Depuis 2011, GiveDirectly a distribué plus d’un milliard de dollars en espèces à plus de deux millions de personnes vivant dans la pauvreté dans 15 pays. Nous sommes convaincus que les transferts monétaires constituent l’une des formes d’aide les plus facilement déployables, les plus rentables et les plus respectueuses de la dignité humaine, comme le confirment de nombreuses études . Notre travail a été présenté dans The Economist , sur NPR , lors de conférences TED et dans le Washington Post . Nous figurons parmi les 100 entreprises les plus influentes de 2026 selon le classement Time100 .
Notre culture est franche, analytique et horizontale. Nous encourageons la responsabilisation et un véritable développement professionnel. Curieux de savoir à quoi ressemble le travail chez nous ? Découvrez nos valeurs et écoutez les témoignages de nos collaborateurs . Si elles vous parlent, ce poste pourrait vous convenir parfaitement !
Lieu : Ce poste est entièrement en télétravail, mais nécessite un décalage horaire d’au moins 4 heures avec l’Afrique de l’Est.Nous ne sommes pas en mesure de parrainer ou de prendre en charge les demandes de visa de travail aux États-Unis ou au Royaume-Uni pour le moment.
Date limite de dépôt prioritaire des candidatures : 20 mai 2026
À propos de ce rôle
GiveDirectly connaît une période de forte croissance et recherche un(e) Responsable Senior Flex pour piloter ses programmes dans les pays où nous sommes présents. À ce poste, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de nouvelles opportunités commerciales, la création de partenariats et la conception, le lancement et la gestion de programmes nouveaux et existants. Saisissez cette opportunité de contribuer à l’innovation et à l’impact du secteur des transferts monétaires, à l’heure où l’argent liquide suscite un intérêt sans précédent auprès du public.
Déplacements : Vous devrez être disponible pour des déplacements à court préavis et pourriez être amené à passer un temps considérable dans l’un des pays où GiveDirectly opère.
Note interne : Les membres de l’audit interne peuvent postuler à ce poste.
Relève du : Chef de cabinet, Programmes
Niveau : SM
Exigences liées aux déplacements : Vous devrez être disponible pour des déplacements à court préavis et pourriez être amené(e) à passer un temps important dans l’un des pays où GiveDirectly opère. Le temps de déplacement est estimé à environ 50-60 %.
Ce que vous ferez :
Gestion de projet de bout en bout
- Élaborer un plan de gestion de projet détaillé et coordonner les actions avec les parties prenantes pour garantir une exécution réussie de bout en bout.
- Concevoir des modèles opérationnels pour les nouveaux programmes, y compris l’évaluation des compromis liés aux différentes décisions de conception (par exemple, le ciblage, les paiements, le service à la clientèle).
- Définir, suivre et rendre compte des indicateurs opérationnels et d’efficacité
- Identifier de manière dynamique les vulnérabilités opérationnelles (par exemple, la fraude, le risque d’image de marque, etc.) et créer des solutions pour atténuer les risques.
- Superviser directement des équipes à plusieurs niveaux dont les responsabilités incluent le recrutement et la gestion des équipes sur le terrain, l’assurance qualité des opérations et le soutien à la diligence raisonnable commerciale.
Gestion de projet et de personnel
- Diriger des équipes de projet pluridisciplinaires, gérer les parties prenantes internes et garantir la bonne réalisation des projets
- Gérer directement un ou plusieurs responsables pour assurer des opérations et une programmation de haute qualité
- Créer une culture d’équipe forte, ancrée dans les valeurs de GD. Cultiver et développer les talents exceptionnels.
- Établir et maintenir des relations de qualité avec les donateurs et les partenaires opérationnels
- Favoriser la communication et l’harmonisation entre les différentes parties prenantes internes et externes, notamment la direction de GD, les donateurs, les partenaires opérationnels, les chercheurs et les prestataires de paiement.
Développement de nouvelles activités
- Contribuer à la conception du projet et gérer de nouvelles opportunités de projet
- Identification de nouveaux marchés, y compris les analyses opérationnelles, les études de faisabilité et les évaluations des risques pour les projets pilotes et les propositions d’investissement.
- Identifier et exploiter les opportunités de collecte de fonds pour les nouveaux programmes
- Collaborer avec l’équipe des partenariats pour créer du contenu visant à alimenter les conversations avec les donateurs et à positionner GiveDirectly comme un leader mondial du don en espèces.
Ce que vous apporterez :
- Adhésion exceptionnelle aux valeurs de GiveDirectly et démonstration concrète de nos compétences clés : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes ayant une expérience personnelle ou professionnelle au sein des communautés à faibles revenus et/ou historiquement marginalisées que nous servons.
- 4 à 7 ans d’expérience professionnelle dans un rôle axé sur la résolution de problèmes (gestion de terrain, conseil, analyse)
- Capacité exceptionnelle à analyser des problématiques opérationnelles complexes et à mener des analyses approfondies pour éclairer les décisions de gestion et de programmation.
