Offre d’emploi : Responsable d’émission de téléréalité – The Hustle
Lieu d’affectation : Abuja
Lieu du projet : États de Sokoto, Katsina et Zamfara , Nigéria.
Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre pour la résolution pacifique des conflits. Basée à Washington, D.C., et à Bruxelles, en Belgique, Search a pour mission de transformer la manière dont les individus, les organisations et les gouvernements gèrent les conflits, en privilégiant les solutions coopératives aux approches destructrices. Forte de plus de 700 collaborateurs à travers le monde, Search met en œuvre des projets dans plus de 30 pays d’Afrique, d’Asie, d’Europe, du Moyen-Orient, d’Afrique du Nord et d’Amérique du Nord.
Résumé du poste
Search recherche un(e) responsable d’émission de téléréalité expérimenté(e) qui sera chargé(e) de superviser un projet et une série télévisée de 24 mois intitulés « The Hustle », en gérant tous les aspects de la réalisation de l’émission de téléréalité, de la préproduction à la postproduction.
« The Hustle » est une émission de téléréalité innovante qui vise à autonomiser des jeunes issus de divers horizons des États de Katsina, Zamfara et Sokoto ; ii) améliorer leurs compétences entrepreneuriales grâce à des actions positives ; et iii) s’attaquer à certaines des causes profondes des conflits et de la pauvreté dans la région, ce qui contribuera à une meilleure autonomisation économique et à une cohésion sociale plus forte.
Ce programme vise à doter les jeunes des compétences et des opportunités nécessaires à la création d’entreprises durables, tout en encourageant la collaboration par-delà les clivages ethniques, religieux et sociaux afin de promouvoir une image positive de la jeunesse dans ces États. En s’attaquant aux causes profondes des conflits et de la pauvreté dans la région, The Hustle cherche à favoriser l’autonomisation économique et la cohésion sociale, tout en contribuant à forger une nouvelle image positive de la jeunesse.
Contexte du projet
La région du Nord-Ouest du Nigéria, et plus particulièrement les États de Katsina, Zamfara et Sokoto (KZS), est confrontée à une crise complexe et multidimensionnelle caractérisée par une criminalité et une violence généralisées, des difficultés socio-économiques et une dégradation du tissu social. Depuis 2021, la région est tristement célèbre pour son insécurité, le banditisme et les enlèvements, et est fréquemment présentée sous un jour négatif dans les médias. Cette focalisation constante sur la violence a non seulement influencé la perception du public, mais a également contribué à creuser le fossé social entre le Nord et le Sud du Nigéria .
Le Nord est souvent tenu responsable des problèmes de sécurité qui menacent le pays, ce qui engendre un sentiment d’aliénation qui isole davantage les populations du Nord du reste de la nation. La situation est aggravée par une pauvreté profondément enracinée , un chômage élevé et un important déficit de compétences, notamment chez les jeunes. Nombre d’entre eux n’ont pas accès à une éducation de qualité, à la formation professionnelle, aux investissements et aux opportunités économiques, ce qui limite leurs perspectives d’emploi et les rend vulnérables au recrutement par des groupes armés et des réseaux criminels.
Le problème est aggravé par les stéréotypes négatifs et la méfiance des aînés qui, malgré la résilience et le potentiel des jeunes, les marginalisent, ignorent leurs capacités et les empêchent de jouer un rôle significatif dans la société. Cette exclusion sociale et ces conditions exacerbent le cycle de la pauvreté et de la violence, car les jeunes luttent pour s’affranchir des contraintes de leur situation, ce qui engendre frustration et sentiment d’exclusion, menaçant ainsi la stabilité sociale. Ces problèmes sont particulièrement aigus chez les jeunes issus de groupes marginalisés , tels que les femmes et les minorités ethniques ou religieuses.
