Postulez pour ces nouveaux postes au Bureau de l’OIM – 18 juillet 2026

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une organisation apparentée au système des Nations Unies. En tant qu’agence principale des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.

L’OIM œuvre à la promotion des migrations humaines et ordonnées, dans l’intérêt de tous. À cette fin, elle fournit des services spécialisés et des conseils aux gouvernements ainsi qu’aux migrants.

L’OIM veille à garantir un environnement de travail dans lequel l’ensemble du personnel peut s’épanouir professionnellement, tout en contribuant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour de plus amples informations sur la culture organisationnelle de l’OIM, veuillez consulter :   Culture du lieu de travail de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont ouvertes aux candidats internes et externes. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le cadre du processus de sélection. Aux fins du présent avis de vacance, les candidats internes et assimilés internes sont sélectionnés comme des candidats de premier niveau.

Contexte organisationnel et champ d’application

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et sous la supervision directe de la Chargé(e) de Projets (MECC), et en étroite coordination avec les unités concernées, le/la candidat(e) retenu(e) apportera son appui à la mise en œuvre et au développement des programmes relatifs à la migration de main-d’œuvre (LMI) ainsi qu’aux liens entre migration, environnement et changement climatique (MECC) en Côte d’Ivoire.

Le/la titulaire du poste contribuera à la coordination avec les homologues gouvernementaux, les partenaires au développement et les autres parties. Il/elle participera à la production de connaissances, à l’élaboration des politiques et stratégies, ainsi qu’à la mise en œuvre efficace des programmes, conformément aux normes de l’OIM et aux priorités nationales de développement.

1. Planifier et coordonner la mise en œuvre des projets, en veillant au respect des échéances, à l’exécution efficace des activités et au renforcement des capacités des équipes placées sous sa supervision à Abidjan et sur les sites d’intervention ; 
2. Assurer la liaison et la coordination avec les points focaux gouvernementaux concernés, les autorités frontales, les agences des Nations Unies et les autres parties jouent des clés afin d’établir et de maintenir des partenariats solides favorisant la mise en œuvre efficace des projets et des initiatives de renforcement des capacités ; 
3. Superviser le personnel du projet, fournir un appui technique et renforcer ses compétences en matière de planification, d’opérations et de mise en œuvre sur le terrain, tout en favorisant le développement des compétences et le transfert des connaissances institutionnelles ;
4. Identifier de nouvelles opportunités de projets en adéquation avec les priorités des bailleurs de fonds, les stratégies gouvernementales et le mandat de l’OIM, en intégrant des composantes de renforcement des capacités dans les propositions et en contribuant à l’élaboration de nouvelles initiatives de financement ; 
5. Poursuivre les activités de recherche et d’analyse visant à affiner les stratégies des programmes LMI-MECC, à évaluer les tendances migratoires et à renforcer la prise de décision fondée sur des données probantes, tout en favorisant le partage des connaissances et le renforcement des capacités au sein de l’équipe ; 
6. Soutenir les processus administratifs et financiers du projet, notamment la contractualisation des partenaires d’exécution et des prestataires de services, et veiller à la soumission en temps voulu des rapports financiers et narratifs, tout en contribuant au renforcement des capacités en gestion financière ; 
7. Coordonner une gestion efficace de l’information, en supervisant la collecte, la vérification et la diffusion des données, tout en renforçant les capacités des équipes de projet en matière de rapportage, de communication et de visibilité ; 
8. Contribuer à la planification, à l’organisation et à la coordination des réunions, forums et ateliers avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales, en veillant à ce que le renforcement des capacités demeure un élément central des échanges avec les parties prenantes ; 
9. Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets à travers des missions de terrain, en veillant au respect des politiques de l’OIM et des exigences des bailleurs de fonds, en identifiant les lacunes en matière de capacités et en proposant des mesures correctives visant à améliorer l’efficacité et l’impact des interventions ; 
10. Effectuer des déplacements professionnels dans le cadre du suivi des projets, des évaluations et de l’engagement avec les parties représentent, en maintenant une présence active à Abidjan et dans les zones d’intervention afin de soutenir les initiatives du programme et de renforcer les capacités des acteurs concernés ; 
11. Exécuter toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. 

Qualifications requises et expérience

Éducation

• Licence (Bac+3) en Sciences Politiques ou Sociales, Relations Internationales, Etudes du Développement, Etudes environnementales ou dans un domaine connexe, assortie d’au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou 
• Master (Bac+5) dans l’un des domaines concernés.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience dans la mise en œuvre, la coordination ou l’appui à des programmes dans des domaines tels que la gouvernance des migrations, la migration de main-d’œuvre, la mobilité liée au climat ou les programmes de développement ; 
• Expérience dans l’appui à la coordination avec les parties prenantes, notamment les institutions gouvernementales et les partenaires de mise en œuvre ; 
• Expérience en matière de recherche, d’analyse et de rédaction de rapports ; 
• Expérience dans le suivi et l’évaluation des projets ainsi que dans l’établissement de rapports, avec une bonne connaissance de l’approche de gestion axée sur les résultats (GAR) ; 
• Excellentes aptitudes en communication, en négociation et en gestion des relations partenariales ; 
• Une expérience de travail au sein d’agences des Nations Unies ou d’organisations internationales constitue un atout.

Compétences

• Bonne connaissance de la gouvernance des migrations, des questions liées à la mobilité de la main-d’œuvre et/ou des interactions entre migration, environnement et changement climatique (MECC). 
• Capacité à collaborer efficacement avec une diversité de parties prenantes dans un environnement multisectoriel. 
• Connaissance approfondie des domaines thématiques relatifs aux migrations pertinentes du mandat de l’Organisation. 
• Bonne maîtrise des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux, notamment dans les domaines de la gestion de l’immigration et de la gouvernance des frontières. 
• Solide compréhension des règles, des procédures et des exigences de conformité financières applicables à la gestion des programmes internationaux.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser couramment l’une des langues officielles de l’Organisation (anglais, français ou espagnol).

Pour le poste actuel, la maîtrise du français est requise, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout.

Le niveau de compétence linguistique requis sera spécifiquement évalué dans le cadre du processus de sélection, lequel pourra comprendre des épreuves écrites et/ou orales.