Offre d’emploi à l’Organisation Internationale du Travail (OIT) – 17 juillet 2026

Introduction

Ce poste est rattaché au Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) et fait également partie intégrante de l’Équipe d’appui technique (DWT) de l’OIT pour le travail décent, qui fournit un appui et des orientations techniques à une zone géographique spécifique. L’ACT/EMP comprend un Bureau au siège de l’OIT et un réseau de spécialistes de haut niveau des activités pour les employeurs au sein de chaque DWT dans les différentes régions. Sa principale mission est de gérer les relations entre l’OIT et les organisations d’employeurs, d’entreprises et de membres (OEEM), ainsi que le monde des affaires en général, afin de favoriser une compréhension mutuelle, des valeurs partagées et une volonté de collaboration. Ce travail est mené en étroite collaboration avec le Secrétariat du Groupe des employeurs de l’OIT. Par ailleurs, dans le cadre de son programme de coopération au développement, le Bureau s’efforce de renforcer les OEEM afin qu’elles deviennent plus fortes, indépendantes et représentatives, et qu’elles puissent accroître leur valeur ajoutée pour leurs membres et membres potentiels.

Le rôle principal de ce poste est de gérer les activités techniques axées sur la prestation de services de conseil technique et politique de haut niveau, ainsi que sur la promotion de nouvelles stratégies, politiques, approches et programmes dans le domaine de spécialisation. Le/la titulaire devra atteindre les objectifs fixés par le Conseil d’administration de l’OIT concernant la gestion stratégique du programme. Il/elle travaillera avec une grande autonomie et prendra des décisions techniques faisant autorité, tout en étant responsable de la gestion efficace des fonds.

Le/La spécialiste principal(e) des activités employeurs assurera la liaison entre l’OIT, les organismes de gestion des entreprises et les employeurs de la région, et développera et maintiendra des relations de travail productives avec eux. Plus précisément, il/elle aidera les organismes de gestion des entreprises à mieux répondre aux besoins des entreprises. Enfin, le/la spécialiste principal(e) des activités employeurs veillera à ce que les points de vue, les préoccupations et les priorités des employeurs soient pris en compte au sein de l’OIT et intégrés à la conception et à la mise en œuvre des politiques et programmes de l’OIT, et communiquera ces politiques et programmes à l’ensemble des employeurs et des entreprises.

Le/La spécialiste principal(e) a une double responsabilité hiérarchique. Il/Elle relève du/de la directeur(trice) ACT/EMP et travaille sous la supervision et avec le soutien du/de la chargé(e) de mission régional(e) ACT/EMP désigné(e) pour les activités quotidiennes. Il/Elle relève du/de la directeur(trice) du DWT/CO-Dakar pour les questions administratives.

Fonctions spécifiques

1. Planifier, gérer et coordonner l’ensemble du programme de travail avec chaque EBMO relevant de la compétence du poste, en respectant les procédures établies par ACT/EMP et l’OIT dans son ensemble, dans le cadre d’une gestion axée sur les résultats. Réaliser une évaluation des besoins et, en consultation avec chaque EBMO concernée, élaborer et mettre en œuvre un plan de travail répondant aux besoins et priorités de chaque organisation en matière de gouvernance et d’efficacité organisationnelles, de composition et de représentativité, de services nouveaux ou améliorés et de plaidoyer. Examiner et rendre compte des progrès accomplis au moyen d’un suivi trimestriel et évaluer l’impact du plan de travail. Diriger les équipes impliquées dans ce travail et gérer le personnel et les consultants, le cas échéant. 

2. Diriger la conception, l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la promotion des programmes, stratégies, approches et politiques connexes afin de renforcer et de positionner le leadership technique de l’Organisation dans ces domaines. Diriger, gérer et coordonner des activités de plaidoyer de haut niveau et des services de conseil technique et politique afin d’aider les organismes de gestion des entreprises économiques (OGEE) à élaborer et à promouvoir des propositions politiques pour le développement économique et social, dans le but de créer un environnement commercial plus favorable au développement d’entreprises durables aux niveaux sous-régional et national, de faire progresser le Programme pour le travail décent et la justice sociale, et de favoriser l’intégration des leviers politiques transversaux, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l’égalité des sexes et la non-discrimination, ainsi qu’une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables.

