L’UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde, fournissant une aide vitale comprenant un abri, de la nourriture et de l’eau afin d’assurer leur sécurité fondamentale, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Notre équipe dévouée et professionnelle travaille sans relâche dans des rôles tels que la protection juridique, les services communautaires, les affaires publiques, la santé et bien plus encore. Malgré les défis auxquels ils peuvent être confrontés, notre personnel est fier de travailler pour le HCR et déterminé à avoir un impact positif.
Associé Programme
Emplacements
Tindouf, Algérie
Type de temps
Temps plein
Publié sur
Offre publiée hier
Identifiant de demande d’emploi
JR2666447
Date limite de candidature
13 mai 2026
Niveau de difficulté
E (la plus grande difficulté)
Type de famille
Non famille avec résidence
Emplacement résidentiel (si applicable)
Tunis, Tunisie
Grade
GS6
Membre du personnel / Type d’affilié
Service général
Raison
Affectation régulière > régulière
Date de début cible
2026-06-01
Description standard du poste
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé
de programme
L’associé de programme reçoit normalement des conseils du personnel plus senior du programme dans l’opération/bureau/division. Il/elle peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unités pertinentes pour le(s) programme(s) pays/région. Le Manuel du HCR, les plans opérationnels, les règles et règlements financiers/budgétaires de l’ONU et du HCR guideront le travail de l’Associé du programme. On attend de lui qu’il reste informé des défis posés par le contexte opérationnel, l’ONU, la réforme humanitaire et les développements institutionnels.
L’incumbent doit avoir des contacts au sein de l’organisation et en dehors de la base, ainsi qu’avec des partenaires et autres parties prenantes pour collecter des informations, surveiller les activités du programme et mettre en œuvre les exigences administratives. L’actuel devra établir de bonnes relations de travail avec ses pairs au niveau national afin de faciliter la collecte d’informations et d’autres activités liées à la gestion des programmes.
L’incumbent est censé travailler conformément à l’approche multifonctionnelle (MFT) telle que définie dans le Manuel du programme, garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables d’exercer leurs fonctions telles qu’elles sont indiquées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Règlements et Règles du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel doivent assumer leurs responsabilités de manière cohérente avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales, ainsi que les valeurs fondamentales du HCR : professionnalisme, intégrité et respect de la diversité.
Fonctions
– Soutenir l’évaluation et l’analyse des besoins des personnes concernées dans le pays ou la région de manière participative, en utilisant une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification.
– Aider à la gestion du développement d’un large réseau de partenaires, de bonnes pratiques de coordination et au développement des capacités des partenaires liées à la gestion de programmes, si applicable.
– Aider à organiser et documenter la sélection des associés conformément à la politique de sélection et de rétention des partenaires, en veillant à une diligence raisonnable pour répondre aux exigences des projets.
– Fournir un soutien au terrain par des conseils techniques afin de garantir que les accords de partenariat soient établis en temps voulu, régulièrement surveillés et rapportés conformément aux directives et procédures établies incluses dans le cadre de mise en œuvre avec les partenaires.
– Soutenir la mise en œuvre et la mise en pratique des accords de partenariat par des visites sur le terrain et un suivi physique approprié, le cas échéant, en examinant les rapports de performance et financiers.
– Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des plans de suivi MFT pour les activités mises en œuvre par le biais de partenariats et celles en mise en œuvre directe, conformément au Manuel du programme et aux instructions de programmation.
– Contribuer à la révision et à l’analyse des plans opérationnels, des rapports de mi-année et de fin d’année des différents bureaux du HCR, garantissant l’assurance qualité et la conformité aux normespolitiques, directives, procédures et normes officielles. Générer et tenir régulièrement des registres du taux de mise en œuvre (progrès de la performance et dépenses).
– Suivre tout changement concernant l’alignement de la chaîne de résultats, vérifier les indicateurs, le budget, la priorisation, la répartition nécessaire pour mesurer la performance du programme, les tendances et les interventions ciblées, contribuer à la solidité du Plan d’Opérations et à l’amélioration de la qualité des données.
– Faire le suivi auprès des bureaux du HCR de la conformité à la délivrance de certificats d’audit pour les partenaires conformément à la Politique sur les audits de projets basés sur les risques.
