Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Responsable de projet – Assistance alimentaire
Maiduguri, Borno, Nigeria (sur place)
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Description du poste
Résumé du poste
En tant que membre de l’équipe de projet THRIVE, l’Agent de projet – Assistance alimentaire soutiendra la coordination et la mise en œuvre des activités d’aide alimentaire, en soutien au travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Votre approche approfondie et orientée vers le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur les personnes que nous servons. L’Agent de projet – Assistance alimentaire soutiendra la coordination et la mise en œuvre des activités d’aide alimentaire, y compris la coordination et le soutien aux fournisseurs, la négociation des prix, le suivi des rachats et la préparation des paiements aux fournisseurs. Le rôle inclut une coordination étroite sur le terrain avec les mobilisateurs et partenaires communautaires, la participation à des réunions de coordination, le soutien aux enregistrements, le reciblage, les PDM et autres activités MEAL, ainsi que la facilitation et l’interprétation lors des formations et des engagements communautaires.
L’Agent de projet – Assistance alimentaire fournira régulièrement des retours au chef de projet, collaborera étroitement avec le chef de projet CAT sur les formations des fournisseurs, le dépannage et l’examen des transactions, et soutiendra les rapports par la revue des rapports des partenaires et la collecte d’histoires d’intérêt humain. Toute autre tâche sera assurée selon les instructions du superviseur.
Rôles et responsabilités clés
Coordonner et communiquer clairement les activités d’aide alimentaire
- Soutenir l’approvisionnement des fournisseurs et les négociations de prix en collaboration avec l’équipe de gestion de la chaîne d’approvisionnement de CRS, et assister à la préparation bimensuelle des paiements fournisseurs après chaque rachat
- Agir comme point central pour la coordination sur le terrain avec les mobilisateurs communautaires, incluant des débriefings quotidiens lors des rachats et des mises à jour régulières au responsable de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance.
- Soutenir les responsables partenaires par le renforcement des capacités, la planification et la mise en œuvre efficace des activités d’aide alimentaire, y compris la révision des plans et rapports et la fourniture d’orientations.
- Participer à des réunions de coordination sur le terrain (par exemple, Comité régional et réunions locales sur la sécurité alimentaire) et fournir un soutien à l’animation et à l’interprétation dans les langues locales pour les formations et les engagements communautaires.
- Soutenir les équipes d’enregistrement et de reciblage ainsi que les repas avec les enregistrements, OSM, PDM et autres tâches d’assistance alimentaire assignées par le superviseur.
Apporter un soutien aux fournisseurs de projets et aux parties prenantes clés de l’assistance alimentaire
- Coordonnez le soutien et la communication des fournisseurs, veillez à ce que les panneaux d’atelier soient correctement affichés, et organisez des réunions avec les fournisseurs du projet (y compris des réunions mensuelles) pour discuter des distributions.
- Effectuer des contrôles réguliers des fournisseurs avant et pendant les rachats afin de confirmer leur préparation et la disponibilité de produits alimentaires de qualité pour les participants au projet.
- En collaboration avec l’officier CAT, organiser et dispenser des formations aux fournisseurs selon les besoins.
Fournit des retours sur les activités d’aide alimentaire du projet au PM
- Fournir un soutien au dépannage et des mises à jour à l’agent CAT et partager des retours sur les activités du programme avec le chef de projet (PM).
- En collaboration avec l’agent CAT, examiner les transactions des fournisseurs et documenter les bonnes pratiques issues de la mise en œuvre du projet en lien avec les activités d’aide alimentaire.
Reportage
- Examiner les rapports des responsables partenaires, assurer le renforcement des capacités sur les rapports si nécessaire, et préparer des rapports sur les activités du projet.
- Collectez et documentez trois histoires d’intérêt humain (avec photos) provenant des bénéficiaires du projet, y compris au moins une histoire mettant en scène un fournisseur de projet.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétent dans l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse avec la capacité de porter un jugement raisonnable
- De bonnes compétences en gestion des relations et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
- Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées
- Proactif, orienté résultats et orienté service
- Doit être capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Capacité à travailler efficacement avec une équipe diversifiée et avec les parties prenantes.
Qualifications préférées
- Expérience démontrée en engagement communautaire dans le nord-est du Nigeria.
- Compréhension des dynamiques culturelles, sociales et de genre des communautés.
- Expérience avérée en discussions de groupe et autres méthodes participatives.
- De solides compétences en TIC. L’expérience des systèmes de bases de données RedRose est souhaitable.
- Capacités démontrées et engagement envers des programmes sensibles au genre.
- L’expérience d’engagement dans le secteur privé est souhaitée.
Langues obligatoires – Le poste exige des compétences de communication orale avancées en anglais et en haoussa.
Voyager : Il faut être prêt et capable de voyager environ 70 % du temps.
Responsabilités de supervision : Aucun
Relations de travail clés :
En interne : PM, agents MEAL, responsable de projet – CAT, responsables de retour et de responsabilité
Externe : Personnel partenaire, fournisseurs d’aide alimentaire, participants au projet.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en sciences sociales, sciences humaines, sciences agricoles ou tout autre diplôme équivalent pertinent.
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente est requis, dont au moins 3 ans dans un poste ayant des responsabilités similaires.
- Expérience en planification d’action participative et engagement communautaire.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
- Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages d’avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
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Informations sur le poste
- Identification du poste 3002479
- Catégorie de poste Gestion de programmes
- Date de publication 06/05/2026, 09:54
- Lieux Maiduguri, Borno, Nigeria(Sur place)
- Postuler avant 19/05/2026, 17:00
- Horaire de travail Temps plein
- Changement de poste Jour
Poste 2 : Responsable de projet – REPAS
Poste 3 : Agent de projet – Transfert de trésorerie et d’actifs (CAT)
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