Recrutement en cours à ECOBANK, la banque panafricaine (06 mai 2026)

• Assurer des relations efficaces au niveau décisionnel des clients de premier plan du segment commercial au Ghana.
• Superviser tous et développer les membres de l’entreprise et de l’équipe afin de développer le portefeuille de prêts et la base de dépôts.
• Contribuer au moins 20 % au budget des changes et à l’EBT de la banque tout en créant des portefeuilles de haute qualité.
• Guidez le développement de produits de marché qui favorisent le développement des affaires.
• Assurez-vous que tous les groupes de produits et entreprises concernés au sein d’Ecobank aient un accès approprié aux personnes des segments clients avec d’excellents niveaux de service grâce aux offres numériques.

Développement des affaires

• Fournir une orientation stratégique alignée sur la stratégie globale de la banque pour l’entreprise.
• Examinez et prenez des décisions stratégiques concernant les facilités de crédit et les prêts de projet.
• Assurez une prestation de service excellente et fluide dans toute l’entreprise pour toute l’équipe.
• Assurez-vous que tous les comptes de segments d’activité sont correctement gérés conformément à la politique et aux directives de crédit.
• Développer et fournir des conseils à tous les gestionnaires de comptes et analystes crédit du segment d’activité.
• Établir et renforcer des synergies avec les services de risque, de finance, de banque transactionnelle mondiale, de banque juridique, commerciale et de consommation ainsi qu’avec d’autres unités, afin d’assurer une rentabilité optimale des relations clients.

ADMINISTRATION

• Préparer et articuler efficacement les allocations budgétaires et la stratégie du haut niveau jusqu’aux membres de l’équipe et suivre la performance.
• Assurez-vous que l’administration du crédit est conforme aux normes sans révisions de crédit en retard et veillez au respect total des politiques de crédit de la banque.
• Assurez-vous que le segment d’activité contribue de manière significative au respect de la conformité, du contrôle interne et de l’audit ainsi qu’à d’autres attentes procédurales et liées aux processus.

CONTEXTE DU POSTE

• Ce poste implique des relations commerciales étendues et de haut niveau et la gestion de la performance des gestionnaires de comptes, tout en influençant les relations avec les décideurs d’autres unités commerciales, les marchés mondiaux et la banque transactionnelle mondiale. L’opérateur en place doit être centré sur le client et les résultats, centré sur l’agenda numérique de la banque, très autonome et doté d’un travail professionnel pour aborder les transactions.

ÉCHELLE DE POSTE

• Le travail consiste à développer des relations interpersonnelles productives avec les membres de l’équipe dans tous les domaines fonctionnels de la Banque afin d’atteindre les objectifs des unités et des départements.
• Gestion du budget désigné pour le segment.
• L’actuel doit être un bon joueur d’équipe, capable de travailler à travers un large éventail de départements et d’interagir avec toutes les parties prenantes.

• Expérience approfondie (minimum de 10 ans) dans les domaines suivants : Gestion de la relation, gestion du crédit ou gestion corrective, de préférence avec la couverture client, la banque grand public et/ou commerciale.
• Exposition à l’intelligence sur les transactions commerciales dans le segment respectif au Ghana.
• Un bilan avéré de croissance du chiffre d’affaires et de clôture de transactions dans les relations commerciales.
• Réalisations démontrées dans l’exécution efficace de la stratégie d’entreprise.

Éducation

• Master en gestion des affaires, comptabilité, finance, économie ou domaine connexe.

Attributs personnels et compétences

Le candidat idéal doit posséder les attributs suivants :

• Un fort sens des affaires, des compétences analytiques et de vente. Capacité à prendre des décisions indépendantes sur le marché, avec un fort sentiment de confiance et des compétences en leadership qui suscitent le respect des responsables de comptes et des parties prenantes à tous les niveaux (internes et externes), tout en travaillant dans des situations ouvertes et ambiguës.
• Direction : Une expérience de leadership significative acquise en gérant autrui.
• Compétences en communication : Interagir efficacement avec les clients et négocier des accords dans l’intérêt des deux parties.
• Influence : Influencer les décisions auprès des parties prenantes internes de la banque.
• Éthique : Doit avoir des normes éthiques élevées, une crédibilité et un engagement envers les meilleures pratiques.
• Travail d’équipe : Collaborez activement ouvertement, tout en témoignant un profond respect pour les autres.