3. Apporter un leadership éclairé dans les domaines importants pour les OGEE, notamment par le positionnement stratégique continu de l’Organisation et de son mandat au sein du système des Nations Unies. Agir comme catalyseur dans la formulation de politiques sur les questions cruciales liées à la promotion du travail décent dans le cadre des objectifs stratégiques de l’OIT et créer des synergies entre les domaines d’action stratégiques. Coordonner les initiatives interorganisationnelles afin d’assurer l’intégration et la cohérence des politiques pour faire progresser le développement de programmes à grande échelle. 

4. Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs. Fournir des conseils techniques et stratégiques faisant autorité afin d’améliorer les capacités de gestion et l’efficacité opérationnelle des organismes de gestion des ressources humaines (OGRU), grâce à l’analyse organisationnelle, à l’évaluation et au développement des capacités, ainsi qu’au développement des ressources humaines. L’objectif est de renforcer l’indépendance, la représentativité et l’efficacité des OGRU et de promouvoir l’élaboration de politiques et de programmes inclusifs et sensibles au genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi efficaces pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.

5. Appuyer les organisations d’employeurs dans l’identification de leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d’analyses comparatives des politiques. Appuyer la conception, la création et la mise en œuvre de services de qualité et à fort impact que les organisations d’employeurs offrent à leurs entreprises membres. Faciliter la participation effective et le rôle de plaidoyer des organisations d’employeurs dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets relatifs au travail décent.

6. Fournir une contribution technique à la conception et à la mise en œuvre des programmes de pays pour le travail décent (PPTD), ainsi qu’aux cadres de coopération des Nations Unies et autres organismes de coopération au développement. Développer et stimuler des initiatives, des efforts, des développements, des plans, des examens et des activités multidisciplinaires en vue de garantir une approche intégrée pour la mise en œuvre du Programme pour le travail décent.

7. Assurer la direction, la conception et la réalisation/coordination de recherches novatrices et intégrant la dimension de genre, y compris sur des questions émergentes et de pointe, qui répondent aux besoins évolutifs des employeurs et autres parties prenantes clés et qui positionnent l’OIT à l’avant-garde de la recherche sur les activités des employeurs.

8. Élaborer et diriger/coordonner l’élaboration de politiques, d’initiatives et de stratégies, ainsi que d’une gamme de produits et d’outils techniques et politiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser le Programme pour le travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux mondial, régional et national. Fournir des conseils et un appui technique aux bureaux de gestion des entreprises (BGE) sur l’utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.

9. Diriger l’élaboration, la révision et le contrôle de la qualité des principaux rapports, publications, documents et autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d’administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles et d’experts.

10. Appuyer le renforcement des capacités des BGE à élaborer et à promouvoir des propositions de politiques pour le développement économique et social, dans le but de créer un environnement des affaires plus favorable au développement d’entreprises durables, en tenant compte de la nécessité d’une cohérence des politiques et d’une approche intégrée du travail décent. Superviser la conception d’outils et de supports pédagogiques, expérimenter de nouvelles directives, animer et coordonner des ateliers, des réunions et autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités, de partage des connaissances et de formation à l’échelle mondiale et/ou régionale, notamment en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (ITC-OIT) et/ou d’autres partenaires pertinents.

11. Élaborer des approches conceptuelles pour les activités de coopération au développement, en tenant compte des priorités régionales, sous-régionales et nationales des organisations de base pour le développement (OBDD) et des intérêts et préoccupations de leurs membres, ainsi que de la nécessité de les inscrire dans les cadres de coopération au développement pertinents. Concevoir et élaborer des programmes et des projets, et coordonner leur mise en œuvre, conformément aux normes de suivi et de compte rendu établies, y compris en matière de ressources financières, et coordonner les activités entre les projets. Gérer la mobilisation des parties prenantes, mobiliser des ressources et négocier le financement, ses modalités et ses conditions.

