Possibilité de renouvellement du contrat jusqu’au 31 décembre 2026

Niveau 2 : soit le titulaire du poste aura accès à des données personnelles concernant des enfants et/ou des jeunes dans le cadre de son travail ; soit le titulaire du poste occupera un poste « réglementé » (comptable, avocat, juriste) ; par conséquent, une vérification des antécédents judiciaires sera requise (au niveau « standard » au Royaume-Uni ou équivalent dans d’autres pays).

Le/la chargé(e) du développement des subventions coordonnera et élaborera des propositions pour des appels à projets compétitifs. Ce poste exige une pensée novatrice et de la créativité pour présenter nos stratégies de programme de manière à attirer les donateurs adéquats et à développer notre portefeuille de façon stratégique et durable. Sachant que de nombreux échanges avec les donateurs portent sur un bilan ou une mise à jour des subventions en cours, ainsi que sur des discussions concernant de nouvelles opportunités, le/la titulaire de ce poste devra également se tenir informé(e) de l’avancement des principales subventions institutionnelles.

Le/la chargé(e) du développement des subventions réalisera régulièrement des études sur le paysage des donateurs afin d’identifier les tendances, pilotera l’élaboration de stratégies de financement par pays, facilitera un engagement structuré des donateurs et suivra et identifiera les opportunités de financement.

En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste devra être amené à travailler en dehors de son profil de poste habituel et à adapter ses horaires de travail en conséquence.

Relève de :

Direct : Responsable de la gestion des subventions et de la conformité des donateurs

Indirect : Responsable NBD Senior / Responsable NBD

Personnel relevant de ce poste : N/A

Développement de propositions (65%)

· S’assurer qu’un processus de décision clair et structuré est en place.

• Piloter le processus d’élaboration des propositions, en s’appuyant sur l’expertise mondiale, régionale et nationale, et en garantissant un produit de la plus haute qualité.

• Assurer la rédaction principale et la direction des propositions pour les appels d’offres concurrentiels clés, en bénéficiant des contributions en matière de rédaction technique de PDQ et d’autres départements.

• Collaborer avec les membres pour veiller à ce que les équipes d’élaboration des propositions disposent des ressources appropriées.

• Élaborer des plans de conquête de marchés pour les opportunités clés, en veillant à ce que l’analyse des donateurs, l’analyse de la concurrence et une analyse des forces et faiblesses de SC éclairent les décisions d’opportunité, les stratégies de partenariat et renforcent la préparation à l’élaboration de propositions de haute qualité.

• Assurer la coordination interdépartementale pour la conception du projet avec PDQ, Plaidoyer, Opérations de programme, Attributions (pour les contributions de l’équipe de terrain, les exigences logistiques, les coûts, etc.), Sécurité, Logistique, Finances et RH (pour les besoins en personnel).

• Garantir un examen et une approbation complets en interne et par les membres, conformément au processus d’élaboration des propositions et au protocole de collecte de fonds.

• Rédiger les sections clés des propositions qui constituent des éléments standard – par exemple, les déclarations de capacités ; le contexte national et l’expérience du programme, tout en s’appuyant sur l’expertise des conseillers techniques, des opérations, des finances, des RH et de la sécurité.

• Représenter SC Egypt en tant que généraliste, aux côtés d’experts techniques, lors des réunions du consortium concernant l’élaboration des propositions.

• Veiller à ce que la théorie du changement soit prise en compte dans toutes les nouvelles propositions et que les éléments clés de la qualité du programme soient inclus (par exemple, la participation des enfants, la protection de l’enfance, l’égalité des sexes, les leçons tirées des propositions antérieures, la responsabilité, les évaluations des risques, les partenariats efficaces et durables, etc.).

• En coordination avec PDQ, veiller à ce que les approches communes soient intégrées à l’élaboration des propositions lorsque cela est approprié et pertinent.

