Recrutement au Centre pour le dialogue humanitaire – HD (24 Juin 2026)

Le Centre pour le dialogue humanitaire (HD) est une organisation de diplomatie privée fondée sur les principes d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance. Sa mission est d’aider à prévenir, atténuer et résoudre les conflits armés par le biais du dialogue et de la médiation.

HD recherche actuellement un(e):

Chargé(e) des Ressources humaines & Administration – Afrique francophone

Basé(e) à Dakar

Disponibilité : Dès que possible

Type : CDD 12 mois, renouvelable

Les opérations de HD en Afrique francophone cohérentes avec un vaste programme de prévention, de gestion et de résolution des conflits armés, intercommunautaires et agro-pastoraux au Sahel, dans les pays côtiers, en Afrique centrale et dans les Grands Lacs. L’organisation contribue également à la médiation de l’accès humanitaire pour le déploiement de campagnes de vaccination dans les zones de conflit. Plus de 80 collaborateurs de profils très variés opèrent ainsi depuis les bureaux de Bamako, Niamey, Ouagadougou, Dakar, Bangui et N’Djamena. La direction et la coordination régionale sont basées à Genève, même si des réflexions sont en cours pour décentraliser certaines fonctions de soutien sur le terrain. Les candidats à ce poste doivent posséder une aptitude démontrée à gérer des interactions interculturelles, être au bénéfice d’une expérience professionnelle en Afrique, à l’aise dans des contextes politiquesment sensibles et de conflits armés. Ils doivent en outre faire preuve d’un esprit collégial, de souplesse et d’autonomie pour intégrer une équipe soudée et dynamique.

En étroite collaboration avec le/la Responsable Ressources Humaines Régional.e Afrique Francophone, le/la Chargé.e des Ressources Humaines Régional.e apporte un soutien opérationnel RH aux missions, bureaux et équipes de la région Afrique Francophone et assume les responsabilités suivantes :

Responsabilités :

1. Garantir l’application, la cohérence et l’amélioration continue des politiques, pratiques et projets RH dans la sous-région, en cohérence avec les cadres globaux et légaux.
2. Gérer l’administration RH en maintenant l’intégrité des données RH (dossiers et SIRH) .
3. Coordonner la paie avec les départements finances et administration, et en assurer le suivi des échéances légales et de rapportage.
4. Coordonner le cycle complet des personnels sans la sous-région, en soutien aux managers (publications des offres, organisation des entretiens et de l’onboarding, suivi administratif, certificats de travail, etc.).
5. Soutenir les managers RH et les bureaux par le conseil opérationnel, le pilotage des processus d’évaluation et un rapport efficace et précis.
6. Contribuer à la qualité du climat social et des relations de travail par la sensibilisation aux politiques déployées, le suivi des situations conflictuelles et la promotion des principes d’éthique et de respect.
7. Coordonner les aspects RH des audits internes et externes, assurer le suivi des actions correctives et veiller aux évolutions légales et sociales dans la région.

Le/La candidat(e) retenu(e) devra :

• Être titulaire d’un diplôme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ;
• Avoir minimum six (6) années d’expérience dans une fonction similaire ;
• Posséder une expérience antérieure dans le secteur diplomatique, humanitaire, associatif ou social ;
• Posséder une expérience professionnelle en Afrique ;
• Posséder de bonnes aptitudes interpersonnelles dans un environnement multiculturel ;
• Démontrer un esprit d’équipe et entrepreneurial ;
• Parler maîtrise le français et maîtriser l’anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;
• Être disposé à voyager sur le terrain.