ENABEL
Enabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
POSTE : Gestionnaire administration et ressources humaines
Gemena, RD Congo
Classe 4
CONTEXTE ET PROJET
Les Projets Intégrés REDD+ sont l’une des deux composantes de la programmation de la Stratégie Nationale REDD+ (2012) et de son Plan d’Investissement (2013, révisé en 2015) en RDC. L’objectif de ces documents est de stabiliser la déforestation et d’améliorer les revenus des populations en RDC. Ils distinguent 7 piliers (gouvernance, aménagement du territoire, agriculture, forêt, foncier, énergie, démographie) et des modalités d’action de projets sectoriels et intégrés.
La Province du Sud Ubangi est l’une des zones les plus exposées à la déforestation de la RDC du fait de son rôle essentiel dans l’approvisionnement non seulement de la province elle-même, en pleine expansion démographique, mais également de la ville de Bangui en RCA et finalement de Kinshasa, via les rivières Ubangi et Mongala, affluents du Congo.
Cette zone a déjà fait l’objet d’un premier PIREDD dans la Province voisine de la Mongala, il s’est achevé en juin 2021. Un nouveau PIREDD dans la Province du Sud Ubangi a été formulé et il vise à améliorer la gouvernance et la gestion durable des ressources naturelles ainsi que les performances économiques, sociales et environnementales des secteurs agricoles.
DESCRIPTION DE LA FONCTION
Dans le cadre du programme PIREDD dans la province du Sud Ubangi, sous la supervision hiérarchique du Chargé des ressources humaines de la coordination provinciale, le/la gestionnaire administration des ressources humaines veille à la conformité des opérations aux lois et règlements touchant l’administration des ressources humaines dans la province couverte par les activités de la coordination, les résultats attendus du poste sont les suivants :
- Diffuser et veiller au respect des outils et documents cadres RH,
- Aider le chargé RH dans l’encadrement du management sur le terrain dans la mise en œuvre des politiques, procès, procédures et outils RH afin d’assurer une gestion des ressources humaines consistante et équitable au travers de l’organisation,
- Veiller à la cohérence de la gestion de l’administration du personnel national de la coordination,
- Participer à la validation du calcul des salaires (dont le pointage mensuel pour le calcul des salaires) des personnes engagées selon leur contrat, la transmission des informations nécessaires à la comptabilisation des frais du personnel,
- Veiller à ce que les dossiers du personnel soient mis à jour et archivés (notamment en cas de fermeture des interventions), au traitement des demandes (par exemple : congé éducation, congé de maternité, congé maladies, …) et des documents relatifs à l’administration du personnel,
- Veiller à l’appropriation ainsi que la bonne utilisation du système de suivi des congés du personnel national (Module absence dans Go4HR),
- Assurer l’exhaustivité, l’exactitude et la bonne gestion des informations RH au sein de la coordination,
- Mettre à jour et communiquer dans les délais le reporting RH planifié et ponctuel,
- Veiller à la bonne application du règlement de travail et du code éthique,
- Développer un réseau de contacts dans le domaine RH,
- Tenir à jour ses connaissances en matière de gestion RH,
- Echanger et capitaliser les bonnes expériences,
- Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie, dans le cadre des missions de la cellule de RH.
PROFIL RECHERCHÉ
Prérequis
- Nationalité : République Démocratique du Congo,
- BAC+ 3 en gestion des ressources humaines, droit, économie ou tout autre domaine pertinent pour la fonction,
- Expérience pertinente d’au moins 2 ans en tant que généraliste RH (administration, contrats, recrutement, et d’au moins 2 ans dans un service de payroll,
- Expérience dans la gestion des litiges en matière du droit du travail congolais,
- Apte au travail en équipe,
- Grande capacité d’écoute, de dialogue et bon sens relationnel,
- Capacités de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive,
- Capacités de communication et de travail en équipe pluridisciplinaire,
- Esprit d’innovation, autonome, orienté.e solutions et résultats,
- Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse,
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint),
- Bon niveau de français oral et écrit, connaissance de l’anglais et des langues locales souhaités,
Expériences souhaitables et atouts :
- Connaissances en droit social, droit du travail et de la législation congolaise,
- Expérience dans une organisation international ou dans un environnement multiculturel,
- Apte à vous déplacer en zones difficiles y compris en moto et disposer d’un permis moto valide,
- Maîtrise des thématiques genre, inclusion sociale, numérique, environnement, innovation.
Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel
NOTRE OFFRE
- Un CDD de 2 ans, emploi national basé à Gemena avec déplacements dans la zone d’intervention,
- Une fonction passionnante et diversifiée,
- Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),
- Promotion de la formation et du développement professionnel.
POSTULER ?
Les candidatures se font exclusivement en ligne en envoyant votre CV actualisé et votre lettre de motivation personnalisée pour le rôle via le lien au plus tard le 09/05/2026.
Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel.
Les candidatures issues de la zone d’intervention du projet sont encouragées à se manifester et à postuler ;
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à se manifester et à postuler, des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance !
