Results for Development (R4D) est un partenaire de développement mondial à but non lucratif de premier plan. Nous collaborons avec des agents de changement du monde entier – responsables gouvernementaux, dirigeants de la société civile et innovateurs sociaux – pour créer des systèmes solides qui soutiennent des personnes en bonne santé et éduquées. Nous aidons nos partenaires à passer de la connaissance de leur objectif à savoir comment l’atteindre. Nous combinons une expertise mondiale en matière de santé, d’éducation et de nutrition avec une rigueur analytique, un soutien pratique pour la prise de décision et la mise en œuvre et l’accès à des réseaux de résolution de problèmes par les pairs. En collaboration avec nos partenaires, nous construisons des systèmes autonomes qui servent tout le monde et produisent des résultats durables. Ensuite, nous partageons ce que nous apprenons afin que d’autres puissent également obtenir des résultats pour le développement.
Nous avons une culture unique et dynamique chez R4D. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre environnement de travail et contribuent à faire avancer notre mission. La diversité – des idées, des identités, des perspectives et des parcours – est essentielle à qui nous sommes et à ce que nous faisons. Nous recherchons des personnes qui adhèrent à ces valeurs et contribueront à les renforcer. Notre culture de travail est collaborative, créative et entrepreneuriale. Nous fonctionnons sur la base de la confiance et du respect. Les équipes de l’organisation collaborent fréquemment sur le travail programmatique et se soutiennent mutuellement pour construire en permanence une meilleure R4D.
Opportunité
R4D est à la recherche d’un recruteur contractuel créatif, extrêmement organisé et motivé pour rejoindre notre équipe RH mondiale et soutenir les nouvelles embauches pour nos projets en Afrique, en Asie et dans tout le Royaume-Uni. Le recruteur contractuel dirigera des activités de recrutement à cycle complet pour des postes internationaux, créera et maintiendra des réseaux qui génèrent des pipelines de candidats compétitifs continus et s’associera aux gestionnaires d’embauche pour élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
Le recruteur contractuel soutiendra l’équipe des RH sur une variété de projets en cours et nouveaux liés à la conformité des RH, au recrutement et à la rétention, aux rapports, etc.
Ce Contract Recruiter sera idéalement basé sur le continent africain dans un pays où R4D est présent (Kenya, Ethiopie, Tanzanie, Nigeria, Ghana), et rendra compte au Directeur du Recrutement.
Responsabilités
- Responsable de la direction et de la gestion des processus de recrutement tout au long du cycle de vie pour les postes attribués (par exemple, élaboration d’un plan de recrutement initial, description de poste, sourçage/sélection et entretien, tests préalables à l’emploi, vérification des antécédents et prolongation de l’offre d’emploi).
- Collaborer avec les chefs de programme pour élaborer des plans de dotation et identifier, comprendre et hiérarchiser les besoins actuels et futurs de R4D en matière de talents ;
- Effectuer une recherche passive stratégique de candidats dans ATS et via d’autres médias sociaux (c’est-à-dire Devex, Twitter, LinkedIn, etc.)
- Établir et gérer des relations avec les meilleurs talents ; Maintenir des pipelines stratégiques pour différents postes et niveaux
- Gérer les réglementations d’embauche de l’USAID ; collecter et vérifier les informations biodonnées
- Gérer l’expérience candidat en s’assurant de l’alignement avec la culture et les valeurs de R4D
- Recommander et négocier la rémunération de toutes les nouvelles embauches, y compris les indemnités et les avantages pour les embauches internationales sur les sites du projet, sur la base des échelles salariales R4D établies, des normes du marché local et des échelles FSN.
- Aide à la gestion quotidienne ATS (Lever)
- Suivre et fournir des informations à jour pour alimenter le tableau de bord des RH et du recrutement
Les candidats retenus auront une expérience de travail démontrée dans le recrutement international. Le candidat idéal de notre équipe fera preuve de créativité, d’enthousiasme, d’une excellente attention aux détails et d’une pensée novatrice liée au recrutement stratégique et aux RH.
Systèmes, amélioration des processus et suivi des données
- Gérer l’intégrité des données dans l’ATS de R4D pour assurer la conformité aux règles et réglementations de l’OFCCP et à l’AAP de R4D
- Concevoir, mettre à jour et mettre en œuvre des outils et des ressources de recrutement supplémentaires, des formations aux entretiens d’embauche pour les responsables du recrutement et d’autres idées innovantes pour un recrutement efficace
- Aider à la recherche, à la rédaction et à l’édition de nouvelles politiques, processus et/ou initiatives.
Qualifications
- BA plus un minimum de trois (5) ans d’expérience de recrutement tout au long du cycle de vie dans le secteur du développement international hautement préféré ainsi qu’une expérience avec l’USAID
- Une formation avancée et/ou une certification professionnelle est utile
- Expérience démontrée dans l’évaluation de la viabilité des candidats à l’aide de diverses techniques de recrutement
- Doit être capable de penser et d’agir de manière stratégique, mais aussi disposé à « retrousser les manches » et à soutenir toutes les fonctions RH au besoin
- Solides compétences en communication (verbale et écrite) et en relations interpersonnelles avec une attention exceptionnelle aux détails et des compétences multitâches avec la capacité de basculer efficacement entre les tâches/affectations de manière transparente
