Save the Children international (SCI) est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.
TITRE : Assistant(e) à la mobilisation communautaire en santé
ÉQUIPE/PROGRAMME : Santé et nutrition
LIEU : Yobe, Nigéria
DURÉE DU CONTRAT : 3 mois
NIVEAU : 5
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) , soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel.
OBJECTIF DU POSTE : Apporter un soutien aux agents de santé communautaires dans les différentes communautés des projets, en les aidant à mettre en œuvre des interventions sanitaires par le biais d’une approche de changement social et comportemental. L’assistant(e) à la mobilisation communautaire en santé travaillera également avec les structures communautaires (chefs communautaires et religieux, groupes de femmes et d’hommes, groupes de jeunes et WDC) afin de garantir la qualité des interventions sanitaires sur les sites des projets.
Ce rôle consistera à superviser les activités quotidiennes des bénévoles en santé communautaire, en veillant au respect des processus et des normes de SCI, tout en travaillant à atteindre les objectifs du projet.
ÉTENDUE DU RÔLE :
Rapports aux infirmières/sages-femmes
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
Le titulaire du poste recevra un cahier des charges spécifique au contexte pour chaque déploiement, qui s’appuiera sur les responsabilités décrites ci-dessous :
- Avec le soutien technique des membres seniors de l’équipe de projet, mener des activités d’intégration communautaire et participer à la sensibilisation de la communauté et des chefs religieux aux objectifs et aux attentes du projet.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable communautaire et le WGC pour identifier les bénévoles en santé communautaire respectant strictement les critères établis.
- Soutenir la mise en place/le renforcement du groupe de soutien mère-mère (MtM – SG), du groupe de soutien père-père (FtF – SG) et fournir le soutien technique requis sur la base du manuel CHIPS.
- Coordonner la sélection du père et de la mère référents et superviser les activités quotidiennes des groupes de soutien.
- Soutenir les efforts communautaires visant à trouver des solutions aux problèmes de santé prioritaires.
- Soutenir les évaluations et les enquêtes au niveau communautaire.
- Suivez les autres évaluations menées par différents organismes et le gouvernement dans les communautés.
- Fournir un soutien technique pour renforcer le comité de développement du quartier et organiser une réunion semestrielle avec l’équipe technique du projet.
- Organiser et animer des formations pour les bénévoles en santé communautaire sur les PLAC et la surveillance des maladies.
- Fournir des visites de supervision technique régulières et un soutien en matière de coaching sur le terrain aux VCS dans la conduite des séances SG, le compte rendu des activités du groupe SG, etc.
- Élaborer un plan de travail de mise en œuvre du SG par LGA.
- Élaborer le plan de travail budgétaire de la LGA, révisé mensuellement et trimestriellement.
- Appuyer le CHV dans l’élaboration d’un plan d’action mensuel pour les agents CHV responsables, en référence au plan de travail convenu.
- Mobiliser les membres et les structures communautaires, notamment le comité des personnes déplacées internes, l’association des femmes, les jeunes et les enfants, afin de concevoir des stratégies et des actions participatives pour prévenir et répondre aux problèmes de santé prioritaires.
- Identifier les besoins spécifiques des femmes et collaborer avec l’agent de protection pour répondre à ces besoins.
- Identifier les lacunes et les difficultés dans la prestation de services et coordonner avec les acteurs concernés afin de garantir que des services sûrs et confidentiels soient mis à la disposition des femmes vulnérables et leur soient accessibles.
- Tenir des registres d’activités et produire des rapports réguliers, y compris des mises à jour hebdomadaires ou des rapports de situation.
- Effectuer une analyse des tendances en matière d’incidents chaque trimestre à des fins d’apprentissage, de programmation future et de plaidoyer.
- Travailler en étroite collaboration avec les agents de santé communautaires pour assurer un dépistage précoce et une orientation vers un établissement de santé.
- En collaboration avec le CHV, renforcer la surveillance et le signalement des maladies infectieuses.
- Soutenir la collecte de données de qualité sur les activités menées dans les communautés.
- Promouvoir une sensibilisation accrue aux comportements de santé appropriés dans les communautés du projet en veillant à ce que les supports de changement de comportement soient visibles dans les communautés soutenues et les établissements de santé.
- Appuyer l’élaboration d’études de cas et de témoignages de réussite tirés de la mise en œuvre du programme.
- Transmettre aux bénéficiaires les messages clés relatifs à la santé maternelle et infantile/à l’alimentation.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
- S’engage à prendre des décisions, à gérer efficacement les ressources, à atteindre les objectifs et à incarner les valeurs de Save the Children
- Responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de le faire de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres
- Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
- Elle valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle.
- Abordable, à l’écoute, facile d’approche.
Créativité:
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- Prêt à prendre des risques calculés.
Intégrité:
- Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve d’une intégrité irréprochable.
QUALIFICATIONS:
• Diplôme en sciences infirmières, nutrition, santé publique ou dans tout domaine connexe.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :
- Expérience minimale d’un an dans la mobilisation communautaire en santé
Responsabilités supplémentaires liées au poste
- Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.
Renforcement des capacités :
- Fournir un encadrement pratique aux agents de santé communautaires travaillant sur le terrain.
- S’assurer que tous les bénévoles en santé communautaire connaissent bien leur poste.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.
Nul ne doit verser d’argent ni offrir de faveur pour obtenir un poste ou un contrat avec SCI. Tout acte de ce genre est strictement interdit et doit être évité.
