Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies.
Assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique
Contexte organisationnel et relations de travail
L’assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique fera partie de l’équipe « Moyens de subsistance » au sein de l’opération. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre de la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique sur le Pacte mondial sur les réfugiés (PMR), qui souligne la nécessité de mobiliser davantage d’acteurs et d’adopter une approche sociétale globale pour renforcer l’autonomie des réfugiés et contribuer à alléger la pression sur les pays d’accueil.
Il/Elle contribuera aux objectifs de l’unité sous la supervision directe du/de la chargé(e) principal(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique.
L’assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique participera à la collaboration avec les partenaires du HCR en matière de moyens de subsistance, les agences gouvernementales, le secteur privé et les prestataires de services financiers, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées, afin de renforcer l’inclusion économique et l’autonomie des personnes relevant de la compétence du HCR et des membres des communautés d’accueil.
Il/Elle appuiera la collaboration avec d’autres domaines transversaux du HCR tels que la protection, l’éducation, les transferts monétaires, les partenariats, la recherche et l’analyse, la lutte contre les violences sexistes, les solutions, les voies complémentaires, etc. Afin de documenter les bonnes pratiques et les résultats obtenus, et de contribuer à la production de connaissances, l’assistant(e) « Moyens de subsistance et inclusion économique » travaillera en étroite collaboration avec son/sa superviseur(e) pour enrichir les bases de données du HCR et favoriser le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux.
Il/Elle contribuera à mobiliser les réfugiés de tous âges, sexes et origines, à veiller à ce que tous les acteurs comprennent bien le potentiel d’inclusion économique des réfugiés et des membres des communautés d’accueil, et à communiquer les opportunités aux personnes relevant de la compétence du HCR.
Fonctions :
– Appuyer les partenariats avec les parties prenantes concernées afin de renforcer l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Appuyer le travail de l’équipe multifonctionnelle, et plus particulièrement de l’Unité de protection, pour recueillir des informations sur le cadre juridique du droit au travail et des droits au travail.
– Contribuer à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques afin d’orienter le ciblage, le suivi et la facilitation de la mise en œuvre des programmes de développement.
– Travailler en étroite collaboration avec les équipes concernées et apporter un soutien aux interventions relatives aux moyens de subsistance.
– Contribuer à la rédaction des rapports de terrain et autres rapports pertinents relatifs aux moyens de subsistance et formuler des recommandations d’interventions visant à renforcer l’inclusion économique des réfugiés à l’intention du chargé de mission désigné.
– Participer à l’organisation de réunions, d’ateliers et de séances de travail.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le poste G4 : 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou licence ou équivalent ou supérieur .
Domaine(s) d’études :
Sans objet.
Certificats et/ou permis :
Administration des affaires, études du développement, économie,
développement rural, gestion financière, agriculture
ou autre domaine connexe
(les certificats et permis marqués d’un astérisque* sont essentiels).
Expérience professionnelle pertinente
: Essentielle :
Expérience de travail auprès de groupes vulnérables et marginalisés, en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies, les acteurs du développement ou les autorités gouvernementales.
Souhaitable :
Connaissance des principes et du cadre de la protection des réfugiés. Participation aux programmes d’apprentissage du HCR ou à des formations spécifiques pertinentes aux fonctions du poste.
Compétences fonctionnelles
LV – Partenariat pour l’inclusion économique
– Maîtrise de l’outil informatique
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).
Exigences linguistiques
: Pour les postes de professionnels internationaux et de personnel de terrain : Maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : Maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agents des services généraux : Maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si différente de l’anglais.
