L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est prévue, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 énonce la réponse de l’organisation à un environnement mondial complexe, fournissant une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat est poursuivi en se concentrant sur quatre objectifs interconnectés : mettre fin au besoin non comblé de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et s’adapter au changement démographique grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.
Spécialiste de programme SRHR/MNH Informations stratégiques, Division du Programme (), Nairobi, Kenya, P-4
Nairobi, Kenya
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Informations sur le poste
- Identification du poste 33509
- Date de publication 21/04/2026, 08:02
- Postuler avant 07/05/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Nairobi, Kenya
- GradeP4
- Type de poste vacant Durée déterminée
- Rotationnelle/Non rotationnelle Non rotationnel
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelle Master – 7 ans d’expérience
- Langues obligatoires Anglais
- Langues souhaitées Français
Description du poste
Le poste :
Le spécialiste de programme, SRHR/MNH Informations stratégiques, rend compte directement au chef d’équipe MNH/coordinateur MNHF sous la direction générale du chef de la branche Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SRHR).
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en danger, nous avons besoin d’un personnel de principe et éthique, qui incarne ces normes et normes internationales et qui les défendra avec courage et conviction.
La stratégie Start with Her Strategy for Reproduction, Maternel et Newborn Health and Wellness 2025–2030 du UNFPA est le moteur pour la mise en œuvre du nouveau Plan stratégique. Il privilégie les femmes et filles les plus laissées pour compte — y compris celles vivant dans des milieux humanitaires et des zones vulnérables au climat — afin de s’assurer qu’elles constituent le point de départ de toutes les interventions sanitaires. La stratégie Start with Her met en œuvre ce résultat en déplaçant l’accent de la « survie » à l’accouchement « prospère » par un bien-être global, et aborde directement les obstacles systémiques qui engendrent la mortalité maternelle en se concentrant sur quatre piliers fondamentaux : s’engager (politique et financement), fournir (services de qualité), autonomiser (agence et communauté) et levier (données pour l’équité, la qualité et la responsabilité) sur l’ensemble du continuum humanitaire-développement-paix. Avec un engagement fort envers les inégalités, il se concentre sur les pays et communautés les plus éloignés de la situation.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et délivrent des résultats durables et à fort impact, et garantissent des relations extérieures, des communications, des partenariats efficaces ainsi que la mobilisation des ressources dans un paysage de développement et de financement en évolution rapide. Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur est confiée, et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats des programmes.
Objectif du poste :
Le spécialiste de programme dirigera l’évolution des cadres de M&E pour les programmes phares de l’UNFPA, MNH soutenus par le MNH Fund (anciennement MHTF), ainsi que par l’initiative phare Safe Births Africa ainsi que les initiatives Midwifery and Commodity Accelerator. L’établissement en place veillera à ce que les programmes de SRHR et de santé maternelle et néonatale soient fondés sur des preuves et fondés sur les données, en mettant l’accent sur l’équité, la qualité des soins, la rentabilité et le rapport qualité-prix, contribuant ainsi à la résilience des systèmes de santé face aux mégatendances mondiales.
Responsabilités clés :
- Suivi stratégique des opérations et acquisitions et impact pour le MNH Fund et l’initiative Safe Births Africa, ainsi que les initiatives associées des navires amiraux MNH
- Diriger le cadre M&E : Faire évoluer et superviser les cadres complets de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) pour le Fonds MNH, l’initiative Safe Births Africa et d’autres programmes clés de l’UNFPA, en veillant à l’alignement avec le partenariat de fournitures de l’UNFPA, les autres TTF et le Plan stratégique 2026-2029.
- Mesure des résultats : Développer des méthodologies sophistiquées de suivi de l’impact qui vont au-delà de la déclaration des résultats pour mesurer les améliorations de la survie maternelle et des nouveau-nés, la réduction de la mort-natale ainsi que le bien-être maternel, et la réduction des écarts d’équité pour les plus marginalisés.
- Assurez-vous que tous les rapports de donateurs soient de haute qualité et livrés dans les délais.
- Renforcer les approches stratégiques de l’information, de mesure et de produits de données en soutien à l’exploitation du pilier des données dans le cadre de Start with Her
- Fournir un leadership technique dans la conception d’enquêtes de santé maternelle et néonatale, de systèmes d’information de santé de routine, développement de méthodologies d’enquête, de cadres analytiques et d’outils mis en œuvre dans le cadre du fonds MNH et d’autres initiatives phares
- Produire et fournir des revues techniques de rapports, documents, présentations et mémoires basés sur l’analyse de données provenant de multiples sources, y compris les données primaires et secondaires.
