Recrutement à l’ONG de développement FHI 360 – 07 Août 2026

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui œuvre pour l’amélioration durable des conditions de vie grâce à des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux. Notre équipe est composée d’experts en santé, menaces pour la santé publique, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, égalité des sexes, jeunesse, recherche, technologies, communication et marketing social, ce qui nous confère un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans plus de 50 pays, dont le Ghana et tous les États et territoires américains.

FHI 360 recrute Comptable

Lieu : Accra, GANHA

Délai : 21 Août 2026

Résumé du poste :

Le/La comptable assurera les fonctions comptables et appliquera les principes théoriques et pratiques d’enregistrement, de classification, d’examen et d’analyse des données et des documents relatifs aux transactions financières afin de garantir la bonne mise en œuvre du projet STRIDES (Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses) visant à améliorer la sécurité sanitaire mondiale au Ghana. Il/Elle examinera et consolidera les états financiers du bureau du Ghana sur une base mensuelle, traitera et enregistrera les écritures comptables, gérera les encaissements et les paiements par virement. De plus, il/elle répondra aux demandes de renseignements, participera aux formations, tiendra la comptabilité générale, assurera le suivi des comptes auxiliaires et produira divers rapports comptables. Le/La comptable de STRIDES Ghana participera à divers projets comptables, notamment les audits externes et internes, les mises à niveau des systèmes et les modifications des processus et procédures comptables.

Responsabilités :

• Applique les principes et pratiques comptables à un éventail limité de fonctions comptables, budgétaires, prévisionnelles, de comptabilité analytique et/ou autres fonctions fiscales.
• Apporte son soutien aux programmes de terrain en animant des formations en direct sur les systèmes et processus financiers.
• Examine les rapports financiers mensuels du bureau de pays du Ghana pour les clôtures de fin de mois, y compris les rapprochements de trésorerie et de frais de déplacement, l’exactitude des rapports et les indemnités de frais.
• Rapprochement des comptes ou des rapports, examen de divers états financiers pour en vérifier l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité aux directives, et tenue des livres auxiliaires.
• Contribue au traitement et au versement des paiements en temps opportun.
• Prépare les rapports de remboursement de TVA à soumettre au ministère des Affaires étrangères.
• Examine chaque mois les rapports financiers de tous les sous-traitants en vue de leur traitement.
• Il tient à jour les dossiers financiers du projet et du bureau de pays du Ghana.
• Participe à divers projets d’analyse financière et à la clôture des registres comptables.
• Rapproche les sous-bénéficiaires avec les comptes du grand livre.
• Examine les demandes de trésorerie interdépartementales et les écritures comptables.
• Apporte son soutien pour les demandes d’audit internes et externes.
• Prépare les rapports d’évaluation des risques des bureaux régionaux.

Connaissances et compétences appliquées :

• Appliquer les connaissances générales des principes comptables généralement acceptés (PCGA), des pratiques et des directives en matière de rapports.
• Peut appliquer ses connaissances spécifiques au programme.
• Posséder des connaissances générales des systèmes informatiques applicables et les utiliser pour respecter les délais.
• Compiler, contrôler, examiner et auditer divers états financiers/rapports afin d’en vérifier l’exactitude, l’intégrité et la conformité aux normes comptables et aux directives du programme.
• Tirer des conclusions et préparer des rapports écrits conformément aux PCGR et/ou à d’autres normes comptables applicables, et présenter des recommandations étayées par des faits.
• Préparer les rapports financiers.
• Saisie des données dans les grands livres et les sous-grands livres.
• Maintenir l’intégrité des données et identifier et étudier toute activité inhabituelle en vue d’une enquête plus approfondie.
• Comprendre et respecter les systèmes de contrôle interne.
• Préparer des documents écrits et/ou techniques conformément aux directives standard ; pouvoir relire et corriger le travail d’autrui.
• Communiquer des informations structurées de manière claire, concise et organisée, adaptée aux caractéristiques et aux besoins du public.
•  Capacité à établir des relations de travail efficaces qui favorisent la réussite de l’organisation.

Résolution de problèmes et impact :

• Identifier et reconnaître les problèmes courants ou standard qui ont des précédents établis.
• Élaborer des solutions aux problèmes courants et soumettre les questions non standard et les problèmes plus difficiles à des niveaux supérieurs.
• Explique les tendances comptables de base et les variations par rapport aux périodes précédentes, au budget et/ou aux prévisions.
• Résout les problèmes de base liés aux comptes du grand livre et aux politiques et procédures internes.
• Démontre une compréhension du fonctionnement du système pour répondre aux demandes financières.
• Des erreurs peuvent être détectées et corrigées.
• Une piste d’audit appropriée est conservée pour toutes les transactions.
• Les délais et les procédures de clôture de fin de mois sont respectés en temps voulu.
•  Les demandes d’audit externes et internes sont satisfaites dans les délais impartis, sans problème en suspens.

Supervision donnée/reçue :

• Supervision générale et instructions données pour les tâches courantes, et instructions détaillées données pour les nouvelles activités ou les missions spéciales.
• Apporter son aide à un responsable de niveau supérieur dans le processus de recrutement et de sélection.
• Peut mettre en œuvre des plans de travail et contribuer aux évaluations de performance avec l’aide d’un responsable de niveau supérieur.

Éducation: **

• Baccalauréat ou son équivalent international en comptabilité, commerce, finance ou dans un domaine connexe.

Expérience: **

• Il faut généralement posséder au minimum 3 ans d’expérience dans la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel, la réalisation d’activités complexes liées à la tenue des comptes et le respect des systèmes de contrôle interne de l’entreprise.
• Expérience requise en logiciels de comptabilité informatisés.
• Maîtrise des logiciels tableurs requise.
• Éloquent et professionnel, il sait communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.
• Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG).
• Une expérience préalable avec la suite Microsoft Office est préférable.  

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

• Capacité à voyager moins de 10 %

La fourchette salariale prévue pour ce poste est indexée sur un salaire annuel de base de 9 000 à 13 000 USD. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives d’augmentation salariale en vigueur chez FHI 360.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chancespar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]

FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à  unensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.

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