Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Son plan stratégique (2022-2025) réaffirme la pertinence de son orientation stratégique actuelle et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes. Ces résultats entraînent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres des Nations Unies, les organisations et les individus à « reconstruire en mieux », tout en s’attaquant aux conséquences négatives de la pandémie de COVID-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et à leurs droits en matière de reproduction, à rattraper les perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intégré et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.

Poste : Consultant International, Spécialiste en enquête post-censitaire pour le 4ème Recensement Général de la Population et de l’Habitation de la République Centrafricaine

De façon spécifique, il s’agira de :

• Examiner et s’approprier les documents techniques du dénombrement ;
• Appuyer sur la finalisation de la conception des documents techniques de l’Enquête Post Censitaire numérique prévue après le dénombrement, notamment :
  • Variables à retenir dans le questionnaire EPC ;
  • Techniques de documents (manuels de formation, Fiche de numérotation et toile des rapports de terrain, etc.) ;
  • Plan de sondage ;
  • Tirage de l’échantillon ;
  • Préparation des dossiers cartographiques des échantillons AD ;
  • Elaboration des spécifications de l’application de collecte ;
  • Élaboration et implémentation des procédures d’appareillage automatique des données ;
  • Elaboration et mise en œuvre des procédures relatives à la réconciliation des données ;
  • Conception de l’algorithme de calcul des erreurs de couverture et de contenu des variables et participer à leur implémentation informatique ;
• Appuyer sur la finalisation des applications de collecte de l’EPC ;
• Appuyez sur l’appareil automatique des données sur le terrain ;
• Ancien staff de la Direction Technique à la planification, la conception et la mise en œuvre de l’EPC numérique ;
• Exploiter les résultats de l’Enquête Post-Censitaire en collaboration avec la Direction Technique du RGPH-4 et produire les résultats ;
• Formuler les recommandations sur la base des résultats de l’EPC et participer à leur mise en œuvre ;
• Élaborer le rapport de consultation de l’EPC.

Objectif du poste:

Cette publication s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Quatrième Recensement Général de la Population et de l’Habitation (RGPH-4) de la République Centrafricaine, institué par décret n°22-077 du 23 mars 2022). Contrairement aux trois recensements précédents (1975, 1988, 2003), le RGPH-4 fait recours aux technologies contemporaines de collecte de données numériques et géoréférencées avec l’utilisation des tablettes, du Global Positioning System (GPS) et du Système d’informations Géographiques (SIG). Cette innovation couvre l’ensemble du processus, de la cartographie censitaire, le dénombrement principal, l’Enquête Post Censitaire (EPC) et la diffusion des données et résultats.

Grâce à l’appui financier de la Banque mondiale via le Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (HISWACA), de l’UNFPA et d’autres partenaires techniques et financiers, l’Institut Centrafricain des Statistiques et des Études Économiques et Sociales (ICASEES) a déjà franchi des étapes techniques majeures, notamment la réalisation de la cartographie censitaire numérique entre 2021 et 2023, la conduite d’un Recensement Pilote Allégé (RPA) en 2025 visant à tester la robustesse des outils de collecte, ainsi que la phase du dénombrement de la population du 08 décembre 2025 au 31 janvier 2026.

Après cette étape cruciale, qui a mobilisé une logistique d’envergure nationale et des ressources humaines importantes, suivront les phases d’Enquête Post Censitaire (EPC), d’apurement, de traitement et d’analyse des données, de publication et de diffusion des résultats. Ces phases nécessitent une supervision technique de haut niveau pour garantir la qualité des résultats.

C’est dans ce cadre que le Bureau local de l’UNFPA RCA, en partenariat avec l’ICASEES, envisage de recruter un Consultant International EPC. Le recrutement de cet expert international vise à sécuriser la qualité scientifique des phases post-terrain. Il aura pour mission d’encadrer le bon déroulement de l’Enquête Post-Censitaire (EPC), le traitement et l’analyse des données, ainsi que la publication des résultats définitifs.

La présente publication vise à recruter un Consultant international, Spécialiste en Enquête Post Censitaire, pour appuyer l’Institut Centrafricain des Statistiques et des Etudes Economiques et Sociales (ICASEES) dans la finalisation de la méthodologie, des outils de collecte et l’exécution de ladite enquête dans une approche numérique offrant l’avantage que les procédures d’appariement des données sur le terrain sont intégrées dans l’application de collecte avec un contrôle à priori de certaines erreurs.

Diplômes et expériences : 

• Le Consultant international, Spécialiste en Enquête Post-Censitaire, doit avoir les compétences et qualifications suivantes :
• Une expérience confirmée d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la collecte et de la réalisation des enquêtes domestiques, de l’analyse et du traitement des données ;
• Une expérience avérée de participation à au moins une enquête EPC d’un Recensement Général de la Population et de l’Habitation numérique et géoréférencée ;

Éducation:  

Une formation pertinente avec un diplôme universitaire supérieur (Bac+5 au moins) en Démographie, statistiques, informatique, sciences sociales ou en sciences connexes ;

Connaissances et expérience : 

• Une connaissance de la réalisation de la programmation et de la d’une enquête EPC en utilisant les technologies contemporaines de collecte de données numériques et géo référencées (nouvelles directives du Groupe des Nations Unies pour le développement) serait un atout ;
• Une maîtrise des logiciels d’usage courant (traitement de texte, tableaux etlogiciel/analyse de données) et la connaissance des logiciels CS Pro, SPSS, STATA et R seraient un atout ;
• Une bonne capacité à rédiger des rapports concis, précis et synthétiques ;
• Une aptitude à travailler sous pression et dans une équipe multiculturelle ;
• Une disponibilité et immédiate pendant toute la période de la mission.
• L’appartenance du Consultant à un Institut National de la Statistique ayant déjà réalisé au moins une fois une Enquête Post Censitaire est fortement recommandée.

Langues : 

Une maîtrise de la langue française (oral et écrit), la pratique de l’anglais serait un atout.

COMPÉTENCES REQUISES : 

Valeurs :

• Etre un modèle d’intégrité ;
• Faire preuve d’engagement total envers l’UNFPA et le Système des Nations Unies ; 
• Être ouvert à la diversité culturelle   
• Être ouvert aux changements

Compétences fondamentales : 

• Sait travailler en équipe 
• Partager et communiquer l’information, les idées et les connaissances 
• Possède une efficacité opérationnelle 
• Aptitude à produire des résultats de qualité dans les délais et parfois sous pression.  

Compétences fonctionnelles :

• Met l’accent sur le résultat pour le client, 
• Gère bien les conflits et réagit positivement aux feedbacks (leadership, gestion des conflits et autogestion) 
• Démontrer et appliquer une connaissance technique et professionnelle du poste  
• Démontrez un sens élevé de la redevabilité.

Rémunération et avantages sociaux :

 Ce poste offre un ensemble de rémunération amusante, comprenant des honoraires, des frais de mission et un billet d’avion pour le déplacement selon les cas.  

Environnement de travail à l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promet l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Avertissement :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à l’obtention d’un visa et à d’autres formalités administratives.

L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement, et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes de professionnels internationaux et de catégories supérieures, titulaires d’un statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

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