Recrutement à l’OMS, l’Organisation Mondiale de la Santé !
Directeur du Système de santé et des Services – (2602372)
Note : D1
Contrat : nomination à durée déterminée
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 12 mois
Annonce d’emploi
: 12 juin 2026, 12:42:41
Date de clôture
: 4 juillet 2026, 21h59:00
Emplacement principal
: Congo-Brazzaville
Organisation
: Systèmes et services de santé AF/HSS
Emploi du temps
: À temps plein
Objectif du poste :
Le Cluster Directeur des Systèmes et Services de Santé (HSS) assure un leadership exécutif à l’échelle régionale et une gestion institutionnelle pour faire avancer des systèmes de santé résilients, équitables et centrés sur les personnes à travers la région africaine de l’OMS. Ce rôle est central pour la mise en œuvre de la couverture santé universelle (CSU) et les Objectifs de développement durable (ODD), en accord avec la GPW14 et la vision du Directeur régional.
En rendant compte au niveau le plus élevé, l’incumbent définit l’orientation stratégique, autorise les principales orientations politiques et garantit la livraison de résultats à grande échelle dans les systèmes de santé. Le Directeur dirige le cluster HSS en tant que pilier phare de l’architecture des programmes de l’OMS AFRO, garantissant une utilisation optimale des ressources, une cohérence organisationnelle et une valeur mesurable pour les États membres.
Ce poste est le principal interlocuteur exécutif de l’OMS AFRO sur les systèmes et services de santé, dirigeant le dialogue politique de haut niveau, l’engagement politique et la diplomatie avec les États membres et les partenaires au développement. L’entreprise en place favorise l’intégration inter-clusters, brise les silos organisationnels et mène des partenariats stratégiques ainsi que la mobilisation de ressources à grande échelle afin de positionner l’OMS comme un leader de confiance dans le renforcement des systèmes de santé, ancrés dans l’approche des soins de santé primaires (PHC).
Objectifs du programme
Le cluster HSS guide les États membres dans le développement de systèmes de santé résilients, équitables et centrés sur les personnes, qui fournissent des services essentiels de qualité en utilisant l’approche PHC. Le Cluster favorise les progrès vers la couverture santé universelle (CSU) et les ODD en renforçant la gouvernance et le financement de la santé ; la main-d’œuvre de santé ; l’accès aux médicaments et technologies essentiels ; la prestation de services à grande échelle, en particulier au niveau des soins primaires ; et les capacités nationales dans les domaines des données, de la recherche et de l’innovation.
Le Cluster collabore avec les clusters de promotion de la santé et de prévention et de contrôle des maladies (DPC) et de préparation et réponse aux situations d’urgence (EPR) pour promouvoir une action intégrée, assurer la continuité des services essentiels lors des situations d’urgence et renforcer la résilience du système de santé dans toute la région africaine de l’OMS.
Description des fonctions
Leadership stratégique et gestion des politiques
• Conseiller le Directeur régional sur les priorités stratégiques régionales, les risques institutionnels et les choix politiques pour accélérer les progrès vers la CSU, les ODD et le GPW14.
• Fournir un leadership autoritaire dans la façonnement, l’approbation et la supervision de la mise en œuvre de politiques, stratégies et cadres d’investissement régionaux à fort impact liés aux systèmes et services de santé, garantissant des résultats mesurables et une cohérence institutionnelle.
Renforcement des capacités des États membres
• Exercer une supervision exécutive pour garantir la fourniture d’un soutien technique et politique intégré et de haut niveau aux États membres en matière de gouvernance de la santé, financement, main-d’œuvre, prestation de services, données et santé numérique, accès aux médicaments et technologies, recherche, innovation et résistance aux antimicrobiens.
• Promouvoir des approches centrées sur les personnes, adaptées aux contextes nationaux et aux populations prioritaires.
Intégration et mise en œuvre des programmes à grande échelle
• Diriger l’intégration stratégique des programmes HSS afin de construire des systèmes de santé adaptés, évolutifs et résilients, maximisant les synergies et l’efficacité institutionnelle.
• Garantir une planification rigoureuse, un suivi de la performance, la responsabilité et le reporting de manière responsable, avec une gestion responsable des ressources humaines et financières et une livraison rapide des résultats.
Direction des personnes et performance organisationnelle
• Fournir un leadership des cadres tout au long du cycle de vie de l’employé afin de créer une main-d’œuvre performante et axée sur les valeurs, en renforçant le développement des talents, un leadership inclusif et une culture de responsabilité.
