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Le programme
PROPEL est un programme multinational de développement de l’emploi des jeunes et des systèmes de marché mis en œuvre en Ouganda, au Sénégal, au Libéria et en Tanzanie. Ce programme adopte une approche axée sur le marché et pilotée par le secteur privé pour lutter contre le chômage et le sous-emploi persistants des jeunes, en ciblant particulièrement les jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET). PROPEL s’attaque aux obstacles systémiques à l’emploi des jeunes et soutient le développement de moyens de subsistance durables et adaptables. Le programme est mis en œuvre par Mercy Corps en partenariat avec Junior Achievement Africa.
Le poste
Le /La responsable du programme Systèmes de marché pour l’emploi (MS4E) assure le pilotage global de la mise en œuvre de PROPEL dans le pays, en veillant à ce que le programme soit adaptable, axé sur le marché et orienté vers les résultats. Ce rôle consiste à traduire la stratégie régionale en une mise en œuvre adaptée au contexte, tout en intégrant l’analyse de l’économie politique (AEP), en promouvant des modèles pilotés par le secteur privé et en appliquant des approches de segmentation ciblées pour les jeunes, notamment les jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET). Le/La responsable du programme Systèmes de marché pour l’emploi (MS4E) s’assure que les interventions tiennent compte des incitations et des contraintes locales, sont alignées sur la demande du marché du travail et permettent de générer des emplois durables à grande échelle.
Responsabilités essentielles
STRATÉGIE ET PLANIFICATION
Le /La responsable du programme Systèmes de marché pour l’emploi (MS4E) pilote l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies nationales en traduisant les priorités régionales en interventions adaptées au contexte. Ce rôle garantit que la planification repose sur une compréhension approfondie des systèmes de marché locaux, des dynamiques institutionnelles et des réalités du marché du travail, permettant ainsi une mise en œuvre adaptative et axée sur les résultats.
- Diriger l’élaboration des plans de travail annuels et trimestriels alignés sur la stratégie régionale de PROPEL et le contexte national
- Réaliser et mettre à jour en continu une analyse d’économie politique (AEP) afin de comprendre les incitations, les dynamiques de pouvoir et les contraintes qui affectent les systèmes d’emploi des jeunes.
- Intégrer les enseignements de l’analyse environnementale préliminaire (AEP) dans la conception des programmes, la sélection des partenaires et les processus de gestion adaptative
- Aligner les interventions du programme sur la demande du marché du travail et les besoins du secteur privé
- Assurer la cohérence stratégique entre les parcours d’emploi des jeunes, le développement des systèmes de marché et les résultats des programmes
MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME ET IMPLICATION DU SECTEUR PRIVÉ
Le/la responsable du programme Systèmes de marché pour l’emploi (MS4E) supervise la mise en œuvre des activités du programme en mettant fortement l’accent sur le rôle moteur du secteur privé en tant que principal moteur de résultats durables en matière d’emploi. Ce rôle garantit que les interventions sont axées sur la demande, orientées vers le marché et conçues pour encourager plutôt que de se substituer à la participation du secteur privé ;
- Assurer la mise en œuvre quotidienne de toutes les activités PROPEL dans le pays, en garantissant la qualité, le respect des délais et l’obtention de résultats. Identifier, mobiliser et gérer des partenariats avec des entreprises leaders et des acteurs du secteur privé afin de co-créer des opportunités d’emploi.
- Faciliter les modèles pilotés par le secteur privé tels que l’apprentissage, le placement professionnel et la prestation de services aux entreprises
- Promouvoir le co-investissement et la participation des partenaires du secteur privé pour assurer la durabilité
- Assurer une transition des approches de formation axées sur l’offre vers des parcours d’emploi axés sur la demande
SEGMENTATION ET INCLUSION DES JEUNES (FOCUS NEET)
Le /la responsable du programme Systèmes de marché pour l’emploi (MS4E) veille à ce que la mise en œuvre du programme s’appuie sur des cadres de segmentation des jeunes clairement définis, permettant des interventions ciblées et efficaces, notamment auprès des jeunes ni en emploi, ni en études, ni en études (NEET). Ce rôle met l’accent sur des parcours différenciés qui répondent aux différents niveaux de vulnérabilité, de préparation et d’opportunités des jeunes.
• Appliquer des cadres de segmentation structurés pour les jeunes afin de catégoriser les groupes cibles en fonction de leur employabilité et de leur vulnérabilité.
• Concevoir et mettre en œuvre des parcours adaptés aux jeunes NEET, incluant le développement des compétences fondamentales, la préparation à l’emploi et le développement d’entreprises.
• Prioriser l’inclusion des femmes, des groupes marginalisés et des populations déplacées, le cas échéant.
• Mettre en place des systèmes de suivi de la progression des jeunes dans les différents parcours professionnels et de leurs résultats.
• Veiller à ce que les interventions tiennent compte des obstacles rencontrés par les jeunes NEET, notamment en matière d’accès, de mobilité et de compétences.
PARTENARIATS ET DÉVELOPPEMENT DE L’ÉCOSYSTÈME
Le /la responsable du programme Systèmes de marché pour l’emploi (MS4E) joue un rôle central dans la création et le renforcement de partenariats et de systèmes de marché favorisant un emploi durable des jeunes. Son rôle dépasse le cadre des partenariats individuels pour viser à améliorer le fonctionnement global de l’écosystème.
- Assurer la représentation principale de PROPEL dans le pays auprès des parties prenantes
- Établir et gérer des partenariats stratégiques avec les gouvernements, le secteur privé, les organismes de formation et les acteurs financiers.
- Renforcer les fonctions écosystémiques telles que les systèmes de développement des compétences, les flux d’informations sur les marchés et l’accès au financement
- Faciliter la coordination avec les partenaires de mise en œuvre et harmoniser les interventions entre les différentes parties prenantes.
- Promouvoir la collaboration et l’alignement sur les priorités nationales et les stratégies sectorielles
REPAS (SUIVI, ÉVALUATION, RESPONSABILITÉ ET APPRENTISSAGE)
Le /la responsable du programme Systèmes de marché pour l’emploi (MS4E) veille à la mise en place de systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL) robustes pour suivre les performances, mesurer les changements systémiques et éclairer la gestion adaptative. Ce rôle favorise l’apprentissage continu et la prise de décision fondée sur des données probantes.
- Superviser la mise en œuvre de systèmes MEAL qui rendent compte à la fois des résultats des programmes et des changements systémiques
- Suivre l’évolution des comportements du secteur privé, les résultats en matière d’emploi des jeunes et l’efficacité des modèles d’intervention
- Intégrer des boucles d’apprentissage alimentées par une analyse continue, y compris les mises à jour du PEA
- Garantir la transmission de rapports de qualité et en temps opportun aux équipes régionales et aux donateurs.
- Promouvoir une culture d’apprentissage, de réflexion et d’amélioration continue au sein de l’équipe nationale
GESTION FINANCIÈRE ET OPÉRATIONNELLE
Le /La responsable du programme Systèmes de marché pour l’emploi (MS4E ) supervise l’ensemble des aspects financiers et opérationnels du programme au niveau national, notamment la gestion budgétaire, les processus d’approvisionnement et l’administration des subventions et des sous-contrats. Ce rôle garantit le respect intégral des exigences des bailleurs de fonds et des politiques de Mercy Corps, tout en favorisant l’efficacité, la transparence et l’optimisation des ressources.
GESTION DES RISQUES
Le responsable du programme Systèmes de marché pour l’emploi (MS4E) identifie et gère de manière proactive les risques liés à la mise en œuvre du programme, en s’appuyant sur les points de vue des principales parties prenantes et sur une analyse de l’économie politique afin d’anticiper les distorsions du marché. Des stratégies d’atténuation appropriées sont élaborées et mises en œuvre pour préserver l’intégrité du programme et garantir que les interventions restent inclusives, transparentes et conformes aux résultats escomptés.
GESTION GÉNÉRALE DU BUREAU
- Assurer la direction et la gestion globales du bureau, en veillant à un environnement de travail bien géré qui favorise la productivité et le bien-être du personnel.
- Superviser la présence du personnel et le respect des politiques de bureau, en favorisant une culture de responsabilité, de collaboration et d’engagement au sein des équipes.
- Gérer les opérations quotidiennes du bureau, notamment en veillant à ce que les systèmes et les ressources soient en place pour un bon fonctionnement.
- Assurer la responsabilité principale du respect, par le bureau, des politiques organisationnelles et des réglementations locales.
- Approuver les paiements pour les projets basés au Sénégal conformément à l’autorité financière déléguée et aux procédures de contrôle interne (AAM).
- Assurer la liaison avec la haute direction et les équipes nationales/régionales afin d’aligner les opérations du bureau sur les priorités organisationnelles plus larges et représenter le bureau dans les forums internes et externes pertinents.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTION
Le /la responsable du programme Systèmes de marché pour l’emploi (MS4E) intègre activement les principes de protection dans tous les aspects de la mise en œuvre du programme, veillant à ce que la dignité, la sécurité et le bien-être des participants et du personnel soient prioritaires. Ce rôle favorise une culture d’ouverture, de responsabilité et d’adhésion aux valeurs de Mercy Corps, tout en encourageant le recours aux mécanismes de signalement établis pour toute préoccupation.
Responsabilité de supervision
Le responsable de programme – Systèmes de marché pour l’emploi (MS4E) assure le leadership et la gestion de l’équipe du programme national, y compris le responsable du programme et du suivi-évaluation, afin de garantir une responsabilisation claire et une gestion performante.
Responsabilité
Relève directement du : Directeur régional des programmes – PROPEL.
Travaille directement avec : le directeur pays, les équipes techniques régionales, les équipes financières et opérationnelles, et le responsable du programme PROPEL chez Junior Achievement Africa , le principal partenaire du consortium.
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir toutes les initiatives visant à garantir la transparence et la redevabilité, notamment envers les participants à nos programmes, nos partenaires communautaires, les autres parties prenantes et conformément aux normes internationales régissant l’aide humanitaire et le développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires à part entière dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Qualifications minimales et compétences transférables
• Maîtrise en économie, études du développement, administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience progressive dans le développement des systèmes de marché (DSM), l’emploi des jeunes ou les programmes de moyens de subsistance
• Expérience avérée en matière de collaboration et de partenariat avec le secteur privé pour concevoir et mettre en œuvre des interventions axées sur le marché
• Solide expérience en gestion de programmes multipartenaires financés par des donateurs, y compris la supervision de la mise en œuvre et la production de rapports
• Solide compréhension des systèmes du marché du travail et de la dynamique de l’emploi des jeunes, en particulier des obstacles rencontrés par les populations NEET (ni en emploi, ni en études, ni en formation).
• Expérience avérée en matière de leadership, de gestion d’équipes multidisciplinaires et de coordination de diverses parties prenantes.
• Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance de la langue locale est un atout.