- Solides compétences en communication, notamment en matière d’expression orale, d’écriture, de présentation et de négociation auprès de publics divers.
- L’enthousiasme pour les environnements dynamiques, qui peuvent ne pas avoir de recette miracle pour réussir et impliquer un important « apprentissage par la pratique ».
- Capacité à aborder les tâches avec ingéniosité et à travailler de manière très autonome.
- Capacité à gérer les opérations quotidiennes tout en développant simultanément des systèmes plus robustes et efficaces
- Expérience et grande aisance à travailler dans des contextes de pays en développement ou à haut risque.
Compétences et expériences souhaitées
- Il est fortement préférable de bien comprendre le contexte dans nos pays d’intervention.
- Expérience de travail en contexte de conflit
- Maîtrise de plusieurs autres langues de travail de GiveDirectly (français, portugais)
Compensation
Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière généreuse et équitable. Nous utilisons un organisme tiers accrédité d’agrégation de salaires pour calculer ce que nous considérons comme une rémunération compétitive, en fonction du poste, du lieu de travail et du coût de la vie. Nous appliquons également une politique de non-négociation afin de garantir une rémunération équitable pour tous nos employés, quel que soit leur poste. Pour en savoir plus sur notre politique de rémunération, cliquez ici .
Sauf indication contraire, l’allocation de prestations peut être utilisée pour couvrir les prestations ou être considérée comme un revenu imposable supplémentaire.
États-Unis
- Salaire de base : 109 200 $
- Bonus lié à l’atteinte des objectifs de performance : 10 % (environ 10 920 $, avec un potentiel de hausse. À titre de comparaison, avec le coefficient multiplicateur de performance actuel de l’entreprise, ce montant s’élèverait à 12 776 $ en 2025).
- Rémunération totale estimée chez Target : plus de 120 120 $
- Allocation annuelle pour avantages sociaux : 21 393 $
Royaume-Uni
- Salaire de base : 71 400 £
- Prime liée à l’atteinte des objectifs : 10 % (environ 7 140 £, avec un potentiel de hausse. À titre de comparaison, avec le coefficient multiplicateur de performance actuel de l’entreprise, ce montant s’élèverait à 8 354 £ en 2025).
- Rémunération totale estimée chez Target : plus de 78 540 £
- Allocation annuelle de prestations : 2 760 £
Kenya
- Salaire de base : 77 500 $
- Bonus lié à l’atteinte des objectifs de performance : 10 % (environ 7 750 $, avec un potentiel de hausse. À titre de comparaison, avec le coefficient multiplicateur de performance actuel de l’entreprise, ce montant s’élèverait à 9 068 $ en 2025).
- Rémunération totale estimée chez Target : plus de 85 250 $
- Allocation annuelle pour avantages sociaux : 8 453 $
Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?
Chez GD, nous veillons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :
- Une équipe solidaire qui travaille dur et se soucie des autres
- Un régime d’assurance maladie complet (les détails exacts varieront selon les pays)
- Des congés payés flexibles que le personnel est encouragé à prendre
- Indemnités pour l’aménagement du poste de travail et la formation et le développement
Ce poste est entièrement en télétravail. Par conséquent, si vous ne résidez pas aux États-Unis, au Royaume-Uni ou au Kenya, nous vous communiquerons une estimation salariale de référence pour votre pays de résidence au cours du processus de recrutement.
#LI-REMOTE
Travailler chez GiveDirectly
GiveDirectly est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Signalement pour les candidats américains : Nous vous invitons à « Connaître vos droits » en tant que candidat.
Engagement en matière de protection
En tant qu’organisation internationale œuvrant auprès des communautés pour éradiquer l’extrême pauvreté, GiveDirectly prend très au sérieux la protection de ses bénéficiaires, de son personnel et de ses partenaires. À cette fin, GiveDirectly est membre du Système de divulgation des inconduites et vérifie systématiquement auprès des anciens employeurs tout cas d’abus ou d’inconduite concernant les candidats potentiels. Nous pouvons également recourir à d’autres vérifications approfondies avant l’embauche, notamment des vérifications de références, des vérifications des antécédents judiciaires et des vérifications des sanctions.
Ces efforts nous aident à continuer de bâtir et de maintenir la confiance avec les communautés avec lesquelles nous travaillons, et à prévenir les abus envers nos bénéficiaires et notre personnel.
GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les personnes et les droits fondamentaux de chacun. GD applique une politique de « tolérance zéro en matière de prévention, de signalement et de réponse à toute forme d’abus ou d’exploitation » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle fasse de la protection et de la sauvegarde de nos bénéficiaires une priorité absolue.
Aménagements raisonnables
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers lors du processus de candidature ou d’entretien, ou pour exercer les fonctions essentielles du poste, veuillez nous écrire à [email protected] en indiquant « Besoin d’aménagements » dans l’objet de votre courriel. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place des aménagements raisonnables pour répondre à vos besoins.