• Favoriser une culture d’excellence, d’intégrité, de collaboration et d’orientation vers les résultats, permettant aux cadres supérieurs de s’assurer dans des environnements complexes et politiquement sensibles.
• Diriger la gestion administrative et financière du cluster HSS, y compris la planification, la budgétisation et l’exécution des plans opérationnels, tout en garantissant une utilisation conforme à la norme, efficace et transparente des ressources.
Représentation, diplomatie et communication stratégique
• Représenter l’OMS AFRO à un haut niveau régional et mondial, en dirigeant le dialogue politique, le plaidoyer et l’engagement diplomatique sur les systèmes et services de santé.
• Favoriser la communication stratégique de la vision et des résultats du Cluster grâce à un message de niveau exécutif fondé sur des preuves, qui renforce le leadership et la crédibilité de l’OMS.
Coordination, partenariats et mobilisation des ressources
• Assurer un leadership exécutif pour assurer l’alignement et la cohérence entre les clusters de l’OMS AFRO, le siège social et les bureaux nationaux.
• Construire et gérer des partenariats stratégiques à long terme et diriger les efforts de mobilisation des ressources pour assurer un financement durable et aligné pour l’agenda du HSS.
Résilience des systèmes de santé et collaboration inter-clusters
• Favoriser la collaboration inter-clusters avec le DPC et l’EPR afin de renforcer la résilience du système de santé, assurer la continuité des services essentiels et soutenir une réponse d’urgence efficace dans toute la région.
Le titulaire peut être tenu d’assumer d’autres responsabilités connexes selon leur assignation.
Profil de recrutement
Compétences
Modèle mondial de compétences de l’OMS : http://www.who.int/employment/WHO_competencies_EN.pdf?ua=1
1. Travail
d’équipe 2. Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles 3. Communication
4. Renforcer la position de l’organisation dans le leadership
en santé 5. Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
6. Créer un environnement autonomisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Connaissances et compétences fonctionnelles
Un leadership de haut niveau éprouvé dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes internationaux de santé complexes et à grande échelle aux niveaux national et mondial.
Expertise technique approfondie en politiques, stratégies et interventions dans un ou plusieurs domaines clés des systèmes de santé, notamment le financement et la gouvernance de la santé, la main-d’œuvre, la prestation de services, l’information en santé, les médicaments et technologies de santé, la résistance aux antimicrobiens, la santé familiale et reproductive, ainsi que la recherche et l’innovation.
A démontré un fort jugement analytique, un sens diplomatique et des compétences en négociation, avec la capacité de naviguer dans des environnements techniques, politiques et culturels complexes, de gérer les relations sensibles avec les parties prenantes et de construire un consensus entre divers acteurs nationaux et internationaux.
Qualifications requises
Éducation
Indispensable : diplôme de médecine, avec un master en santé publique, ou un doctorat dans une discipline liée à la santé publique délivré par un établissement accrédité/reconnu.
Souhaitable : Un doctorat dans une discipline liée à la santé publique, ou une formation spécialisée ou des qualifications post-universitaires en renforcement des systèmes de santé, en politique de santé ou dans des disciplines connexes de la santé publique.
Expérience
Essentiel : Au moins quinze (15) ans d’expérience progressive en santé publique nationale et internationale, avec un minimum de trois (3) ans dans des postes de direction au niveau international.
Souhaitable : Expérience professionnelle démontrée dans des contextes en développement et dans des pays développés, y compris la santé publique ou des domaines connexes. L’expérience dans divers contextes institutionnels, tels que le secteur privé, les ONG, le système des Nations Unies ou les agences gouvernementales de santé, est un atout. Expérience avérée dans la construction de partenariats, la mobilisation des ressources et l’engagement auprès des donateurs.
Rémunération
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour ce poste comprend un salaire annuel de base débutant à 117 953 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable de poste, qui reflète le coût de la vie dans une affectation particulière, et s’élève actuellement à 4 452 USD par mois pour la affectation indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
« Les membres du personnel qui postulent à cette demande et qui ont été ou seront séparés à la suite du processus de priorisation et de réalignement 2025 bénéficieront d’une considération particulière »
• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
scolaire• Seuls les candidats en cours de considération sérieuse seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
• Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Une grande attention sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel, aux règles et au manuel du personnel de l’OMS.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]
• Un dossier irréprochable d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Pour des informations sur les opérations de l’OMS pVisite de location : http://www.who.int.
• L’OMS offre également une large gamme d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
• L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation des membres de la main-d’œuvre qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].
• Ce poste est soumis au recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de navettement locale de la caserne.
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