– Apporter un soutien au terrain par des conseils techniques et des formations sur les processus d’allocation des ressources et d’autres questions programmatiques.
– Utiliser les outils d’entreprise du HCR (par exemple Focus Client, Global Focus Insight et FOCUS Reader, MSRP) pour les activités principales liées à la planification, la budgétisation, la mise en œuvre et le rapport, générant des données pour des décisions et analyses programmatiques fondées sur des preuves.
– Soutenir la programmation de la communauté de pratique du HCR et contribuer continuellement à l’amélioration des outils et processus de programmation.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurez-vous de prendre des décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulevez les risques, les questions et les préoccupations auprès d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir d’autres fonctions requises
Diplômes
minimums de formation et d’expérience
professionnelle Années d’expérience / Niveau
de diplôme Pour le G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de fin d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un ou plusieurs domaines de l’éducation équivalents ou supérieurs
n/d
Certificats et/ou licences
non spécifiés
Expérience
professionnelle pertinente Essentiel
Expérience démontrée en gestion de programme, cycle de gestion opérationnelle et processus associés.
Connaissance de la gestion basée sur les résultats. Compétences informatiques (dans MS Office), y compris des compétences avancées en Excel (tableaux croisés dynamiques, gestion de données, etc.)
Souhaite
la réalisation des programmes d’apprentissage du HCR ou une formation spécifique pertinente au fonctionnement du poste, y compris la gestion de programme niveau 1. E-tutorat de PM1, cadre pour la mise en œuvre du programme d’apprentissage avec partenaires. Expérience en gestion de programmes, formation et activités de renforcement des capacités.
Compétences
fonctionnelles*IT-Littératie informatique
PG-Gestion de programme (cycles de programme et normes de rapport)
Gestion PG-Basée sur les
résultats DM-Gestion
de bases de données PG-Analyse
de programmes PG-Développement et suivi des évaluations et enquêtes
de programmes (Compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences
linguistiquesPour les emplois professionnels internationaux et de service de terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois professionnels nationaux : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les emplois dans le service général : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres de la main-d’œuvre du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut la non-tolérance envers l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité des sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et demander conseil et soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Ceci est une description standard de poste pour tous les postes du HCR portant ce titre et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont intégrées par référence dans cette description de poste et seront prises en compte lors du sélection, de la présélection et de la sélection des candidats.
Profil de candidat souhaité
L’associé de programme rend compte directement à l’agent de programme basé à Tindouf. Le titulaire est donc tenu de s’engager dans son rôle de manière bien organisée et d’exercer les fonctions indiquées dans la description de poste de manière indépendante et sous l’encadrement de son superviseur.
L’associé au programme doit posséder une forte capacité d’évaluation des besoins et d’analyse.
Il ou elle doit également posséder une compréhension approfondie des aspects fondamentaux du budget.
Il/elle doit avoir de très bonnes compétences en rédaction, en communication et une grande attention aux détails.
De plus, il est censé opérer et collaborer avec des entités externes et des unités internes, notamment l’Unité de terrain, l’Unité de protection, les Relations extérieures, l’Administration et la Finance.
Il doit être capable d’analyser le budget et l’utilisation des priorités opérationnelles pour l’allocation des ressources et les amendements selon les besoins.
L’associé du programme doit être capable de préparer des rapports et d’utiliser efficacement Excel et Word. La connaissance des plateformes du HCR telles que Cloud ERP, COMPASS et PROMS est très souhaitable.
L’anglais et l’arabe sont essentiels pour ce rôle, tandis que le français et l’espagnol sont souhaités.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins niveau B2) :
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Langues souhaitées
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Contexte opérationnel
Considérations sur la sécurité et la santé au travail :
Nature de la position :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
DM – Gestion des bases de données, informatique – IT, PG – Développement et suivi des évaluations et enquêtes de programmes, Analyse de programmes PG, Gestion des programmes PG (cycles de programme et normes de rapport), Gestion PG – Résultats
Éducation
Certifications
Expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, pensée analytique, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, renforcement et construction de la confiance, gestion des ressources, sensibilisation organisationnelle, planification et organisation, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations complémentaires
Ce poste est annoncé uniquement en interne. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
Dégagement fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
