Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Responsable de la communication
Date : 22 avril 2026
Localisation : Addis-Abeba, Éthiopie
Entreprise : Plan International
L’organisation
L’Opportunité
Le titulaire du poste sera responsable de soutenir le département d’influence et de communication et assurera un leadership stratégique pour les communications internes et externes, renforcera la visibilité publique de Plan International Ethiopia et assurera un message cohérent et fondé sur les droits pour soutenir le plaidoyer, les programmes et la collecte de fonds.
L’Individu
Qualifications/expérience essentielles :
- Éducation : Licence ou master en sciences politiques et relations internationales, droit, études du développement, communication, sciences sociales, santé publique ou domaine connexe. Une formation avancée en plaidoyer, en politique publique ou en droits humains est un atout.
- Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle pertinente
- Expérience dans le contexte humanitaire et de préférence au sein d’une ONG internationale ou d’une organisation multilatérale.
- Un bilan avéré dans le développement et la mise en œuvre de stratégies et campagnes de communication réussies au niveau national ou régional.
- Capacité avérée à établir des relations avec les médias, rédiger des communiqués de presse, présenter des articles et gérer les demandes des médias.
- Expérience en développement de contenu, gestion numérique et des réseaux sociaux.
Qualification souhaitable :
- Excellentes compétences en réflexion stratégique et en leadership, avec la capacité de développer et de mettre en œuvre des stratégies de communication complexes.
- Expérience avec l’engagement du personnel, les newsletters et les mises à jour internes pour assurer l’alignement et la motivation entre les équipes.
- Capacité avérée à travailler avec les médias, des réseaux diversifiés, des coalitions et des partenaires pour atteindre des objectifs communs.
- De solides compétences en rédaction, avec la capacité de produire des supports de communication de haute qualité tels que des newsletters, des rapports, des contenus sur les réseaux sociaux et des campagnes de manière claire et concise tout en respectant des délais courts.
- Acquérir de l’expérience en formation et en renforcement des capacités d’autres membres du personnel sur les principes de communication et de médias.
- Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’articuler des questions complexes à des publics variés et de construire un consensus.
- La maîtrise de l’anglais et de l’amharique est essentielle ; des langues supplémentaires pertinentes pour la région constituent un avantage.
- Maîtrise des plateformes numériques et sociales.
Compétence
- De solides compétences en écriture, avec la capacité de produire des supports de communication de haute qualité tels que du contenu web, des newsletters, des rapports, des contenus pour les réseaux sociaux et les campagnes, de manière claire et concise tout en respectant des délais courts.
- Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’articuler des questions complexes à des publics diversifiés et une maîtrise des plateformes numériques et sociales.
- Maîtrise des plateformes numériques et sociales.
- Excellentes compétences en réflexion stratégique et en leadership
- Un bilan avéré dans le développement et la mise en œuvre de stratégies et campagnes de communication réussies au niveau national ou régional.
- Capacité à gérer la communication lors de crises ou de situations sensibles.
Langues requises :
- Maîtrise de l’anglais et de l’amharique, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- La connaissance des langues locales est souhaitable
Veuillez cliquer ici Description complète du poste
Protection des enfants et des participants aux programmes (protection des programmes) et égalité et inclusion des genres (GEI)
- Comprend et met en pratique les responsabilités prévues par les politiques de protection et de GEI ainsi que le Code de conduite (CoC) de Plan International, veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées selon les procédures appropriées.
- Veille à ce que tout le personnel de l’unité/fonction/département soit correctement intégré et comprenne son rôle dans le maintien des politiques de protection et de gestion générale de Plan International ;
- Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes ainsi que pour l’égalité et l’inclusion des genres soient pleinement intégrées au travail quotidien.
- Veille à ce que Plan Éthiopie contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour assurer la protection et la GEI, notamment en veillant à ce que les rapports et données pertinents soient soumis.
Emplacement : Bureau national
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Rapports à : Responsable de l’influence et de la communication
Note : D1
Date de clôture : 03 mai 2026
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et aux anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
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