- Soutenir le développement et l’utilisation d’indicateurs de santé maternelle et néonatale intégrés aux SRR, assurant l’alignement avec les cadres de mesure internes et externes,
- Superviser le renforcement, la collecte et l’analyse des données issues des systèmes de surveillance et de réponse aux décès maternels et périnataux (MPDSR).
- Qualité des données et innovation : Mettre en œuvre une assurance qualité des données (DQA) rigoureuse.
- Soutenir le développement d’outils pour systématiser et suivre les principaux indicateurs et interventions MNH à travers les pays financés par MNH afin d’avoir un impact catalyseur sur les programmes MNH de l’UNFPA.
- Intégrer l’IA et des solutions de santé numérique selon les besoins pour améliorer la visualisation des données en temps réel.
- Surveillance financière et de la performance : Collaborer avec le flux de travail sur le financement durable dans le cadre du nouveau plan stratégique afin de garantir que les cadres de mesure incluent le retour sur investissement, le « rapport qualité-prix » (solutions rentables et à faible coût) pour les pays et partenaires.
- Expertise technique et intégration « Start with Her »
- Priorisation stratégique et planification : Soutenir les efforts inter-agences pour déployer des outils clés de priorisation stratégique afin de garantir que les stratégies nationales de la RMNCH investissent dans des interventions à fort impact.
- Tendances émergentes : Intégrez des indicateurs liés à des enjeux émergents tels que la préparation aux situations d’urgence, la résilience climatique, l’urbanisation et les changements démographiques dans les cadres de surveillance des MNH afin d’identifier et de prioriser les interventions visant à répondre aux vulnérabilités des systèmes de santé maternelle.
- Domaines spécialisés : Fournir des conseils sur la mesure des soins de maternité respectueux (RMC), les soins obstétricaux et nouveau-nés d’urgence, l’accès aux commodités, la santé mentale maternelle et le bien-être maternel de manière plus générale.
- Renforcement des capacités et partenariats internes et externes avec les parties prenantes
- Soutien au bureau pays : Fourniture d’une assistance technique « à l’appel » pour le renforcement du HMIS et l’intégration des indicateurs du MNH dans les systèmes routiniers y compris les registres de santé numériques.
- Leadership normatif mondial : Représenter l’UNFPA dans les partenariats mondiaux de données techniques MNH (par exemple, groupe de travail technique sur la mesure EWENE, groupe de travail technique MPDSR, entre autres) afin de définir les normes pour la prochaine génération d’indicateurs de santé et de bien-être maternels et nouveau-nés.
- Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre pour concevoir et superviser les flux de travail M&E et d’informations stratégiques (par exemple, la conception et le déploiement de tableaux de bord innovants et d’outils d’analyse).
- Traduction des connaissances : Convertir des données complexes de M&E en analyses de haut niveau pour le Conseil exécutif de l’UNFPA, les institutions financières internationales (IFI) comme la Banque mondiale GFF, le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, ainsi que les donateurs clés.
Qualifications, expérience et compétences :
Formation :
Diplôme universitaire avancé (Master ou supérieur) en épidémiologie, santé publique, biostatistique ou un domaine connexe des sciences sociales avec une spécialisation en santé maternelle et néonatale.
Expérience, connaissances et compétences :
- Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en M&E et en mesure liée à la santé maternelle et néonatale.
- Un nombre significatif de publications relatives aux systèmes de mesure et de données de la santé maternelle et néonatale.
- Solide bilan de leadership technique en M&E, et capacité prouvée à produire des résultats démontrables.
- Expérience au niveau national dans le renforcement des systèmes de données et l’amélioration de la qualité.
- Expérience éprouvée dans la gestion de cadres de fusions et acquisitions à grande échelle pour des fonds multi-donateurs (par exemple, MNH Fund).
- Maîtrise technique : Connaissances avancées en DHIS2, cartographie SIG et logiciels statistiques (STATA, R ou SPSS).
- Vision stratégique : Capacité démontrée à aligner le suivi des programmes avec les plans stratégiques mondiaux et les ODD.
- Safe Births Africa Contexte : La connaissance du paysage de la santé maternelle en Afrique et l’expérience de travail avec les organismes de santé de l’Union africaine ou régionaux constituent un atout important.
Langues :
La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance pratique du français est très souhaitable pour soutenir les portefeuilles régionaux.
Compétences requises :
Valeurs :
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrassant la diversité culturelle,
- Embrasser le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Compétences fonctionnelles :
- Positionnement stratégique : Capacité à utiliser les données pour influencer la politique mondiale des MNH.
- Gestion basée sur les résultats : Application experte de la RBM à la programmation MNH.
- Innovation : Utilisation du « Big Data » et de nouvelles technologies pour la surveillance de la santé.
Rémunération et avantages :
Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif, une assurance santé et d’autres avantages selon les besoins.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus : https://www.unfpa.org/diversity-equity-inclusion
Avertissement :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
