Sightsavers et la Fondation Mastercard s’associent à Digital Futures, une initiative ambitieuse s’inscrivant dans la stratégie « Young Africa Works » de la Fondation et la mission de Sightsavers de promouvoir le développement inclusif. Ce programme vise à améliorer l’accès à un travail digne et épanouissant pour les jeunes en situation de handicap à travers l’Afrique, en particulier les jeunes femmes.
Nous recrutons un(e ) chargé(e) de programme – autonomisation économique numérique – pour soutenir la planification, la coordination et la mise en œuvre d’activités de programme visant à améliorer les perspectives d’emploi et d’entrepreneuriat des jeunes femmes et hommes handicapés.
Sur cinq ans, le programme accueillera 12 200 jeunes en situation de handicap, dont au moins 70 % de femmes, et touchera plus de 14 700 autres personnes grâce à l’engagement communautaire. En proposant des formations adaptées au marché du travail dans les domaines du numérique, des technologies de l’information et de l’entrepreneuriat, un financement de démarrage et un dialogue systémique avec les employeurs, les décideurs politiques et les organisations représentatives, le programme lève les obstacles à l’inclusion dans l’économie numérique et favorise le développement d’écosystèmes et de pratiques de travail inclusifs.
Objectif du poste à Sightsavers :
Nous recrutons un(e) chargé(e) de programme – Autonomisation économique numérique pour appuyer la planification, la coordination et la mise en œuvre d’activités visant à améliorer l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes femmes et hommes en situation de handicap. Ce poste consiste à renforcer l’accès des participants aux compétences informatiques recherchées, aux compétences professionnelles et aux capacités entrepreneuriales pratiques, en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les acteurs de l’écosystème afin d’obtenir des résultats dans les délais impartis, en respectant le périmètre et le budget.
Responsabilités
Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :
- Fournir un soutien technique aux partenaires qui dispensent des modules de formation à l’économie numérique dans le cadre des parcours scolaires.
- Coordonner la mise en place et le bon fonctionnement des académies informatiques conformément aux normes organisationnelles et aux objectifs du projet.
- Élaborer et suivre les plans de mise en œuvre, les échéanciers, les livrables et les budgets ; assurer la qualité et la conformité aux exigences des donateurs.
- Mobiliser et soutenir les participants tout au long de leur progression afin que les apprenants terminent leur formation avec succès.
- Mobiliser les acteurs des secteurs public, privé, de la société civile et de l’écosystème numérique pour renforcer les parcours d’emploi inclusifs.
- Appuyer le suivi, l’évaluation et l’apprentissage en collectant, vérifiant et communiquant les données du programme ; contribuer à l’apprentissage, aux études de cas et aux témoignages de réussite.
- Fournir un soutien financier et administratif, notamment en matière de demandes d’achat, de préparation et de suivi budgétaire, ainsi que de suivi de la conformité financière des partenaires.
- Identifier et signaler les risques opérationnels/contextuels ; soutenir la protection des données et le principe de non-nuisance dans toutes les activités.
Veuillez consulter la description du poste pour plus de détails.
Compétences et expérience
Profil du poste (essentiel)
- Baccalauréat en économie, études du développement, systèmes d’information, administration des affaires, politiques publiques (ou domaine connexe) ou expérience équivalente.
- Capacité démontrée à soutenir la mise en œuvre de programmes/projets (par exemple, économie numérique, compétences numériques, entrepreneuriat, inclusion financière, emploi des jeunes ou domaines connexes), attestée par les responsabilités de mise en œuvre présentées dans votre CV/candidature.
- Expérience en matière de soutien aux programmes financés par des donateurs et/ou à partenaires multiples, y compris la planification, la budgétisation, l’ordonnancement et la production de rapports.
- Connaissance du paysage de l’économie numérique ghanéenne et des obstacles rencontrés par les personnes handicapées.
- Engagement avéré des parties prenantes auprès des gouvernements, du secteur privé, des ONG/OPD, des établissements de formation et autres acteurs de l’écosystème.
- Solides compétences en matière de coordination, de communication et d’analyse ; aisance dans l’utilisation des données pour la production de rapports et la prise de décision.
- Engagement en faveur de l’inclusion, de la protection des personnes et des normes éthiques ; capacité à travailler avec un minimum de supervision.
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, messagerie électronique et connaissance d’un logiciel de comptabilité).
- Souhaitable : expérience des écosystèmes de formation aux compétences numériques/TIC (pôles technologiques, académies, plateformes) ; connaissance des tendances émergentes en matière de main-d’œuvre numérique (IA, marketing numérique, commerce électronique, codage, travail à la tâche) ; expérience en programmation axée sur l’accessibilité et/ou en technologies d’assistance.
Prochaines étapes
Veuillez postuler via notre portail de recrutement avant le 24 mai 2026. Dans le cadre de votre candidature, vous devrez télécharger votre CV et répondre à des questions spécifiques au poste sur le portail.
Nous prévoyons que le processus d’évaluation comprendra une tâche initiale en ligne et un entretien en face à face ultérieur, qui se tiendra le jeudi 4 juin 2026.
Nous accueillons chaleureusement les candidatures de toutes les composantes de la société. Nous encourageons particulièrement les personnes issues de groupes sous-représentés (femmes et personnes en situation de handicap, par exemple) à postuler, car nous reconnaissons et valorisons la diversité des points de vue que chacun peut apporter à notre travail.
Date limite : 24 mai 2026
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et nous nous réservons le droit de clore ce poste prématurément.
En tant qu’employeur international garantissant l’égalité des chances, Sightsavers s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses équipes en créant un environnement inclusif qui reflète la richesse des cultures et des lieux où nous sommes présents. Nos effectifs seront véritablement représentatifs de toutes les composantes de la société et nous favoriserons activement l’inclusion des personnes en situation de handicap. Sightsavers est un employeur engagé en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et encourage particulièrement les candidatures de personnes qualifiées en situation de handicap.
Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels. Tous les candidats potentiels feront l’objet de vérifications et de contrôles rigoureux de leurs antécédents.