L’organisation Search for Common Ground recrute un(e) responsable de production pour son émission de téléréalité « The Hustle », un projet d’une durée prévue de 24 mois. Ce programme vise à valoriser le potentiel des jeunes lorsqu’ils sont accompagnés dans leur travail d’équipe, à s’attaquer aux causes profondes des conflits dans le Nord-Ouest du Nigéria et à promouvoir une saine émulation afin de démontrer que si les conflits sont inévitables, la violence, elle, ne l’est pas. « The Hustle » offrira une plateforme permettant à des jeunes de tous horizons de se réunir, de collaborer, de développer leurs compétences entrepreneuriales et de présenter des idées commerciales innovantes. Véritable catalyseur de changement positif, l’émission se concentrera sur l’autonomisation économique de la jeunesse et encouragera la collaboration par-delà les clivages sociaux. En mettant en lumière la valeur du leadership collaboratif et en humanisant le parcours des jeunes Nigérians, notamment dans le Nord-Ouest, elle permettra de lever les barrières, de promouvoir la compréhension mutuelle et de tisser des liens fondés sur des objectifs et des aspirations partagés.
Grâce à ces interactions, l’initiative contribuera à faire évoluer les perceptions négatives, à souligner les contributions positives de la jeunesse du Nord-Ouest, à renforcer le sentiment d’unité et à offrir de nouvelles perspectives socio-économiques. En collaborant avec divers acteurs et en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé pour mener à bien leurs projets, les participants acquerront une expérience entrepreneuriale, apprendront à appréhender des dynamiques sociales complexes et contribueront à faire évoluer la perception, tant au niveau local que national, de leur rôle face aux défis régionaux. En mettant en lumière leur potentiel d’innovateurs et d’acteurs de la société, le programme permettra de lutter contre les stéréotypes négatifs et de favoriser un discours plus inclusif et optimiste sur l’avenir de la région.
L’objectif du projet est de renforcer la paix et la cohésion sociale dans le nord-ouest du Nigéria, en s’appuyant sur des objectifs spécifiques visant à autonomiser les jeunes afin qu’ils développent des activités et des alternatives à l’extrémisme violent. Voici les résultats attendus du projet :
- Résultat 1.1 : Une émission de téléréalité démontrant les capacités des jeunes à développer et à diriger leurs propres initiatives socio-économiques dans leurs communautés dans les États du KZS est mise en œuvre.
- Résultat 1.2 : Le public est sensibilisé au leadership positif des jeunes dans la consolidation de la paix et à leur contribution sociale et économique à leur communauté.
- Résultat 1.3 : Les jeunes de la région Nord bénéficient du soutien du réseau pour développer leurs propres activités.
Ce projet vise à renforcer les compétences entrepreneuriales et de consolidation de la paix des participants et à accroître la reconnaissance publique du rôle essentiel des jeunes dans le développement socio-économique. En mettant en lumière des idées d’entreprises portées par les jeunes et des initiatives de consolidation de la paix, le programme contribuera à réduire les clivages sociaux, à inspirer un changement social plus large et à créer des modèles économiques durables qui s’attaquent aux causes structurelles du conflit dans le nord-ouest du Nigéria. Le programme sera diffusé par le biais d’une vaste campagne médiatique, incluant des émissions télévisées et des plateformes numériques. Alliant divertissement et contenu éducatif, « The Hustle » contribuera à faire évoluer les mentalités et à inciter les jeunes Nigérians à s’investir positivement dans leurs communautés par l’entrepreneuriat et la collaboration.
Rôles et responsabilités :
Gestion globale du spectacle :
- Supervision de tous les aspects du processus de production, de la préproduction à la postproduction.
- Garantir que le spectacle soit produit dans les délais impartis, dans le respect du budget et selon les normes de qualité les plus élevées possibles.
Gestion des talents :
- Casting et gestion des candidats, y compris le recrutement, la sélection, les contrats et l’assistance sur le plateau.
- Établir et maintenir des relations positives avec les candidats.
- Répondre aux préoccupations ou problèmes des candidats qui pourraient survenir pendant le tournage.
Coordination de la production :
- Coordination avec les différents départements de production, notamment les équipes de tournage, les ingénieurs du son, les monteurs et les régisseurs.
- Garantir le bon déroulement de tous les aspects logistiques et opérationnels de la production.
