Recrutement au Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) – 13 août 2026

Intitulé du poste 

Assistant spécial du PDG et représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies

Catégorie d’emploi 

Programme

Lieu(x) d’affectation 

Lagos

Niveau d’ancienneté 

Associé

Niveau ICS 

ICS 08

Type de contrat 

ICA – IICA – Régulier

Niveau du contrat 

IICA 1

Date de début de publication 

13 août 2026

Date de fin de publication 

27 août 2026

Durée 

Contrat ICA en cours – à durée indéterminée, sous réserve des besoins organisationnels, de la disponibilité des fonds et de résultats satisfaisants

Mise en valeur du poste

Ce poste est rattaché au Bureau exécutif et implique une collaboration étroite avec le chef de cabinet, le directeur général adjoint, le Comité de direction et les partenaires internationaux. L’assistant(e) spécial(e) jouera un rôle essentiel de liaison opérationnelle et stratégique avec le directeur général/représentant spécial du Secrétaire général, en optimisant les processus, en synthétisant des notes d’orientation complexes, en coordonnant les missions internationales officielles et en soutenant des projets stratégiques spéciaux relevant du programme mondial de SEforALL.

À propos de la région

Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d’UNOPS réunit des expertises variées pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l’échelle internationale. Implanté à New York, Genève et Vienne, et fort d’équipes d’experts présentes dans le monde entier, le GPO pilote des initiatives multirégionales qui promeuvent le développement durable, l’action climatique et la consolidation de la paix, y compris dans certains des contextes les plus difficiles au monde. Grâce à notre expertise collective et à nos réseaux internationaux, le GPO soutient les priorités stratégiques d’UNOPS et les Objectifs de développement durable dans plus de 130 pays. Nous collaborons étroitement avec d’importants partenaires internationaux – gouvernements, institutions financières internationales et agences des Nations Unies – afin de fournir une large gamme de services, tels que la gestion de projets et de fonds, l’hébergement et le soutien RH.

À propos du bureau pays/multipays

Depuis Genève, l’UNOPS contribue à la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD), en collaborant avec les gouvernements, les autres agences des Nations Unies et ses partenaires. L’UNOPS fournit des services de qualité, des solutions intégrées et un appui à la gestion grâce à des approches stratégiques, rentables et axées sur les résultats. Elle soutient notamment des plateformes et héberge des initiatives et des fonds phares de grande envergure, axés sur la santé, la nutrition, l’eau et l’assainissement, les villes durables, l’environnement, l’énergie, le climat et le commerce. L’UNOPS est une ressource reconnue pour le système des Nations Unies à Genève : elle offre des services de gestion et de supervision de fonds, des services de conseil, des solutions d’hébergement pour diverses initiatives mondiales, ainsi qu’un appui opérationnel aux organisations partenaires.

À propos du bureau de projet

L’initiative « Énergie durable pour tous » a pour mandat mondial d’accélérer la transition énergétique dans les pays émergents et en développement. Hébergée par l’UNOPS, elle œuvre à l’intersection de l’énergie, du climat et du développement, en partenariat avec des gouvernements et des organisations du monde entier pour mettre fin à la précarité énergétique, doubler l’efficacité énergétique, développer significativement les énergies renouvelables et lutter contre le changement climatique.

Notre vision est celle d’un monde où chacun, partout dans le monde, peut vivre dignement sur une planète saine, alimentée par une énergie durable. Nous promouvons cette vision en encourageant des ambitions plus élevées, des politiques plus fortes, des flux financiers accrus, une relocalisation accrue de la production et la création d’emplois verts, ainsi que des résultats plus rapides pour une transition énergétique inclusive.

L’ancien secrétaire général de l’ONU, Ban Ki-moon, a lancé l’initiative « Énergie durable pour tous » en 2011. Depuis lors, notre PDG a occupé les fonctions de représentant spécial du secrétaire général de l’ONU pour l’énergie durable pour tous et de coprésident d’ONU-Énergie.

À propos du groupe

Depuis Genève, l’UNOPS contribue à la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD), en collaborant avec les gouvernements, les autres agences des Nations Unies et ses partenaires. L’UNOPS fournit des services de qualité, des solutions intégrées et un appui à la gestion grâce à des approches stratégiques, rentables et axées sur les résultats. Elle soutient notamment des plateformes et héberge des initiatives et des fonds phares de grande envergure, axés sur la santé, la nutrition, l’eau et l’assainissement, les villes durables, l’environnement, l’énergie, le climat et le commerce. L’UNOPS est une ressource reconnue pour le système des Nations Unies à Genève : elle offre des services de gestion et de supervision de fonds, des services de conseil, des solutions d’hébergement pour diverses initiatives mondiales, ainsi qu’un appui opérationnel aux organisations partenaires.

