunion.
Savoir-être :
Sens de l’écoute, pragmatique, excellente capacité d’analyse et de synthèse, forte capacité à travailler sous pression, maîtrise de soi, aisance relationnelle et rédactionnelle, respect de la confidentialité, sens de la discrétion et de la responsabilité.
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