Gestion budgétaire :
- Suivi et gestion du budget de production, en veillant à ce que toutes les dépenses restent dans les limites approuvées.
- Identifier et atténuer les risques budgétaires potentiels.
Logistique et voyages :
- Organisation des déplacements et de l’hébergement des candidats et des membres de l’équipe.
- Gestion de tous les aspects logistiques du tournage, y compris le repérage des lieux, les autorisations et la location du matériel.
Communication et rapports :
- Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes, y compris les producteurs, les réalisateurs, les dirigeants et les sponsors.
- Élaboration de rapports d’avancement réguliers sur l’état de la production, le budget et les éventuels défis.
Résolution de problèmes :
- Identifier et résoudre efficacement les problèmes et les défis de production.
Maintenir la cohérence de la marque :
- Veiller à ce que l’émission conserve une identité de marque et un ton cohérents tout au long de la production.
Livrables
- Production dans les délais : Livrer l’émission de téléréalité terminée conformément au calendrier et au budget convenus.
- Production de haute qualité : Garantir le maintien des normes de qualité les plus élevées tout au long de la production.
- Satisfaction des candidats : Entretenir des relations positives avec les candidats et répondre efficacement à leurs besoins.
- Rapports de production : Fournir des rapports d’avancement réguliers sur l’état de la production, le budget et les éventuels défis.
Qualifications et expérience
- Expérience confirmée en tant que manager/producteur d’émissions de téléréalité ou dans un rôle similaire au sein de la production télévisuelle et sur les plateformes de médias sociaux.
- Solide compréhension des formats de téléréalité, des flux de production et des meilleures pratiques du secteur.
- Excellentes compétences en matière d’organisation, de planification et de gestion du temps.
- Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles, avec la capacité de motiver et de gérer une équipe.
- Excellentes aptitudes en communication et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
- Solide gestion budgétaire et sens aigu des finances.
- Capacité à voyager fréquemment selon les besoins
Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches globalement conformes aux principales responsabilités décrites ci-dessus.
Compétences fondamentales
- Faire preuve d’intégrité et promouvoir les valeurs et les normes éthiques de Search ;
- Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de Search ;
- Démontrer une capacité d’adaptation à un contexte multiculturel, de la tolérance et du respect des questions liées au genre, à la religion, à la race et à la nationalité ;
- Maîtrise de l’utilisation de MS Office
- Démontrer sa capacité à élaborer des notes conceptuelles et des termes de référence pour les activités et à embaucher des consultants.
Éducation
- Licence en production cinématographique/télévisuelle, en communication ou dans un domaine connexe.
- Maîtrise en production télévisuelle, en gestion de projet ou dans un domaine connexe (de préférence, mais pas toujours requise).
- Formation formelle en gestion de projet, en gestion de production ou dans des domaines connexes.
Autres exigences pertinentes
- Une bonne connaissance des langues locales sera un atout.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
- Flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique.
- Engagement en faveur de l’autonomisation des jeunes et du développement communautaire.
- Sens de l’organisation et souci du détail ;
- Capacité à répondre avec souplesse aux opportunités et aux demandes, parfois avec un préavis très court ;
- Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement en évolution rapide ;
- Traite tout le monde équitablement, sans favoritisme, et résout les problèmes de manière collaborative.
Pour postuler :
Les candidats intéressés doivent envoyer les documents suivants via notre portail carrière .
- CV actuel
- Lettre de motivation (qui comprend les attentes salariales et la date de début prévue)
Veuillez noter que le système ne permet de télécharger que deux documents par candidature. Les candidatures incomplètes ne seront pas acceptées.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, la date limite de dépôt étant le 8 mai 2026. La date de début prévue pour ce poste est le 1er juin 2026.
Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Merci de ne pas téléphoner. Pour en savoir plus sur nos activités, veuillez consulter notre site web : www.sfcg.org.
Remarque : Ce poste est réservé aux ressortissants nigérians.
Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Merci de ne pas téléphoner. Pour en savoir plus sur nos activités, veuillez consulter notre site web : www.sfcg.org .
