Recrutement démarré à l’ONG internationale Human Appeal (30 mai 2026)

Un nouveau recrutement est démarré à l’ONG internationale Human Appeal. En voici les détails.

Recrutement démarré à l’ONG internationale Human Appeal pour le poste de Coordonnateur(trice) principal(e) des ressources humaines (Appel humanitaire)

Human Appeal est une organisation humanitaire et de développement internationale à but non lucratif. Nous fournissons une aide d’urgence vitale, notamment de la nourriture, des soins médicaux et une aide en cas de catastrophe. Parallèlement, nous menons des programmes durables, pilotés par les communautés, dans les domaines de la santé, de l’éducation et des moyens de subsistance, afin de renforcer leur résilience et leur autonomie. Nos équipes locales expérimentées interviennent dans des zones vulnérables et difficiles d’accès. Guidés par la vision d’un monde juste, solidaire et durable, notre mission est de sauver des vies, de lutter contre la pauvreté et d’autonomiser les communautés, conformément aux principes humanitaires fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Aperçu du poste :
Nous avons une excellente opportunité pour un poste de coordinateur RH senior au sein du département RH basé au bureau de terrain du Soudan.

Objectif principal du poste :
Fournir une fonction RH professionnelle et efficace au niveau du bureau local, couvrant tous les aspects suivants : mise en œuvre du projet, maintenance des systèmes RH internes et des dossiers/documents du personnel, gestion du cycle de recrutement, relations avec les employés et meilleures pratiques conformément aux valeurs de Human Appeal, à la santé et à la sécurité, à la législation et aux exigences d’audit, afin d’assurer la mise en œuvre de la stratégie RH de Human Appeal au Soudan.

Principales responsabilités :

• S’efforcer d’intégrer les meilleures pratiques RH dans l’ensemble du bureau régional, en fournissant orientation, soutien et conseils là où c’est nécessaire.
• Intégrer des données qualitatives dans l’analyse des RH afin d’éclairer la prise de décision de la direction.
• Apporter un soutien aux responsables de HA dans la mise en œuvre des processus RH essentiels et dans l’intégration des initiatives RH.
• Identifier les améliorations à apporter aux processus RH et influencer les parties prenantes pour qu’elles les mettent en œuvre.
• Réaliser avec succès les projets assignés, dans le respect du budget et des délais impartis.
• Gestion des dossiers du personnel, tenue à jour des registres conformément aux normes d’audit.
• Contribuer à la résolution rapide des litiges en matière de relations de travail, conformément aux meilleures pratiques.
• Gérer l’administration du cycle d’emploi, depuis le recrutement et l’intégration des nouveaux employés jusqu’aux promotions et aux départs du personnel.
• Garantir les meilleures pratiques conformes aux valeurs de Human Appeal, aux normes de santé et de sécurité, à la législation et à la conformité.
• S’efforcer d’intégrer les meilleures pratiques RH dans l’ensemble du bureau régional, en fournissant orientation, soutien et conseils là où c’est nécessaire.
• Intégrer des données qualitatives dans l’analyse des RH afin d’éclairer la prise de décision de la direction.
• Apporter un soutien aux responsables de HA dans la mise en œuvre des processus RH essentiels et dans l’intégration des initiatives RH.
• Identifier les améliorations à apporter aux processus RH et influencer les parties prenantes pour qu’elles les mettent en œuvre.
• Réaliser avec succès les projets assignés, dans le respect du budget et des délais impartis.
• Gestion des dossiers du personnel, tenue à jour des registres conformément aux normes d’audit.
• Contribuer à la résolution rapide des litiges en matière de relations de travail, conformément aux meilleures pratiques.
• Gérer l’administration du cycle d’emploi, depuis le recrutement et l’intégration des nouveaux employés jusqu’aux promotions et aux départs du personnel.
• Gérer l’administration du cycle d’emploi, depuis le recrutement et l’intégration des nouveaux employés jusqu’aux promotions et aux départs du personnel.

Responsabilités

• Gérer les processus d’embauche et de départ en traitant en temps opportun toutes les demandes de documentation pour les entretiens, l’intégration, les contrats, les entretiens de départ et l’équipement afin d’assurer le bon déroulement du cycle de recrutement, la satisfaction des besoins de l’entreprise, la satisfaction des employés et les meilleures pratiques.
• Rédiger et gérer tous les aspects de la documentation relative aux employés en soumettant les modifications apportées aux conditions d’emploi, aux congés de maternité, de paternité, aux pensions, etc., afin de garantir que les besoins des employés et de l’employeur soient satisfaits.
• Assurer un suivi, une mise à jour et une gestion efficaces des données et des dossiers du personnel, y compris les documents papier tels que les dossiers de formation, les congés, les absences, les feuilles de temps, les évaluations, les commentaires des employés, etc., afin de garantir la conformité aux audits et l’exactitude des dossiers des employés à usage interne.
• Apporter un soutien aux responsables du recrutement afin d’assurer le bon déroulement de l’ensemble du cycle de recrutement : publication des offres d’emploi, liaison avec les agences de recrutement, préparation d’une liste restreinte de candidats, organisation des entretiens, émission des lettres d’offre et des contrats de travail, réalisation de toutes les vérifications préalables à l’embauche et vérification que tous les documents des nouveaux employés sont dûment remplis.
• Appuyer la fonction RH du siège social britannique dans le développement et la mise en œuvre des projets nécessaires, en participant activement à la planification et à la mise en œuvre de projets tels que les conférences des employés, la refonte des systèmes afin de contribuer à la croissance continue de l’association caritative et d’établir une fonction RH efficace et allégée.
• Fournir un soutien en matière de paie en rassemblant les mises à jour mensuelles, en assurant la liaison avec le service financier pour les mises à jour, en effectuant les calculs nécessaires des avantages sociaux et des déductions afin de garantir un processus de paie fluide et que le personnel soit payé correctement et à temps.
• Assurer la réception des demandes, orienter les personnes vers les parties prenantes concernées et, le cas échéant, transmettre les problèmes liés aux relations avec les employés au bureau britannique.
• Assurer son développement professionnel continu en se tenant au courant des exigences légales et des évolutions pertinentes en matière de ressources humaines afin de garantir que l’organisme de bienfaisance soit conforme à la législation en vigueur et réponde aux exigences socio-économiques.
• Travailler avec, gérer ou superviser des bénévoles et des stagiaires.
• Promouvoir les bonnes pratiques de travail et maintenir un environnement de travail professionnel qui garantit l’excellence et la conformité en : assurant la confidentialité des informations, la conformité et la protection des données, en respectant en tout temps la politique de santé, de sécurité et d’environnement de HA, et en respectant en tout temps les meilleures pratiques, le droit du travail, le code de conduite mondial, les politiques et les procédures.
• Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques dans la gestion de leurs équipes afin d’optimiser les performances de l’entreprise. Les conseils prodigués doivent être pratiques, judicieux et conformes à la politique de relations sociales de HA. Ils doivent reposer sur une solide connaissance du droit du travail et des politiques internes, et permettre au responsable d’atteindre son objectif tout en tenant compte de l’impact émotionnel et culturel sur les collaborateurs et leur entourage, ainsi que de l’impact sur la réputation de HA.
• Gérer les dossiers relatifs aux relations avec les employés (absences, griefs, mesures disciplinaires, etc.), en conseillant les gestionnaires sur l’approche optimale et en les accompagnant jusqu’à l’obtention d’un résultat positif.
• Gérer le processus de rétroaction pour favoriser un plus grand engagement des employés et la fidélisation des employés actuels ; déterminer et améliorer le processus de rétroaction et transmettre les commentaires pertinents aux directeurs et gestionnaires respectifs, et identifier les tendances au sein de l’organisation, en les transformant en actions suggérées/domaines d’attention.
• Assurer et améliorer en continu les fonctions RH en collaboration avec l’équipe RH britannique, et examiner et mettre en œuvre les évolutions, en révisant et en améliorant continuellement l’accessibilité des politiques et des directives associées pour les managers et les employés.

N.B. – Les fonctions de l’employé ne se limitent pas aux responsabilités mentionnées ci-dessus ; il/elle peut effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.

Expérience et compétences techniques

• Diplômé(e) d’un cursus universitaire, idéalement dans une discipline connexe, par exemple les ressources humaines ou les études commerciales.
• Expérience minimale de 5 ans dans un rôle similaire
• Maîtrise de l’informatique et de la suite Microsoft Office
• Excellente maîtrise de l’arabe écrit et oral. Niveau d’anglais intermédiaire minimum. La connaissance d’autres langues est un atout.

Comment postuler

Nous souhaitons recruter la personne idéale pour ce poste au plus vite et examinerons les candidatures dès leur réception. Pour optimiser vos chances, veuillez soumettre votre CV en cliquant sur le lien de candidature . Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de vous lire.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats doivent posséder l’autorisation légale de travailler sur le lieu de travail désigné.

Date limite : 2 juin 2026

Coordonnées : Shiza Bashir ; [email protected]

Avertissement : Human Appeal s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion sociale et de l’égalité des genres, et encourage vivement les candidatures des groupes sous-représentés. L’organisation applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS/H), et tous les membres du personnel sont tenus de respecter les normes de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA/H) ainsi que les procédures de recrutement sécurisées.

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Voir aussi : Décrochez un travail au siège de l’ONG World Vision en télétravail (30 mai 2026)