• Coordonner les calculs de rapport qualité-prix lors de l’élaboration des propositions, conformément aux exigences des donateurs.

• S’assurer que les propositions sont conformes à toutes les exigences du donateur et de l’appel d’offres.

• Organiser des bilans après action avec le soutien des partenaires commerciaux et/ou des membres de l’équipe mondiale, afin de favoriser l’apprentissage et de garantir la qualité des propositions.

Stratégie et planification (15%)

• Mettre à jour les études sur le paysage des donateurs à une fréquence appropriée

• Collaborer avec PDQ à l’élaboration de notes conceptuelles génériques pour les domaines thématiques et l’intégration intersectorielle. Ces concepts devront refléter nos ambitions et notre vision novatrice pour faire encore mieux pour les enfants.

• Appuyer l’équipe de direction dans l’élaboration et la gestion des accords de consortium. Veiller à ce que la documentation appropriée soit élaborée et archivée à l’appui de ces accords. 

• Maintenir les systèmes de suivi AMS et internes et participer aux réunions mensuelles NBD-Awards.

Prix ​​- Facilitation NBD (20%)

• Sert de principal point de contact pour l’examen des dossiers AMS relatifs aux nouvelles opportunités et propositions, en veillant à ce que toute la documentation requise soit correctement approuvée et téléchargée avant le lancement des flux de travail pertinents.

• Coordonne avec les conseillers techniques et le personnel MEAL concernés pour s’assurer que toutes les données spécifiques à la subvention sont reflétées avec précision dans AMS, y compris les thèmes, les sous-thèmes, les codes de réponse, les facteurs de risque, la valeur de l’acquisition, la valeur CAM, les dates de soumission des CN, la date limite de soumission de la proposition et la date de soumission de la proposition.

• Coordonne la mise en œuvre et le suivi des points d’action liés au développement de nouveaux produits (DNP) sur différentes plateformes telles que les réunions de pré-lancement, les réunions de suivi des résultats, les réunions avec les donateurs, etc.

• Facilite la communication structurée entre les équipes NBD, Gestion des attributions, Conseillers techniques, MEAL et Finances afin de garantir une compréhension partagée de l’état des opportunités et des conditions d’attribution

• Complète la matrice de conformité des donateurs pour les domaines liés aux exigences de conformité technique décrites dans la documentation de la proposition

Responsabilité:

• Assume la responsabilité de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et du respect des valeurs de Save the Children

· responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de travailler de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.

• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres

• Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.

• valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle

• Abordable, à l’écoute, facile d’approche.

Créativité:

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes

• disposé à prendre des risques mesurés.

Intégrité:

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve d’une intégrité irréprochable

• Licence dans un domaine connexe lié au développement international

• Maîtrise de l’anglais et de l’arabe

• La maîtrise d’une langue de travail supplémentaire liée aux lésions médullaires, comme le français ou l’espagnol, est considérée comme un atout distinct.

Essentiel:

• Un minimum de trois (3) ans d’expérience avérée dans un ou plusieurs rôles axés sur le développement de nouvelles affaires et la gestion des prix

• Expérience pratique avérée en gestion, de préférence dans les programmes d’urgence et de développement

• Bonne compréhension des contextes des donateurs

• Bonne compréhension des principes et des éléments essentiels de la gestion des récompenses

• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel avancé, Outlook, Internet Explorer, systèmes financiers)

• Sensibilité culturelle et capacité à établir rapidement des relations avec une grande diversité de personnes

• Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail composée de tâches et de responsabilités variées et évolutives.

Souhaitable:

• Bonne compréhension des principes et des pratiques de gestion des partenariats

• Bonne compréhension des principes et des outils de suivi et d’évaluation

• Expérience dans un ou plusieurs des domaines thématiques de Save the Children, tels que l’éducation, les moyens de subsistance, la protection de l’enfance, la santé, les interventions monétaires et le soutien psychosocial en santé mentale

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.