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Agent(e) de Commerce Principal(e)
RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS
La Mission cherche à pourvoir un poste d’Agent.e de Commerce Principal.e pour le Programme Commercial, ainsi que divers postes d’Agent.e de Commerce qui pourraient se libérer à la suite de ce processus de sélection. Ces postes consistent à élaborer des stratégies pour la planification et la mise en œuvre du programme commercial et à fournir une expertise dans l’élaboration de plans d’activités annuels. Les principales responsabilités comprennent, sans s’y limiter : la prestation de conseils, d’expertise et de recommandations sur les débouchés commerciaux, la mise en œuvre de programmes, les politiques, les renseignements commerciaux, ainsi que les visites et événements officiels.
ZONES DE SÉLECTION
Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats qui résident et sont légalement autorisés à travailler au Maroc, y compris les employés de l’ambassade qui possèdent toutes les qualifications essentielles et dont la candidature est reçue avant la date de clôture.
Veuillez noter que l’Ambassade du Canada au Maroc ne parraine pas les autorisations de travail, directement ou indirectement.
Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d’origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d’âge, d’orientation sexuelle, de handicap ou d’autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture.
Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.
QUALIFICATION ESSENTIELLES
Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d’évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques, les présentations ou d’autres types d’évaluations.
Études
Ce poste exige :
Une maîtrise ou un diplôme d’études supérieures d’une université légalement reconnue en commerce, en administration des affaires,
OU
Une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience*.
*Une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience fait référence à un baccalauréat avec cinq ans d’expérience dans un domaine pertinent.
Note : Les candidats devront fournir une attestation d’études.
Langues
Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.
- Un niveau avancé (lecture, écriture, compréhension et expression orale) en Anglais ;
- Un niveau avancé (lecture, écriture, compréhension et expression orale) en Français ;
- Un niveau intermédiaire (lecture, écriture, compréhension et expression orale) en Arabe.
Expérience
L’expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.
Cinq (5) ans d’expérience cumulée de travail avec des entreprises marocaines et/ou étrangères, des entités gouvernementales et des associations sectorielles ; gérer les relations avec divers types de partenaires ; élaborer des stratégies et des plans d’action, y compris des activités telles que l’analyse de marché, l’établissement de partenariats, la négociation de contrats, la prospection de clients, la résolution de conflits, la gestion des relations avec les clients et les partenaires et la gestion du personnel.
Compétences
Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l’emploi.
- Connaissances du Commerce international; Relations Internationales ;
- Connaissance de l’administration marocaine pour l’économie, le commerce, les investissements et les finances ;
- Connaissance de l’environnement économique du Maroc et de différents secteurs industriels ;
- Connaissance du mandat du SDC ;
- Raisonnement analytique (Pensée stratégique et prise de décisions) ;
- Obtenir des résultats (Initiative et Orientation vers l’action) ;
- Obtenir des résultats (Négociation) ;
- Communication et relations (Réseautage et création d’alliances) ;
- Esprit d’équipe et leadership (Gestion de l’effectif) ;
- Comportements fondamentaux (Jugement et discrétion).
*Pour plus d’information sur les compétences : Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.
- Connaissance de l’économie canadienne ;
- Expérience de travail dans une organisation/entreprise canadienne ;
- Expérience dans l’import/export ;
- Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : organisation de visites de haut niveau, coordination de délégations, organisation d’événements.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.
- Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d’emploi des employés recrutés sur place et de 37,5 h heures par semaine.
- Heures suplémentaires : L’employé pourrait être appelé à faire des heures supplémentaires de manière occasionnelle et parfois avec court préavis.
- Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au niveau national et/ou international.
- Rester debout pendant des heures pour tenir un kiosque lors de foires ou de visites de foires
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