12. Identifier les opportunités de partenariats techniques et stratégiques et faciliter les relations de collaboration afin de faire bénéficier les grands domaines du Programme pour le travail décent des partenaires/entités traditionnels et non traditionnels du système des Nations Unies, d’autres organisations internationales, des acteurs régionaux et nationaux, des institutions privées, des banques multilatérales de développement, des institutions financières internationales, des institutions de recherche, du monde universitaire, de la société civile et d’autres parties prenantes clés, en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l’OIT et d’assurer la cohérence des politiques, la conception et la mise en œuvre conjointes de programmes, la promotion de la sensibilisation aux valeurs et aux objectifs stratégiques de l’OIT, la mobilisation des ressources et l’influence sur les décisions politiques et financières à l’appui des objectifs du travail décent.

13. Organiser et représenter l’OIT lors de réunions et d’événements internationaux et régionaux majeurs, notamment auprès des acteurs stratégiques, des partenaires nationaux et internationaux du développement, des institutions financières internationales, des institutions multilatérales et régionales du système des Nations Unies et d’autres parties prenantes et organisations clés. En tant que représentant technique de l’OIT, jouer un rôle essentiel dans la promotion et la défense du Programme pour le travail décent.   

14. Accomplir toute autre tâche pertinente qui pourrait être confiée.

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en économie, administration des affaires, droit, relations industrielles, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, en sus de l’expérience mentionnée ci-dessous, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Expérience

Au moins dix ans d’expérience, y compris au niveau international, au sein d’organisations d’employeurs ou d’autres organisations représentatives d’entreprises, et/ou une expérience comparable dans des fonctions de gestion de la coopération au développement à un niveau supérieur, avec une expérience pratique du renforcement des capacités institutionnelles des organisations d’employeurs et d’entreprises membres.

Langues

Excellente maîtrise du français ou de l’anglais. 

Connaissances et compétences techniques/comportementales

Excellente connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs aux organismes de gestion des ressources humaines (OGRU), à leurs fonctions et opérations, y compris les programmes, enjeux, pratiques et politiques liés au travail, avec la capacité de diriger et de superviser leur développement et leur mise en œuvre en fonction de l’évolution des besoins et des priorités. Expertise approfondie et complète dans son domaine, permettant de servir d’expert de référence au sein de l’Organisation. 
Excellente connaissance de l’ensemble des domaines d’action et compréhension approfondie du mandat de l’OIT. Capacité à maintenir une connaissance étendue des enjeux externes connexes.
Compétences en leadership technique.
Compétences managériales pour une gestion efficace des ressources humaines et financières. Capacité à donner une orientation claire et à développer, inspirer et encourager des personnes et des équipes performantes, novatrices et motivées, spécialisées dans le domaine technique concerné.
Excellentes compétences en recherche et en analyse. 
Excellentes compétences en communication, négociation, promotion et plaidoyer.
Excellentes compétences rédactionnelles. 
Capacité d’adaptation rapide aux nouveaux logiciels et systèmes.
Capacité à établir et à négocier des partenariats et des alliances stratégiques avec un large éventail de parties prenantes clés et à créer des opportunités novatrices pour promouvoir les synergies et garantir les résultats et le succès de l’organisation à court, moyen et long terme.
Capacité à représenter l’organisation avec autorité et crédibilité et à la positionner comme un chef de file des activités patronales. Capacité à communiquer clairement le mandat, les objectifs stratégiques et les programmes de l’organisation lors de la formulation et de la présentation d’informations et d’exposés, et à adapter sa méthodologie de présentation aux besoins des différents publics. 
Capacité à mobiliser des ressources.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter des comportements et des attitudes respectueux de l’égalité des sexes, non discriminatoires et inclusifs.