Recrutement en cours à l’UNICEF 20 juillet 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Consultant pour développer un guide technique, un manuel et une formation de formateurs pour les entretiens avec des victimes et témoins enfants, Protection de l’Enfant et des Adolescents, 2,6 mois, Malabo, EQG (Étrangers uniquement) à distance

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Poste n° : 594587
Type de contrat : Consultant
Poste de service : Malabo
Niveau : Cabinet
de conseil Lieu : Guinée
équatoriale Catégories : Développement de l’adolescent, Protection de l’enfance

Durée du contrat : 2,6 mois

Organisation de travail : Télétravail

TERMES U

L’objectif de ce conseil est de renforcer les capacités institutionnelles, techniques, méthodologiques et humaines des professionnels du système de protection et de justice de la Guinée équatoriale dans le domaine de l’écoute spécialisée et de la prise de témoignages des enfants et adolescents (ci-après des enfants), des victimes, des survivants et des témoins de crimes.

Ce renforcement ne se limite pas à l’acquisition de connaissances techniques, mais vise à générer un changement qualitatif dans la manière dont les institutions interagissent avec les enfants et les adolescents, en promouvant des pratiques fondées sur le respect de leurs droits, la prévention de la revictimisation et la prise en compte de leurs besoins spécifiques de développement.

Pour y parvenir, le cabinet de conseil développera des outils pédagogiques pratiques, contextualisés et faciles à utiliser, permettant aux professionnels d’appliquer des méthodologies appropriées dans des situations réelles. Ces outils comprendront un Guide Technique pour les Participants, un Manuel pour les Formateurs et une adaptation numérique/hybride, ainsi qu’un programme de formation des formateurs pour garantir la durabilité et la reproductibilité du processus au niveau national.

Le Guide technique doit être principalement opérationnel, intégrant des procédures étape par étape, des directives claires pour l’application dans des situations réelles, et des outils concrets destinés aux procureurs et aux agents judiciaires, tels que des exemples pratiques, des listes de contrôle, des guides pour poser des questions et définir les rôles dans le processus de recueillement des témoignages. Ce cabinet répond à la nécessité de combler le fossé entre les connaissances techniques disponibles et leur application pratique sur le terrain.

Bien qu’il existe plusieurs normes internationales concernant la prise de témoignages d’enfants et d’adolescents, y compris des protocoles et lignes directrices médico-légales basés sur la Convention relative aux droits de l’enfant, leur utilisation dans des contextes opérationnels reste limitée pour plusieurs facteurs :

• Manque d’adaptation au contexte national.
• Complexité technique des matériaux existants.
• Absence d’outils pratiques accessibles.
• Formation continue insuffisante.
• Diversité des approches entre les institutions.

Le conseil sera soutenu par des contenus techniques et des documents de référence précédemment développés par l’UNICEF et validés auprès du bureau du Procureur général, ainsi que par d’autres cadres régionaux et internationaux pertinents. L’objectif n’est pas de créer de nouvelles normes à partir de rien, mais de les traduire en outils opérationnels, pratiques et pédagogiques directement applicables au travail quotidien des procureurs et du personnel du système judiciaire en Guinée équatoriale.

En conséquence, les pratiques actuelles tendent à être hétérogènes et, dans certains cas, insuffisamment adaptées aux besoins des enfants et des adolescents.

Trois défis structurels sont identifiés :

1. a) Manque de standardisation

Les méthodologies d’entretien varient selon les secteurs et les professionnels, ce qui rend difficile la fourniture d’une réponse cohérente et coordonnée.

1. b) Persistance des approches centrées sur l’adulte

Les pratiques ne prennent pas toujours en compte adéquatement les capacités cognitives, émotionnelles et communicatives des enfants et des adolescents.

1. c) Risque de revictimisation

L’absence de protocoles adéquats peut entraîner des entretiens répétés, des questions inappropriées ou des environnements insuffisamment adaptés.

