Postulez pour ce poste au bureau de l’OIM (05 juin 2026)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM a pour mission de promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du Chef de Mission en coordination avec le RMO, en Guinée et la supervision directe de l’Assistant Approvisionnement & Logistique à Conakry, les Chauffeurs retenus seront responsables des tâches suivantes :

1. Conduire le personnel dans le cadre des activités du projet et du bureau (réunions, mission).
2. Faciliter le déplacement du personnel aux lieux des rendez-vous officiels.
3. Conduire le véhicule selon les normes de sécurité en vigueur et les règles de la circulation.
4. Tenir à jour le carnet de bord des véhicules (, motif, personne transportée …)
5. Relever le kilométrage des véhicules tous les matins et soirs et garer les véhicules à l’heure indiquée au parking réservé à cet effet.
6. Assurer la propreté des véhicules et vérifier l’état de marche des véhicules à tout moment ;
7. Entretenir quotidiennement les véhicules mis à sa disposition (vérification des niveaux d’huile et d’eau, freins, pneus…) 
8. Suivre les dates d’expiration des visites techniques et vidanges périodiques 
9. Effectuer les réparations mineures ;
10. Prévenir son responsable hiérarchique de la nécessité de procéder aux réparations sur le véhicule.
11. S’assurer de la validité de l’assurance du véhicule ; signaler son renouvellement au moins un mois avant la date d’expiration ;
12. Assurer la sécurité du véhicule placé sous sa responsabilité et veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions règlementaires soient remplies en cas d’accident.
13. Faire preuve d’une conduite sécuritaire et préventive des véhicules avec respect strict du code de la route
14. Accomplir toutes autres tâches que son superviseur jugera utile de lui confier.
15. Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent avec deux ans d’expérience pertinente.
• Permis de conduire national en cours de validité  

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Minimum de 3 à 5 ans d’expériences professionnelles comme chauffeur
• Connaissance des règles et réglementations en matière de conduite.
• Expérience de la conduite des variétés de marques et de modèles de véhicules.
• Connaissance de la radio, du courrier électronique, du téléphone et d’autres applications. 
• Compétences en matière de réparations mineures de véhicules
• Aptitude à effectuer les réparations d’automobiles courantes

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traitées par l’Organisation 

Langues

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit). 
• La maîtrise des langues nationales est un avantage 

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM