Objectif du poste :
Le/La Directeur/Directrice du Groupe Systèmes et Services de Santé (SSS) assure le leadership exécutif et la gouvernance institutionnelle à l’échelle régionale pour promouvoir des systèmes de santé résilients, équitables et centrés sur les personnes dans toute la Région africaine de l’OMS. Ce rôle est essentiel à la mise en œuvre de la couverture sanitaire universelle (CSU) et des Objectifs de développement durable (ODD), conformément au 14e Plan d’action mondial de l’OMS et à la vision du/de la Directeur/Directrice régional(e).
Relevant du plus haut niveau hiérarchique, le/la titulaire définit l’orientation stratégique, autorise les grandes orientations politiques et garantit l’obtention de résultats concrets et à grande échelle pour les systèmes de santé. Le/La Directeur/Directrice pilote le Groupe SSS, pilier central de l’architecture programmatique du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (OMS AFRO), en assurant une utilisation optimale des ressources, la cohérence organisationnelle et une valeur ajoutée mesurable pour les États membres.
Ce poste constitue le principal interlocuteur de l’OMS AFRO en matière de systèmes et services de santé, et implique la conduite d’un dialogue politique de haut niveau, l’engagement politique et les actions diplomatiques auprès des États membres et des partenaires au développement. Le titulaire du poste favorise l’intégration inter-groupes, brise les cloisonnements organisationnels et dirige des partenariats stratégiques et une mobilisation de ressources à grande échelle pour positionner l’OMS comme un chef de file de confiance dans le renforcement des systèmes de santé fondé sur l’approche des soins de santé primaires (SSP).
Objectifs du programme
Le Groupe sectoriel « Systèmes de santé et de services » accompagne les États membres dans le développement de systèmes de santé résilients, équitables et centrés sur la personne, capables de fournir des services essentiels de qualité selon l’approche des soins de santé primaires. Ce groupe contribue aux progrès vers la couverture sanitaire universelle (CSU) et les ODD en renforçant la gouvernance et le financement de la santé, les ressources humaines en santé, l’accès aux médicaments et technologies essentiels, la prestation de services à grande échelle, notamment au niveau des soins primaires, et les capacités nationales en matière de données, de recherche et d’innovation.
Le Groupe sectoriel collabore avec les Groupes sectoriels « Promotion de la santé et prévention et contrôle des maladies » et « Préparation et réponse aux situations d’urgence » afin de promouvoir une action intégrée, d’assurer la continuité des services essentiels en cas d’urgence et de renforcer la résilience des systèmes de santé dans toute la Région africaine de l’OMS.
Description des fonctions
Leadership stratégique et gestion des politiques
• Conseiller le directeur régional sur les priorités stratégiques régionales, les risques institutionnels et les choix politiques afin d’accélérer les progrès vers la CSU, les ODD et le 14e Plan mondial de lutte contre la pandémie de COVID-19.
• Assurer un leadership faisant autorité dans l’élaboration, l’approbation et la supervision de la mise en œuvre de politiques, de stratégies et de cadres d’investissement régionaux à fort impact liés aux systèmes et services de santé, en garantissant des résultats mesurables et une cohérence institutionnelle.
Renforcement des capacités des États membres
• Exercer un contrôle exécutif afin d’assurer la fourniture d’un appui technique et politique intégré et de haut niveau aux États membres dans les domaines suivants : gouvernance sanitaire, financement, personnel, prestation de services, données et santé numérique, accès aux médicaments et aux technologies, recherche, innovation et résistance aux antimicrobiens.
• Promouvoir des approches centrées sur la personne et adaptées au parcours de vie, en tenant compte des contextes nationaux et des populations prioritaires.
Intégration et mise en œuvre des programmes à grande échelle
• Piloter l’intégration stratégique des programmes de services de santé et de soutien aux établissements de santé (SSSE) afin de bâtir des systèmes de santé adaptés, évolutifs et résilients, en optimisant les synergies et l’efficacité institutionnelle.
• Garantir une planification rigoureuse, un suivi des performances, une responsabilisation et un reporting efficaces, ainsi qu’une gestion responsable des ressources humaines et financières et l’obtention de résultats dans les délais impartis.
Leadership et performance organisationnelle
• Assurer un leadership de haut niveau tout au long du parcours des employés afin de créer une main-d’œuvre performante et guidée par des valeurs fortes, en renforçant le développement des talents, un leadership inclusif et une culture de responsabilité.
• Promouvoir une culture d’excellence, d’intégrité, de collaboration et d’orientation résultats, permettant aux cadres supérieurs d’obtenir des résultats dans des environnements complexes et politiquement sensibles.
• Diriger la gestion administrative et financière du pôle HSS, y compris la planification, la budgétisation et l’exécution des plans opérationnels, tout en garantissant une utilisation conforme, efficace et transparente des ressources.
Représentation, diplomatie et communication stratégique
• Représenter le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (OMS AFRO) au sein des instances régionales et mondiales de haut niveau, en menant le dialogue politique, le plaidoyer et l’engagement diplomatique sur les systèmes et services de santé.
• Assurer la communication stratégique de la vision et des résultats du Groupe sectoriel grâce à des messages de haut niveau, fondés sur des données probantes, qui renforcent le leadership et la crédibilité de l’OMS.
Coordination, partenariats et mobilisation des ressources
• Assurer un leadership exécutif afin de garantir l’harmonisation et la cohérence entre les groupes sectoriels de l’OMS pour l’Afrique, le siège et les bureaux de pays.
• Établir et gérer des partenariats stratégiques à long terme et piloter les efforts de mobilisation des ressources pour garantir un financement durable et aligné sur le programme HSS.
Résilience des systèmes de santé et collaboration intersectorielle
• Favoriser la collaboration inter-groupes avec le DPC et l’EPR afin de renforcer la résilience du système de santé, d’assurer la continuité des services essentiels et de soutenir une réponse d’urgence efficace dans toute la région.
Le titulaire du poste peut être amené à accomplir d’autres tâches connexes qui lui seront confiées.
Profil de recrutement
Compétences
Modèle de compétences mondial de l’OMS : http://www.who.int/employment/WHO_competencies_EN.pdf?ua=1
1. Travail d’équipe
2. Respect et promotion des différences individuelles et culturelles
3. Communication
4. Renforcement du rôle de l’Organisation en matière de leadership sanitaire
5. Création et promotion de partenariats au sein de l’organisation et au-delà
6. Création d’un environnement stimulant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Maîtrise de l’anglais.
Souhaitable : Niveau intermédiaire en français.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Connaissances et compétences fonctionnelles
Expérience avérée de direction à haut niveau dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de santé internationaux complexes et de grande envergure, aux niveaux national et mondial.
Expertise technique approfondie en matière de politiques, de stratégies et d’interventions dans un ou plusieurs domaines clés des systèmes de santé, notamment le financement et la gouvernance de la santé, les ressources humaines, la prestation de services, l’information sanitaire, les médicaments et les technologies de la santé, la résistance aux antimicrobiens, la santé familiale et reproductive, ainsi que la recherche et l’innovation.
Solides compétences analytiques, diplomatiques et de négociation, avec une capacité démontrée à évoluer dans des environnements techniques, politiques et culturels complexes, à gérer des relations délicates avec les parties prenantes et à favoriser le consensus entre divers acteurs nationaux et internationaux.
Qualifications requises
Éducation
Exigences essentielles : Diplôme de médecine, avec une maîtrise en santé publique ou un doctorat dans une discipline liée à la santé publique d’un établissement accrédité/reconnu.
Souhaitable : Un doctorat dans une discipline liée à la santé publique, ou une formation spécialisée ou des qualifications de troisième cycle en renforcement des systèmes de santé, en politique de santé ou dans des disciplines connexes de santé publique.
Expérience
Essentiel : Au moins quinze (15) ans d’expérience progressive en santé publique nationale et internationale, dont un minimum de trois (3) ans dans des rôles de direction supérieurs au niveau international.
Profil recherché : Expérience professionnelle avérée dans les pays en développement et les pays développés, notamment en santé publique ou dans un domaine connexe. Une expérience au sein de divers organismes, tels que le secteur privé, les ONG, le système des Nations Unies ou les agences gouvernementales de santé, constitue un atout. Expérience confirmée en matière de développement de partenariats, de mobilisation de ressources et de relations avec les bailleurs de fonds.
Rémunération
Les salaires du personnel de l’OMS appartenant à la catégorie des professionnels sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire annuel de base à partir de 117 953 USD (sous réserve des cotisations obligatoires de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans le lieu d’affectation et s’élève actuellement à 4 452 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un congé dans le pays d’origine et une allocation d’études pour les enfants à charge.