Face à ces défis, le cabinet cherche à transformer le contenu technique existant en outils pratiques, compréhensibles et pertinents pour le contexte de la Guinée équatoriale, contribuant à améliorer la qualité de l’intervention à tous les niveaux.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les Conditions de référence complètes ici : External TOR TMC0004238 r.pdf

Qualifications minimales requises :

• Formation :
  • Un diplôme universitaire dans des domaines pertinents tels que le droit, la psychologie, le travail social, l’éducation, la pédagogie ou les sciences sociales est requis, ce qui garantit une base conceptuelle solide pour aborder à la fois les aspects juridiques et psychosociaux de l’intervention auprès des enfants.
  • La formation postuniversitaire ou la spécialisation sur des questions liées à la protection de l’enfance, aux droits de l’homme ou aux méthodologies pédagogiques sera valorisée, dans la mesure où elle apporte un niveau supplémentaire de profondeur analytique et une spécialisation technique en fonction des exigences du cabinet.
• Expérience professionnelle :
  • Un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente est requis, attestant d’une carrière soutenue dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :
    • la protection des enfants et des adolescents, en particulier dans des contextes de violence ou de vulnérabilité ;
    • les systèmes judiciaires, y compris le travail avec les procureurs, les tribunaux ou d’autres institutions juridiques ;
    • la conception et la mise en œuvre de processus de formation, le développement de supports pédagogiques ou le renforcement des capacités institutionnelles, avec un accent particulier sur les fonctionnaires liés au secteur judiciaire.
  • Au-delà de la durée de l’expérience, la qualité et la pertinence seront particulièrement valorisées, ce qui inclut :
    • une expérience directe dans la préparation de guides ou de manuels techniques ;
    • participation à des programmes de formation de formateurs ;
    • travailler dans des contextes interinstitutionnels ou avec des organisations internationales.
  • Cet ensemble de compétences est essentiel pour garantir que le consultant maîtrise non seulement les aspects techniques du sujet, mais soit aussi capable de développer des outils réalistes et applicables adaptés aux conditions du pays.
• Exigences linguistiques :
  • La maîtrise de l’espagnol est une exigence essentielle, car tous les produits du conseil doivent être préparés dans cette langue et seront destinés aux institutions nationales opérant dans ce contexte linguistique.
  • De plus, la connaissance de l’anglais ou du français sera valorisée, dans la mesure où ces langues permettent d’accéder et d’interpréter adéquatement les normes internationales, les cadres réglementaires, les guides techniques et les expériences comparatives pertinentes dans le domaine de la protection et de la justice de l’enfance.
  • L’utilisation de ces langues constitue donc une valeur ajoutée qui peut enrichir la qualité technique des produits et faciliter l’intégration de bonnes pratiques internationales adaptées au contexte national.
• Connaissances/Expertise/Compétences :
  • Une grande capacité de rédaction technique est requise, ce qui permet de transformer un contenu spécialisé en matériaux clairs et structurés, faciles à appliquer par des professionnels de différents secteurs. Cette compétence est essentielle pour garantir que les guides développés soient réellement utiles dans la pratique quotidienne et ne se limitent pas à une approche théorique.
  • De même, une solide capacité à faciliter les processus de formation est attendue, notamment la conduite d’ateliers, la dynamisation des espaces participatifs et l’adaptation des méthodologies à l’apprentissage des adultes. Cette compétence est particulièrement pertinente dans le cadre de la formation des formateurs, où non seulement le contenu est transmis, mais aussi des approches pédagogiques et des outils pratiques.
  • D’autre part, la capacité de coordination institutionnelle est essentielle, étant donné que le cabinet de conseil implique plusieurs acteurs : l’UNICEF, le Bureau du procureur et le Mécanisme de soutien à la coordination intersectorielle de la protection de l’enfant et des adolescents, ainsi que d’autres secteurs aux mandats, langues et dynamiques différents. Le consultant doit être capable d’interagir efficacement, de générer un consensus technique et de faciliter des processus de validation conjoints, en maintenant une communication claire, respectueuse et orientée vers les résultats.
• Souhaitable :
  • Les compétences opérationnelles telles que l’autonomie, la gestion du temps et la capacité de travailler à distance/hybride seront également appréciées.

Pour chaque Enfant, tu démontres…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptée uniquement dans le format du modèle lié)  : Proposition financière TMC0004238.xlsx
• Proposition technique
  • Compréhension des conditions de traitement / Termes de référence
  • Méthodologie de travail
  • Plan de travail

Remarques : 

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.

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