Contexte spécifique à l’emploi

Ce poste est rattaché à l’équipe de la Direction générale. La principale mission de cette équipe est d’apporter son soutien au PDG/Représentant spécial du Secrétaire général, à l’équipe de direction et au Conseil d’administration afin de garantir un leadership efficace, la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation et la collaboration au sein de l’ensemble de l’organisation et des équipes.

Objectif du rôle

Sous la direction générale du PDG et du Représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies et la supervision directe du Chef de cabinet, l’Assistant spécial est responsable de la gestion opérationnelle des activités de la direction, de la coordination des relations avec les parties prenantes de haut niveau, de la synthèse des notes d’analyse et du soutien aux projets spéciaux initiés par le PDG/Représentant spécial du Secrétaire général. Ce rôle garantit que le PDG/Représentant spécial du Secrétaire général est parfaitement préparé aux engagements de haut niveau, aux sommets internationaux et aux travaux du Comité des Nations Unies sur l’énergie, tout en assurant un suivi systématique auprès des équipes internes et des réseaux de partenaires externes.

Dans les lieux d’affectation où la catégorie d’agent professionnel national (APN) a été établie par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), la modalité de contrat (ICA local ou ICA international) peut être évaluée en fonction de la nationalité et/ou du statut de résident permanent du candidat préféré.

Fonctions / Résultats clés attendus

Soutien à la direction et coordination des flux de travail :

• Coordonner l’exécution quotidienne des flux de travail, des résultats et des priorités stratégiques essentiels pour le PDG/SRSG, en veillant à ce que le PDG/SRSG soit parfaitement préparé pour tous les engagements de haut niveau, les sommets des Nations Unies et les missions internationales.
• Rédiger et synthétiser des documents d’information complets, des points clés pour l’allocution, des notes analytiques et des présentations détaillées pour la direction interne et les échanges externes.
• Superviser et organiser l’agenda quotidien du PDG/SRSG, évaluer les demandes d’engagement entrantes, établir un alignement des priorités et assurer une allocation efficace du temps.
• Soutien dans la prise de notes, le suivi des décisions et des processus de suivi des réunions et des interactions, la gestion du flux de communication et des directives du PDG/SRSG au Comité de direction exécutif (CDE) et la garantie que les actions sont enregistrées dans Salesforce.

Gestion de mission et coordination des partenaires de haut niveau :

• Accompagner et soutenir le PDG/SRSG, selon les besoins, lors de missions internationales officielles, de sommets mondiaux (COP, Assemblée générale des Nations Unies, etc.) et de réunions de haut niveau avec les partenaires, en répondant aux priorités de charge de travail en temps réel pendant les déplacements.
• Coordonner les flux de travail de compte rendu de mission, en dirigeant la rédaction, la finalisation et la distribution des notes officielles de retour au bureau (BTON), des comptes rendus de réunion et des journaux d’actions de la direction.
• Assurer la liaison opérationnelle avec les assistants spéciaux homologues au sein des principales organisations parties prenantes des agences des Nations Unies, des ministères gouvernementaux, des banques de développement et des entreprises partenaires.

Recherche, analyse et projets spéciaux :

• Effectuer des recherches et des analyses pour le compte du PDG/SRSG, en collectant des données et en synthétisant les politiques relatives aux enjeux émergents de la transition énergétique, aux tendances du financement climatique et aux cadres de développement international.
• Contribuer au partage des connaissances au sein des équipes du programme SEforALL, en assurant l’intégration et la diffusion des données, des contacts stratégiques et des résultats de la mission.

Compétences

Analyse de données, diplomatie, politique énergétique, soutien à la direction, énergies renouvelables, recherche, mobilisation des parties prenantes, communication stratégique, planification stratégique

Compétences

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) en relations internationales, politiques publiques, développement durable, énergie, environnement, administration des affaires, économie ou dans un domaine connexe est requis.

Voulu

• Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou équivalent) en relations internationales, politiques publiques, développement durable, énergie, environnement, administration des affaires, économie ou dans un domaine connexe est un atout et peut compenser certaines années d’expérience.

Exigences en matière d’expérience

Requis

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle au niveau national ou international dans le soutien à la direction, l’administration, les partenariats, la coordination de protocoles ou le soutien diplomatique.
• Expérience avérée dans l’accompagnement de hauts dirigeants (directeurs, PDG, représentants spéciaux du Secrétaire général, ministres, ambassadeurs) au sein d’organisations internationales, de gouvernements ou d’entités du secteur public.

Voulu

• Expérience avérée dans la préparation de notes d’information à destination des dirigeants, la rédaction de points de discussion de haut niveau et l’organisation de missions ou de sommets internationaux.
• Connaissance de la transition énergétique, de l’objectif de développement durable n° 7 (ODD 7), du changement climatique ou des cadres de développement international.

Exigences linguistiques

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