RECRUTEMENT POUR UN NOUVEAU POSTE A L’UNICEF : CANDIDATEZ MASSIVEMENT (25 juin 2026)

Durée du contrat :   3 mois

Modalités de travail : Travail au bureau

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

                                                         TERMES DE RÉFÉRENCE

Le consultant sera responsable de la planification, de l’organisation et de la réalisation d’une enquête nutritionnelle représentative à l’échelle provinciale. Il veillera à la qualité des données recueillies et préparera des rapports couvrant toutes les étapes de la mise en œuvre, jusqu’au rapport final de l’enquête.

Le consultant devra :

Planifier et organiser une enquête nutritionnelle en veillant à sa représentativité au niveau provincial.

▪ Garantir la qualité des données grâce à une application rigoureuse de la méthodologie SMART et à une supervision sur le terrain.

▪ Projets de rapports couvrant toutes les étapes de la mise en œuvre, de la conception au rapport d’enquête final.

▪ Présenter le protocole d’enquête à un comité de pilotage technique comprenant l’UNICEF, le PAM, les ONG partenaires, le Cluster Nutrition, INSEED, DANA/MSPP et d’autres parties prenantes.

▪Collaborer étroitement avec le spécialiste en nutrition et le spécialiste en gestion de l’information nutritionnelle sous la supervision du chef de section.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici :  ToR TMC0002835.pdf

Exigences minimales :

• Formation : Diplôme universitaire (niveau master) dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, santé publique, nutrition, épidémiologie, statistiques ou tout autre domaine équivalent.
• Expérience professionnelle :
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la gestion d’enquêtes nationales sur la nutrition utilisant la méthodologie SMART.
• Expérience avérée dans la réalisation d’enquêtes de couverture pour les programmes de nutrition.
• Au moins deux (2) ans d’expérience dans l’utilisation de téléphones mobiles et de tablettes pour la collecte de données en ligne seraient considérés comme un atout.
• Compétences
• Valeurs : Compassion, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité.
• Solides compétences en matière de rédaction de rapports d’études, d’évaluations et d’enquêtes.
• Solides connaissances sur les problèmes et les défis liés à la malnutrition.
• Intégrité démontrée et capacité à résister aux pressions extérieures.
• Aptitudes en leadership et capacité à travailler efficacement en équipe.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels d’analyse statistique tels que ENA, SPSS, STATA ou autres plateformes équivalentes
• Exigences linguistiques : Maîtrise du français

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables concernant les enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires) sont donc requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint)   Modèle de proposition financière TMC0002835.docx
• Une proposition technique détaillant :
• Approche méthodologique et stratégies proposées pour atteindre les résultats escomptés, mettant en lumière la connaissance des étapes nécessaires à la réalisation d’une enquête nationale sur la nutrition à l’aide de la méthodologie SMART.
• Calendrier des activités et organisation du travail proposés

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .