L’organisation du FENU comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division du suivi des investissements et des finances (IFOD), une Division des opérations et du suivi (OOD) et une Direction du Bureau exécutif. Le personnel du FENU est basé dans des centres régionaux à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs localités des Caraïbes et du Pacifique. Le FENU est dirigé par un Secrétaire exécutif basé à New York (États-Unis). Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. Le FENU est supervisé par un Conseil d’administration composé d’États membres de l’ONU.
Associé de terrain (3 postes), (NPSA 7), Kumasi, Takoradi, Tamale (Ghana)
Au Ghana , le FENU gère un portefeuille de projets axés sur l’autonomisation des jeunes, le financement des PME et le financement climatique, pour un montant total de 10 millions de dollars américains. Dans ce cadre, l’équipe du FENU accompagne un large éventail de prestataires de services des secteurs public et privé dans la conception et la mise à l’essai de nouveaux modèles économiques visant à améliorer l’accès aux services numériques et leur utilisation par les populations les plus vulnérables (notamment les jeunes, les femmes et les MPME). La mise en œuvre concrète des différents projets cible les régions situées en dehors du Grand Accra, où l’accès aux services et leur utilisation demeurent problématiques. Parmi les zones spécifiquement ciblées par les projets du portefeuille actif figurent Kumasi, Tamale et Takoradi.
À cette fin, le FENU recherche 3 candidats pour diriger la mise en œuvre technique et assurer son exécution au niveau local dans les trois zones ciblées.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du spécialiste technique du FENU basé à Accra et en étroite collaboration avec ses collègues sur le terrain, le/la chargé(e) de mission/coordinateur(trice) contribuera à la mise en œuvre des activités du FENU. Les candidats retenus seront responsables de la direction et de l’exécution des tâches et livrables suivants :
Contribuer à la mise en œuvre des projets nationaux dans la région d’intervention en soutenant les partenaires du FENU
- Fournir un appui technique aux partenaires du FENU pour la mise en œuvre de leurs plans dans la région
- Aider les partenaires dans les régions sélectionnées à mettre en œuvre les plans et fournir un soutien si des lacunes persistent.
- Coordonner les activités quotidiennes sur le terrain avec les autorités gouvernementales locales, les partenaires, les dirigeants communautaires et les bénéficiaires
- Faciliter l’accès des communautés, l’engagement des parties prenantes et les approches participatives à la mise en œuvre des programmes
- Apporter un soutien aux activités pilotes, aux démonstrations, aux formations et aux séances de sensibilisation, selon les besoins.
- Contribuer aux efforts de coordination avec les principales parties prenantes afin de tirer parti des liens entre les domaines de résultats du projet
Contribuer aux activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage au niveau régional
- Faciliter la consultation et l’échange d’informations, de synergies, d’apprentissage et de savoir-faire au niveau local
- Surveiller la mise en œuvre sur le terrain afin de garantir que les activités sont réalisées conformément aux plans de travail, aux échéanciers et aux normes de qualité approuvés.
- Contribuer au système de collecte de données dans la région d’intervention
- Fournir un soutien administratif général à la mise en œuvre réussie des activités/interventions/investissements dans les MMDA ciblés.
- Préparer des rapports de terrain réguliers, des rapports de mission et des contributions aux rapports d’avancement.
- Identifier les difficultés, les risques et les opportunités de mise en œuvre, et proposer des solutions pratiques.
Contribuer à soutenir les efforts de partage des connaissances
- Contribuer à la collecte de données et d’informations pour la création de contenus de partage des connaissances (par exemple, blog, études de cas, infographies).
- Aider les partenaires à identifier les enseignements tirés du terrain afin d’éclairer le partage et la création de connaissances
- Effectuer une analyse documentaire sur les solutions numériques et Fintech et se tenir au courant des dernières tendances du marché.
- Contribuer aux initiatives de partage des connaissances au niveau régional (événements, ateliers, etc.).
Soutenir l’engagement des parties prenantes
- Établir et entretenir des relations avec les autorités locales
- Promouvoir activement les pratiques qui soutiennent les objectifs du FENU, en tirant parti de l’expertise et des réseaux professionnels.
Soutien administratif et opérationnel
- Apporter un soutien logistique aux missions de terrain, aux formations, aux ateliers et aux visites de suivi.
- Veiller au respect des règles, procédures et normes de sauvegarde du FENU et des Nations Unies dans toutes les activités de terrain.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Atteindre les résultats : NIVEAU 1 :
- Planifie et supervise son propre travail, est attentif aux détails et livre un travail de qualité dans les délais impartis.
Pensez de manière innovante : NIVEAU 1 :
- Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, il résout les problèmes de manière pragmatique et apporte des améliorations.
Apprendre en continu : NIVEAU 1 :
- Ouvert d’esprit et curieux, il partage ses connaissances, apprend de ses erreurs et sollicite des retours.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 :
- S’adapte au changement, gère l’ambiguïté et l’incertitude de manière constructive, est flexible
Agir avec détermination : NIVEAU 1 :
- Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de garder son calme face à l’adversité, et confiante.
S’engager et nouer un partenariat : NIVEAU 1 :
- Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, et établit des relations positives.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 :
- Apprécier et respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, lutter contre la discrimination
Compétences transversales et techniques :
Orientation et stratégie d’entreprise : Pensée systémique
- Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Partenariats pour l’Agenda 2030 : Intégration des ODD
- Suivi et rapportage des ODD.
Finance : Expertise en financement du développement
- Capacité à développer et à utiliser des mécanismes et instruments de financement innovants, par exemple les obligations à impact social/de développement, les garanties, le financement climatique, etc.
Gestion d’entreprise : Gestion de projet
- Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion des partenariats : Gestion des relations
- Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Activité : Suivi et évaluation
- Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités afin de s’assurer de leur mise en œuvre efficace ; capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires et des rapports réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées, la gestion des programmes et les résultats.
- Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, des programmes et des activités en fonction de critères et de points de référence établis, en tenant compte des besoins et des préoccupations du client, actuels et futurs.
- Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation. Capacité à porter un jugement indépendant fondé sur des critères et des indicateurs de performance établis. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations futurs du client.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme d’études secondaires est requis, ou un diplôme universitaire (licence) en économie, finance, comptabilité et/ou administration des affaires ou dans un domaine équivalent sera pris en considération, mais n’est pas obligatoire.
Expérience:
- Un minimum de sept (7) ans (avec des études secondaires) ou quatre (4) ans (avec un baccalauréat) d’expérience professionnelle pertinente dans des projets de développement avec des donateurs internationaux, de préférence dans le domaine de l’innovation numérique et/ou de l’accès au financement.
Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
- Expérience professionnelle pertinente dans le soutien à l’engagement communautaire ou aux opérations sur le terrain
- Expérience professionnelle pertinente dans le domaine des outils de collecte de données et des systèmes de reporting.
- Compétences informatiques et en technologies de l’information dans les applications Microsoft (par exemple MS Word et Excel)
- Exposition aux principaux acteurs au niveau local
- L’expérience au sein d’une entité des Nations Unies ou de programmes financés par l’ONU est un atout.
Lire aussi : LE BUREAU DU PNUD RECRUTE PLUSIEURS STAGIAIRES (22 avril 2026)
