Recrutement a l’ONG Humanitaire IRC – 30 Juillet 2026

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Titre : Assistant Programme Santé Nutrition

Département : Santé Nutrition

Niveau : 9A

Nom Place : 1

Statut Poste : Local

Superviseur Direct : Coordonnateur Santé Nutrition

Superviseur Technique : Coordonnateur Santé Nutrition

Localisation : Bangui

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction de leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes. Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et l’autonomisation des femmes et des filles. Dans le cadre de la Protection et de l’État de droit (PRoL), le Programme assure à ce que les personnes sont en mesure d’accéder à la justice et d’exercer leurs droits, Les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont les informations et le soutien nécessaire pour demander justice et y de manière indépendante. Des services de protection de qualité, y compris la gestion de cas/soutien psychosocial, le suivi de protection, le renforcement des capacités des acteurs, la documentation civile ainsi que le renforcement du système juridique et des espaces communautaires sûrs et accessibles pour les femmes, les hommes, les filles et les garçons.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Qu’elles s’assurent que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et lavage organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.

Le programme Education , donne aux enfants les plus vulnérables un accès au primaire, transition vers le premier cycle et le secondaire. Tout particulièrement les filles et les enfants affectés par des crises, notamment les déplacés, pour une de vie dans les zones ciblées par le projet à travers la formation des enseignants, distribution des différents kits scolaires pédagogiques, récréatifs et dignité, mise en place des groupes Kundukwa et les différents suivis pédagogiques par les Conseillers pédagogiques.

IRC en République centrafricaine met actuellement en œuvre son plan stratégique « Stratégie 100 », à travers lequel nous visons à fournir le meilleur impact possible pour les garçons, filles, femmes et hommes les plus vulnérables touchés par les crises humanitaires. Dans tout ce que nous faisons, nous nous efforçons de respecter les valeurs fondamentales d’IRC que sont l’intégrité, la responsabilité, le service et l’égalité.

Principales responsabilités à l’IRC :

1.      Orienter le personnel de programme terrain sur le respect des procédures IRC dans la soumission des différents documents aux autres secteurs (Supply chain, ressources humaines, administration, finances, sécurités, …)

• Gérer les correspondances associées avec la hiérarchie (réception, transmission, réponse et classement) du secteur du programme.
• Assurer l’archivage des documents et rapports du programme en utilisant un système de classification qui assure la confidentialité. Organisateur de l’archivage électronique de la documentation du secteur sur le serveur IRC (dans le Box)
• Assister les équipes de terrain dans les procédures des opérations : autorisation de voyage, demande de perdiem, justification des fonds, demande de remboursement…
• Préparer les déplacements des consultants et partenaires du secteur sur terrain : autorisation de voyage, justification des fonds, orientation, demande de remboursement…
• Préparer/assister à la préparation et suivre des demandes de voyages de staffs, des visiteurs et consultants du programme
• Orienter les partenaires sur les procédures d’achat et de gestion des fonds d’IRC
• Assurer le processus de décaissement des fonds pour l’organisation des activités du programme (établir la demande des fonds, y annexer tout le soubassement, …)
• Vérifier la cohérence et l’authenticité des justificatifs fournis par les collègues et partenaires ;
• Etablir toutes les demandes d’achat du secteur Santé- nutrition en ligne (Emission et suivi des PR dans la plateforme BVA) et en assurer le suivi auprès du supply chain jusqu’à la livraison aux demandeurs (programme ou les partenaires)
• Assister le programme lors du nettoyage mensuel du BVA
• Tenir à jour la base des données des commandes (PR Tracking) d’achats locaux et internationaux (matériels, médicaments et consommables médicaux) et faire le suivi auprès du service du supply chain
• Préparer les demandes des fonds des partenaires, faire le suivi du paiement et s’assurer que la liquidation des fonds alloués aux partenaires se fait conformément aux procédures IRC.
• Établir mensuellement, en collaboration avec les Managers, les états de paie de tous les partenaires.
• Participer à la préparation des rencontres du secteur santé-nutrition : atelier, conférence, réunions… et pour des activités nécessitant des fonds, élaborer la demande des fonds et la liquidation selon les procédures IRC
• Coordinateur des aspects logistiques et organisationnels des formations, y compris la participation à l’identification des participants ;
• Assister aux diverses réunions à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC comme demandé par le Senior Manager de Programme ou la Coordination ;
• Assurer le rapport de toutes les réunions de coordination ou d’un secteur du programme santé- nutrition

2. Contribuer à l’organisation, au fonctionnement et au développement du programme santé et nutrition

• Contribuer à l’élaboration du plan de travail de l’équipe santé-nutrition et contribuer à sa mise en œuvre ;
• Rendre compte des activités réalisées dans le délai requis : rapport hebdomadaire, rapport mensuel ;
• Veiller au respect des procédures financières et administratives pour la bonne marche des activités ;
• Collaborer efficacement avec les autres programmes et départements de IRC ;
• Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme.

EXIGENCES DU POSTE :

• Être de Nationalité Centrafricaine
• Avoir un diplôme en techniques commerciales ou administratives, comptabilité, logistiques ou équivalent, voir une expérience dans le domaine ; la connaissance du système de santé en RCA et/ou une formation sur le domaine de la santé-nutrition est un atout ;
• Avoir une expérience d’au moins 1 année dans un poste similaire (assistant au programme) de préférence avec une organisation internationale est un atout ;
• Avoir un excellent niveau de français et du sango écrit et oral. Connaissance de l’anglais souhaitée.
• Être très bien organisé avec de fortes capacités à faire beaucoup de tâches à la fois et à prioriser ;
• Être minutieux et attentif aux détails ;
• Maîtriser de l’outil informatique (Excel, Word et Outlook)
• Connaitre et comprendre les procédures basiques de logistique et de finance ;
• Avoir une très forte capacité de travail et en équipe et dans un environnement multiculturel ;
• Avoir de fortes compétences en communication interpersonnelle ; 
• Être capable de respecter et à faire respecter les procédures ;
• Être capable de porter un regard critique sur son travail et de proposer des améliorations pertinentes à sa hiérarchie.
• Être Capable de s’adapter à des demandes et à des tâches variées et à travailler sous pression ; 
•  Être prêt(e) à travailler pendant de longues heures en cas de besoin pour accomplir les tâches prioritaires.
• Avoir des compétences de travail en collaboration avec les personnels des départements de support pour assurer le bon déroulement des activités
• Être apte à rédiger les comptes rendus et/ou rapports qui sont concis et clairs
• Être immédiatement disponible.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle :

Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site carrière de IRC 

NB : IRC SE RESERVE LE DROIT DE NE PAS RETENIR LES DOSSIERS INCOMPLETS ET ATTIRE VOTRE ATTENTION SUR LE FAIT QUE L’AUTHENTICITE DES DIPLOMES SERA VERIFEE.     

Les dossiers de candidatures doivent comporter : ·         

• Une lettre de motivation envoyée au Responsable du Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;
• Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;
• Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
• Copie du passeport ou de la CNI.

NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
• Les dossiers incomplets ne seront pas retenus
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08 août 2026 .

NORMES PROFESSIONNELLES

Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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Officièr.e Sage-Femme

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